Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla çalışma fazla mesai
22-03-2012 00:37:32 moonblood #

Fazla çalışma fazla mesai

iyi günler sn. hukukçular ve sn. hukuk severler

iş yerimde hergün mağaza müdürünün zorlamasıyla 10 dk 15 dk fazla mesai yapıyorum.
personel devam formu var çıkış saatimi mesai bitiş saatimden fazla olduğunu belirterek yazıyorum
örnek 21.00 mesai bitiiş 21.15 çıkış saati diyerek.
ancak mağaza müdürü bu formu onaylamadan ay sonu gelince arşive kaldırıp koyuyor.
hergün 15dk fazla çalışıyoruz. bu fazla çalışmaları sözlü talep ettim olmadı.
yazılı dilekçe verdim kendine yırtıp attı. bunları fazla mesai olarak almam mümkünmü.
çalıştığım mağaza kapanışı 21.00 kasa kapat reyonları kapat falan derken 21.20yekadar kaldığımız oluyo.
bunları nasıl talep edebilirim gün gün yazıp noterden ihtarmı çeksem ayrıca kaç dk.ya kadar fazla mesai sayılıyor.
bilgisi olan arkadaşlar varsa yardımcı olurlarsa sevinirim.
23-03-2012 22:33:21 aykiayki #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

çalışma bölge müdürlüğüne şikayet edin.
24-03-2012 09:15:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
iyi günler sn. hukukçular ve sn. hukuk severler

iş yerimde hergün mağaza müdürünün zorlamasıyla 10 dk 15 dk fazla mesai yapıyorum.
personel devam formu var çıkış saatimi mesai bitiş saatimden fazla olduğunu belirterek yazıyorum
örnek 21.00 mesai bitiiş 21.15 çıkış saati diyerek.
ancak mağaza müdürü bu formu onaylamadan ay sonu gelince arşive kaldırıp koyuyor.
hergün 15dk fazla çalışıyoruz. bu fazla çalışmaları sözlü talep ettim olmadı.
yazılı dilekçe verdim kendine yırtıp attı. bunları fazla mesai olarak almam mümkünmü.
çalıştığım mağaza kapanışı 21.00 kasa kapat reyonları kapat falan derken 21.20yekadar kaldığımız oluyo.
bunları nasıl talep edebilirim gün gün yazıp noterden ihtarmı çeksem ayrıca kaç dk.ya kadar fazla mesai sayılıyor.
bilgisi olan arkadaşlar varsa yardımcı olurlarsa sevinirim.



06 Nisan 2004 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 25425



Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:



İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği



BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve Kapsam

Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

...

Fazla Çalışmada Sınır

Madde 5 —Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
...

Fazla Çalışmanın Belgelenmesi

Madde 10 —İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir
... ''
24-03-2012 10:08:19 Şenol Eker #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

İşe başlama ve bitiş saatleriniz nedir?
24-03-2012 19:49:38 moonblood #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşe başlama ve bitiş saatleriniz nedir?
mesai başlama saatim 13.00 mesai bitişi 21.00 busürenin 30dksı mola 7,5 saati çalışma süresi

ancak hergün 21.20 -21.10- 21.15 bu sürelerde çıkıyoruz.

bu 10 -15-20 dklar fazla mesai olarak alabilirmiyim bunu fazla mesai olarak mağaza müdürü görmüyor ve aylığıma yansımıyor.

ama 1 ayda günlük 15dkbile desek 6 saat fazla mesai yapıyor.
işverenden nasıltalep edebilirim.,,,,,,?
24-03-2012 21:34:09 Şenol Eker #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

Günlük brüt 8 saat gidiyorsunuz. İşveren 1 saat yemek molası iddiasında bulunabilir.
İş kanunu madde 46'da hafta tatikinin kesintisiz 24 saatten az olamayacağı yazar.
siz HER GÜN çalışıyorsanız en azından hafta tatili açısından sorun var.
24-03-2012 21:35:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
personel devam formu var çıkış saatimi mesai bitiş saatimden fazla olduğunu belirterek yazıyorum
örnek 21.00 mesai bitiiş 21.15 çıkış saati diyerek.
ancak mağaza müdürü bu formu onaylamadan ay sonu gelince arşive kaldırıp koyuyor.
Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
bu 10 -15-20 dklar fazla mesai olarak alabilirmiyim bunu fazla mesai olarak mağaza müdürü görmüyor ve aylığıma yansımıyor.

ama 1 ayda günlük 15dkbile desek 6 saat fazla mesai yapıyor.
işverenden nasıltalep edebilirim.,,,,,,?
Düzenlediğiniz devam formunu 2 nüsha olarak düzenleyip, aldığına dair imzaladığı bir kopyayı kendinize saklayabilirsiniz.
Sonrasında, o formlarla fazla çalışma ücretinizi talep edebilirsiniz.
24-03-2012 21:49:24 moonblood #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Günlük brüt 8 saat gidiyorsunuz. İşveren 1 saat yemek molası iddiasında bulunabilir.
İş kanunu madde 46'da hafta tatikinin kesintisiz 24 saatten az olamayacağı yazar.
siz HER GÜN çalışıyorsanız en azından hafta tatili açısından sorun var.
7,5saat çalışma 30dk mola olduğu çalışma programımın ytanında yazıyor bende her hanftabaşı panoyaasılınca
fotoğrafını çekiyorum çalışma programının.

hergün çalışmıyorumtabiki izin var haftada 1gün. benm sorum çalıştığım günlerdeki fazla mesaimin talebi.
24-03-2012 21:50:22 moonblood #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

bu mantıklı olabilir. peki imzalamak istemezse ne yapabilirim erdoğanbey..
24-03-2012 22:08:50 pcp1rates #

Cevap: fazla çalışma fazla mesai

işinizden memnunsanız 15dknın hesabını yapmayın. o kadar da hayrınız olsun ben haftada 90 saat çalışıp 550 lira alıyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.