Hekimlerin icap nöbeti hakkında...
Tabiplere yapılacak ek ödemenin hesaplanmasında ' Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı' çok önemli yer tutuyor. O kadar ki, benim gibi branşında tek olan uzmanlar, ayın bir günü bile izin veya rapor alsa, katsayı 1,0 dan aşağı düştüğü için 0 (sıfır!) TL ek ödeme alabiliyor. Aylık geliri temel maaş olan 1900 TL ye iniyor. Dolayısıyla ne rapor alıyoruz, ne de -yakınımız ölmedikçe- bir gün bile izin almıyoruz. Tekrarlıyorum; bu saçmalık benim gibi çalıştığı hastanede branşında tek olan uzmanlar için geçerli. Resmi gazetedeki yönetmelik böyle olduğundan Danıştay durdurmadıkça bu durum devam edecek.
Bu yönetmeliği bugün tekrar okuduğumda, ilginç bir madde farkettim; Biz uzman tabipler mesai dışında 'icap nöbeti' tutmaktayız. Acilden aranınca telefonu açmak ve gerekirse acile gelmek zorundayız. Bu çok normal, ama eğer branşınızda tek uzmansanız yılda 365 günx24 saat telefona cevap vermek ve çağrıldığınızda gitmek zorundasınız. Yalnızca raporlu ya da resmi izinli iseniz telefonu kapatabilirsiniz. Bu durumda da 1900 TL ye düşüyor maaşınız, kabus gibi...
Aşağıda yönetmeliğin 3 fıkrasını veriyorum;
ğ) Mesai içi çalışma: Mesai saatleri içinde yapılan çalışmalar ile nöbet ve icap nöbetleri mesai içi çalışmayı,
ı) Mesai içi çalışılmayan günler: Mesai içi çalışmalar için resmî tatil günleri ve nöbet izinleri hariç olmak üzere tüm çalışılmayan günleri,
j) Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı: O dönem içindeki toplam gün sayısından çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün sayısının, o dönem içindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı, ...tanımlar...
Sorum şu: Örneğin 3 gün izin alsam, ama icap nöbetime devam etsem, ki buna engel olan bir madde yok; 3 gün tatil yapsam (aynı şehirde), ama telefonlara baksam, gerekirse acile gidip ameliyatımı da yapsam, 'mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı 1,0 dan aşağı iner mi?
ğ fıkrasına göre icap nöbeti mesai içi çalışma içinde yer aldığına göre, icap nöbeti tutulan hiçbir gün
i fırasındaki mesai içi çalışılmayan günler içinde yer almaz, dolayısıyla j fıkrasındaki katsayıya etkisi olmaz.
Tabii bu benim işime gelen kısmı; böyle birşey yapsam, idare başka bahaneyle de olsa cezasız bırakmaz. İdarenin bana hak vermesi için, konuyu yazılı/sabit hale getirmek gerekli. Önce baştabipliğe dilekçe verip ardından sağlık müdürlüğüne, sonra da bakanlığa mı başvurmalıyım? Yoksa doğrudan idare mahkemesine mi? Yorum yazacak arkadaşlara teşekkür ederim.
Zencefilli
Bu yönetmeliği bugün tekrar okuduğumda, ilginç bir madde farkettim; Biz uzman tabipler mesai dışında 'icap nöbeti' tutmaktayız. Acilden aranınca telefonu açmak ve gerekirse acile gelmek zorundayız. Bu çok normal, ama eğer branşınızda tek uzmansanız yılda 365 günx24 saat telefona cevap vermek ve çağrıldığınızda gitmek zorundasınız. Yalnızca raporlu ya da resmi izinli iseniz telefonu kapatabilirsiniz. Bu durumda da 1900 TL ye düşüyor maaşınız, kabus gibi...
Aşağıda yönetmeliğin 3 fıkrasını veriyorum;
ğ) Mesai içi çalışma: Mesai saatleri içinde yapılan çalışmalar ile nöbet ve icap nöbetleri mesai içi çalışmayı,
ı) Mesai içi çalışılmayan günler: Mesai içi çalışmalar için resmî tatil günleri ve nöbet izinleri hariç olmak üzere tüm çalışılmayan günleri,
j) Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı: O dönem içindeki toplam gün sayısından çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün sayısının, o dönem içindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı, ...tanımlar...
Sorum şu: Örneğin 3 gün izin alsam, ama icap nöbetime devam etsem, ki buna engel olan bir madde yok; 3 gün tatil yapsam (aynı şehirde), ama telefonlara baksam, gerekirse acile gidip ameliyatımı da yapsam, 'mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı 1,0 dan aşağı iner mi?
ğ fıkrasına göre icap nöbeti mesai içi çalışma içinde yer aldığına göre, icap nöbeti tutulan hiçbir gün
i fırasındaki mesai içi çalışılmayan günler içinde yer almaz, dolayısıyla j fıkrasındaki katsayıya etkisi olmaz.
Tabii bu benim işime gelen kısmı; böyle birşey yapsam, idare başka bahaneyle de olsa cezasız bırakmaz. İdarenin bana hak vermesi için, konuyu yazılı/sabit hale getirmek gerekli. Önce baştabipliğe dilekçe verip ardından sağlık müdürlüğüne, sonra da bakanlığa mı başvurmalıyım? Yoksa doğrudan idare mahkemesine mi? Yorum yazacak arkadaşlara teşekkür ederim.
Zencefilli