Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmemdeki özel madde ile Raporlu günlerimde ödeme alabilir miyim?

18-03-2012 16:26:20 zencifil #

İş sözleşmemdeki özel madde ile Raporlu günlerimde ödeme alabilir miyim?

Merhaba,

Şirketim, 2 gün sağlık ocağından raporlu olarak işe gelmediğim için maaşımdan kesinti yapıyor. İş sözleşmemde bulunan "sosyal yardım" maddesinin bir bendinde altta tam metnini verdiğim ve özetle: "SGK'dan belgelenen hastalık durumunda çalışılmayan günler için SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödeneği ile oluşan maaş farkını şirket karşılar" diyor. Ancak, şirket 2 güne kadar SGK ödeme yapmadığı için kesinti yapacağını bildiriyor.

Şimdi bu durumda şirketim bana 2 günü ödemeli midir? SGK'dan 2 güne kadar ödenek alamıyorum, ancak farkını karşılayacağını taahhüt ettiği için şirketim ödeme yapmalı mı?

Yoksa, SGK'dan herhangi bir iş göremezlik ödeneği vuku bulmadığı için, fark da oluşmayacağından; söz konusu durum gerçekleşmez ve ödeme yapılmaz mıdır?

Sözleşmemdeki tam maddeyi aktarıyorum:

"SGK tarafından belgelenen hastalık halinde çalışılmayan bu günler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile bu günlere tekabül eden aylık ücretin net tutarı arasındaki fark kişiye ödenir. İstirahat günleri evinde veya bir sağlık kurulunda bulunamayan ve bunu adet haline getirenlere bu fıkrada yazılı hastalık yardımı yapılmaz."

Yorumlarınıza şimdiden teşekkür ederim.
19-03-2012 09:19:05 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş sözleşmemdeki özel madde ile Raporlu günlerimde ödeme alabilir miyim?

Alıntı:

zencifil rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

Şimdi bu durumda şirketim bana 2 günü ödemeli midir? SGK'dan 2 güne kadar ödenek alamıyorum, ancak farkını karşılayacağını taahhüt ettiği için şirketim ödeme yapmalı mı?

Yoksa, SGK'dan herhangi bir iş göremezlik ödeneği vuku bulmadığı için, fark da oluşmayacağından; söz konusu durum gerçekleşmez ve ödeme yapılmaz mıdır?

Sözleşmemdeki tam maddeyi aktarıyorum:

"SGK tarafından belgelenen hastalık halinde çalışılmayan bu günler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile bu günlere tekabül eden aylık ücretin net tutarı arasındaki fark kişiye ödenir. İstirahat günleri evinde veya bir sağlık kurulunda bulunamayan ve bunu adet haline getirenlere bu fıkrada yazılı hastalık yardımı yapılmaz."

Yorumlarınıza şimdiden teşekkür ederim.

SGK geçici işgöremezlik ödeneği olarak net ücretiniz kadar ödeme yapmaz 2 günü aşan raporlu günlerde.
2/3 ü kadardır normal rahatsızlık raporlarında sgk nın ödediği miktar.
Günlük net ücretinizin 2/3 ünü sgk dan aldığınızda kalan 1/3 lük kısmı işverenin ödeyeceği belirtilmiş o maddede.
Bahsettiğiniz madde, raporlu olunan günler için de herhangi bir ücret kesinti yapılmaz şeklinde açıkça düzenlenmiş olsaydı, beklentiniz doğrultusunda olması gerekirdi, ama bu haliyle işverenin ödemesi gereken bir fark görülmüyor.
20-03-2012 13:52:06 zencifil #

Cevap: İş sözleşmemdeki özel madde ile Raporlu günlerimde ödeme alabilir miyim?

Öncelikle cevabınıza teşekkür ederim.

Burada kafamı asıl kurcalayan konu şu: 3 günlük hastalık durumunda sgk'dan alınan 1 günlük işgöremezlik ödeneğinden oluşan fark (1/3 günlük ücret) ile eksik olan 2 tam günün toplam ödemesini şirket karşılıyor. Yani 3 gün rapor aldığımda bu maddeye göre hiçbir ücret kaybım olmuyorken, 2 gün raporlu olduğumda hiçbir ücret alamıyorum. Maddede açık olmayan bu noktaya göre, 2 günlük durumda da ücret almam gerekmez mi?


Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
SGK geçici işgöremezlik ödeneği olarak net ücretiniz kadar ödeme yapmaz 2 günü aşan raporlu günlerde.
2/3 ü kadardır normal rahatsızlık raporlarında sgk nın ödediği miktar.
Günlük net ücretinizin 2/3 ünü sgk dan aldığınızda kalan 1/3 lük kısmı işverenin ödeyeceği belirtilmiş o maddede.
Bahsettiğiniz madde, raporlu olunan günler için de herhangi bir ücret kesinti yapılmaz şeklinde açıkça düzenlenmiş olsaydı, beklentiniz doğrultusunda olması gerekirdi, ama bu haliyle işverenin ödemesi gereken bir fark görülmüyor.

20-03-2012 15:26:16 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş sözleşmemdeki özel madde ile Raporlu günlerimde ödeme alabilir miyim?

2 günlük rapora ücret ödenmeme sebebi,
dr. odasına her girenin rahatlıkla 2 günlük rapor alarak çıkabilmesidir.
Gereksiz yere rapor alımlarının önüne geçemeyen kurum, bu şekilde keyfi rapor alımlarında 2 günlük süreye ait ödeme yapmayı durdurarak caydırıcı olmaya çalışmış.
2 günlük rapor gerektiren bir rahatsızlığınız varsa ciddi rahatsızlık değildir, 3 gün rapor aldıysanız gerçekten hastaymışsınız mantığıyla gidiliyor.
İşvereninizin 3 günlük raporda, diğer 2 günü de ödeme zorunluluğu olmamasına rağmen ödüyor olması güzel en azından.
21-03-2012 23:47:00 zencifil #

Cevap: İş sözleşmemdeki özel madde ile Raporlu günlerimde ödeme alabilir miyim?

SGK'nın bu kuralı koymasının sebebini anlayabiliyorum elbet. Ancak gerçekten hasta olduğum için rapor almış ve buna rağmen ücret kaybına uğramış olmak beni rahatsız ediyor. Böyle durumda bile işimizin sorumluluklarını yerine getirmek adına ekstra efor sarfediyoruz. "Saat ücretli" değil, "aylıklı" tabirinin kullanılması ve iş kanunu 48/2 de aslında "aylık ücretli" tabiri olan yerlerde tam ödemeyi gerektiriyor diye düşünüyorum.

Yanılıyor muyum?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2 günlük rapora ücret ödenmeme sebebi,
dr. odasına her girenin rahatlıkla 2 günlük rapor alarak çıkabilmesidir.
Gereksiz yere rapor alımlarının önüne geçemeyen kurum, bu şekilde keyfi rapor alımlarında 2 günlük süreye ait ödeme yapmayı durdurarak caydırıcı olmaya çalışmış.
2 günlük rapor gerektiren bir rahatsızlığınız varsa ciddi rahatsızlık değildir, 3 gün rapor aldıysanız gerçekten hastaymışsınız mantığıyla gidiliyor.
İşvereninizin 3 günlük raporda, diğer 2 günü de ödeme zorunluluğu olmamasına rağmen ödüyor olması güzel en azından.





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.