Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı
30-03-2012 16:48:30 cagjackal #

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı

Merhabalar, duyduğum kadarıyla belirli iş sözleşmesiyle çalışan ve 1 senesini tamamladıktan sonra sözleşmesi yenilenmeyerek işten çıkarılan kişilerin de kıdem tazminatı almalarının önünü açan yargıtay kararları bulunmakta. Acaba bildiğiniz bir kararı paylaşabilir misiniz? Teşekkürler
31-03-2012 00:37:09 Şenol Eker #

Cevap: Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı

Duyduğunuz şey, iş sözleşmesinin belirsiz süreli hale gelmesi ile ilgili olabilir mi?
1 yıllık sözleşme yapılır ve 1 yıl dolduktan sonra çalıştırmaya devam edilirse, belirsiz süreli hale gelir..
31-03-2012 09:53:41 cagjackal #

Cevap: Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı

Hayır, belirsiz sürelide zaten kıdem tazminatı sorunu olmuyor bildiğim kadarıyla. Özellikle belirli süreli yapılıp da 1 seneyi tamamlayanlar ve sözleşmesi feshedilenler için de 1 seneyi tamamlamasından ötürü kıdem tazminatı verilmesini öngören yargıtay kararları olduğu söyleniyor.
31-03-2012 11:34:13 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı

Öyle kararlar var.
1 yıllk belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz,ancak işveren sözleşmenin YENİLENMEYECEĞİNİ bildirirse, kıdem tazminatına hak kazanılacağı yönünde o karar. İşveren, herhangi bir şey bildirmez ve , süre sonunda ilişki kendiliğindejn sonlanmış olursa, doğan tazminat hakkı da olamıyor ne yazık ki.
31-03-2012 12:36:28 meraklıüye #

Cevap: Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı

O zaman şöyle mi oluyor;
Yenilenmeyeceğini bildirirse sözleşme sona eriyor ve kıdem tazminatına hak kazanılıyor...
Yenileneceğini bildirirse belirsiz süreliye dönüşmüş oluyor ve kıdem tazminatına hak kazanılıyor...
Hiçbirşey söylenmez ve işçi ertesi gün işe gelirse belirsiz süreliye dönüyor ve kıdem tazminatına hak kazanılıyor...
31-03-2012 15:05:52 cagjackal #

Cevap: Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Öyle kararlar var.
1 yıllk belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz,ancak işveren sözleşmenin YENİLENMEYECEĞİNİ bildirirse, kıdem tazminatına hak kazanılacağı yönünde o karar. İşveren, herhangi bir şey bildirmez ve , süre sonunda ilişki kendiliğindejn sonlanmış olursa, doğan tazminat hakkı da olamıyor ne yazık ki.
Sayın Kırcalı, istediğim karar da tam bahsettiğim karar. 1 senelik belirli süreli sözleşmenin sona ermesine 15 gün kala işveren tarafından işçiye, sözleşmenin...... tarihinde sona ereceği ve yenilenmeyeceği hususunu bildiren bir yazı var elimizde. Buna istinaden bahsetmiş olduğunuz karar eğer mevcutsa paylaşabilir misiniz? Teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.