Ýþten Çýkartýlmayý Reddediyorum Haklarýmý Bilmiyorum

merhabalar;

öncelikle müthiþ bir forum herkes sorularýna cevap bulabiliyor. iyi ki bu gibi imkanlar söz konusu.

soruma gelince 6 yýldýr kurumsal büyük bir firmada çalýþýyorum. benimle beraber bir kaç kiþiyi iþten çýkartmak istiyorlar. yalnýz bundan önceki iþten çýkartýlmalar þu þekilde oluyordu ki banada aynýsýný teklif ediyorlar;

tazminatýný tüm haklarýný ödüyorlar orda herhangi bir sorun yok. anlaþmalý olarak çýkartýlmýþ gibi gösteriyorlar. yani ben tüm haklarýmý tazminatlarýmý ödeyerek beni çýkartmanýzý istiyorum diye bir kaðýda imza atýyorum. bunu neden böyle yaptýklarýný bilmiyorum. sanýrým onlar beni çýkartmýþ gibi gösterdiklerinde bana 6 ay fazla maaþ ödemek zorunda kalýyolar bu doðrumudur ? 2.si ben iþten çýkmak istemez isem beni herhangi bir sebeple tazminatlý yada tazminatsýz iþten çýkartabilirlermi ?
þimdiden teþekkür ederim desteðiniz için.

Anlaþarak çýkartýlmak ne demek..
ya da beni iþten çýkarýn diye yazý vermek....:)
kiþi ya iþten çýkar yada çýkarýlýr...
6 senelik emekten sonra istifa etmek yanlýþ olur...
iþsizlik maaþýda alamazsýnýz..

orasýný bilemiyorum. firma sgk da iþçi çýkaran bir þirket olarak gözükmek istemediði için olabilir, yada bizim bilmediðimiz haklarýmýzý gasp etmek için olabilir. anlaþarak çýkartýlmak yani gel biz seni çýkartmýþ olarak göstermeyelim tüm haklarýný al ama ben çýktým de diyorlar. bende iþten çýkmak istemiyorum. ya beni baþka bir pozisyonda deðerlendirin, yada ben iþten kendi isteðimle çýkýyorum gibi bir kaðýt imzalamak istemiyorum siz çýkartýn haklarýmý da öyle verin diyorum. konuyla ilgili bir bilginiz var mýdýr acaba ?

sendikanýz varmý? tis(topluiþsözleþmesi) falanvarsa çalýþtýðýnýz þirkette sizi sittin sene çýkaramazlar :)
sendikanýz yoksada 6 yýllýkemeðiniz boþa gitmesin hiçbirþey imzlamayýnkendileriçýkarsýnlar
paranýzý elden alýn. paranýzý alýncada gidipmahkemeye iþeiade davasý açýn.

iþçi emeðinii gözetmeyene acýmýycaksýnýz. iyi forumlar.

Siz çýkarsanýz sadece alacaklarýnýzý (maaþ, prim, fazla mesai, izin gibi) alýrsýnýz.
Onlar sizi iþten çýkartýrsa:
1-Kýdem tazminatýnýzý alýrsýnýz
2-Ýhbar tazminatýnýzý alýrsýnýz
3-iþ-kur'dan iþsizlik maaþý alabilirsiniz.
4-Kýdem ya da ihbar tazminatýnýz eksik hesaplandý ise düzeltilmesini isteyebilirsiniz.
5-Ýþe iade davasý açabilirsiniz.

Böyle bir kaðýt verdiðinizde en azýndan iþsizlik maaþý alamazsýnýz; ihbar tazminatýnýzý vermeyebilirler ya da eksik verebilrler; bunu isteyemezsiniz, kýdem tazminatýnýzý ya da diðer alacaklarýnýzý eksik verirlerse hak iddia ederken verdiðiniz kaðýt -üzerinde yazanlara baðlý olarak- sizin için sorun olabilir.
En önemlisi, iþe iade davasý açamazsýnýz.

Sonuç olarak "Siz beni iþten atmýþ gibi gösterin, bence mahzuru yok" deyin. "Haklarýmý aldým" diye bir kaðýt imzalatmak isterlerse üstünde muhakkak surette aldýðýnýz para miktarýnýn ayrýntýlý olarak (þu kadar þu parasý bu kadar bu parasý gibi) yazýlý olmasýný isteyin ve bir kopyasýný da siz alýn. Tabii kaðýdýn üstünde yazan parayý almadan aldým diye imzalamazsýnýz muhakkak.

Sn.Eker in belirttiklerine ilave olarak;
anlaþmalý olarak ayrýlmanýz durumunda sn.Eker in de belirttiði üzere , iþsizlik ödeneðinden yararlanamaz ve iþe iade davasý açamazsýnýz.
Ýþverenin tüm haklarýnýzý ödese bile, kendi iþten çýkartmýþ olmasý durum unda açacak olduðunuz iþe iade davasý sonucunda iþverenin davayý kaybetme ihtimali %99 dur.
Ýþe iade kararý çýktýðýnda 4 aylýk daha ücret ödeyecek olduðu gibi, iþe iade almazsa 8 aya kadar ücret daha ödemek zorunda kalacaðý gibi mahkeme masraflarý da ilave olacak haliyle sizi iþten çýkartmakla yapacak olduðu ödemelere.
Eðer iþveren ýsrarlý ise, en basit haliyle þu yukarda saydýklarýmý ödemeyi göze alarak, sizi iþten çýkartýr, geri de almaz.
Çalýþmak istemediði biriyle iþvereni çalýþmaya zorlayabilecek hiç bir tis mis pis olamaz. O kararýnýn karþýlýðýnda kesilecek bedeli öder en fazla.
Ýþveren mutlaka çýkartmak istiyorsa, bir þekilde çýkartacaktýr.
Kaybýnýz olacak olan, iþe iade davasý hakký ve iþsizlik ödeneði olacak.
Ýþsizlik ödeneði olarak alabileceðiniz rakamý da ödemesi, kýdem tazminatý ile birlikte ihbar tazminatýnýzý da ödemesi durumunda kabul edeceðinizi bildirin bakalým ne diyecek iþvereniniz. Sonuçta, adý konmuþ iþveren tarafýndan, bir þekilde bir gün iþten çýkartýlacaksýnýz, daha bunun geri dönüþü yok. Derim ki, iyi ölçün biçin, en az zararla bu durumu atlatacak seçeneði deðerlendirin.