Yargıtayın bozma kararı
T.C
22.Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011 / 901
KARAR NO : 2011 / 1487
YARGITAY İLAMI
Davacı vekili : müvekkilinin 02.02.2005-17.06.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, müvekkilinin kendi vardiyasında 70 adet hatalı imalat yaptığı gerekçesi ile işten çıkarıldığını, ancak parçadaki hatanın kolay bir şekilde giderildiğini ve sağlam parçaların ilgili yerlere gönderildiğini, davalı şirketinde bu parça hatasından dolayı bir zararının olmadığını, bu nedenle yapılan fesih işleminin usul ve yasaya aykırı olduğunu belirterek haksız olarak yapılan feshin gerçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili : davacının işine gereken özeni göstermediğini, bu nedenle hatalı üretim yaptığını, müvekkil şirketin zarara uğradığını, meydana gelen zarar miktarının davacının 30 günlük ücretinden fazla olduğunu, bu nedenle iş akdinin feshedildiğini, yapılan işlemlerin usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek haksız ve yersiz açılan davanın reddini istemiştir.
Mahkeme tarafından, "feshe dayanak hatalı üretime konu xxx kodlu ürünün tip dönme diye tabir edilen işleminin davacının çalıştığı vardiyadan önceki vardiyada yapıldığı, ancak süre bitimi nedeniyle iyi parça kontrolünün yapılamadığı, vardiyayı teslim alan davacının aynı şekilde seri üretime devam ettiği, davacının kendi vardiyasında bu suretle 79 adet hatalı üretim yaptığı, diğer hatalı parçaların bir sonraki vardiyada üretildiği hatalı üretilen 120 adet parçanın 240 dak. ek işçilik yapılarak düzeltildiği ve teslimat gecikmesi nedeniyle oluşan maliyet olmadığı, söz konusu xxx kodlu 120 adet hatalı ürün nedeniyle yeni işlem maliyetinin 1.043.00 TL olduğunun davalı kayıtları ile bildirildiği buna göre davacının 79 adet parçadan sorumlu olduğu dikkate alındığında, söz konusu zararında 687.00 TL' lik kısmının davacıya ait olduğu tanık anlatımları ve işyeri uygulamalarına göre, her 5 parçada bir ölçüm yenilenmesi düşünüldüğünde davacının diğer 79 adet parça dışındaki hatalı parçalardan sorumlu tutulmasının hakkaniyetine uygun olmadığı Bilirkişi raporunun dosya kapsamına, oluşa uygun, gerekçeli ve hüküm kurmaya elverişli olduğu Dosya içinde bulunan davacıya ait Nisan 2009 bordrosundan tespit edildiği üzere davacı fesih itibari ile 4,17 TL saat ücreti ile çalıştığı Günlük 7,5 saatlik ücretinin 31,28 TL olduğu, 30 günlük ücretinin ise 938,25 TL ye tekabül ettiği davacının hatasına düşen işveren zararının bu miktarın altında kaldığı "gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davalı şirkette makine operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, hatalı imalata ve bunun sonucunda zarara sebebiyet verdiği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/ II / I maddesi uyarınca feshedilmiştir. Mahkemece yapılan keşif ve alınan bilirkişi raporunda 120 adet hatalı imalattan 79 adedinin davalının vardiyasında meydana geldiği, bununda davacının 30 günlük ücretinin altında olduğu gerekçesi ile feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılmıştır. Davacının kendi vardiyasında sebep olduğu hatalı imalat sonraki vardiyada da devam etmiş ve toplamda adet hatalı imalat ortaya çıkmıştır. Toplam zararın . 1.043 TL olduğu konusunda uyusmazlık bulunmamamaktadır. Davacının son aylık brüt ücreti 938,25 TL, 79 adet hatalı imalat nedeniyle oluşan zarar miktarı ise 687 TL dir. Tanık anlatımlarına göre sonraki vardiyadada meydana gelen hatanında davacının makinede yaptığı yanlış ayarlama sonucunda meydana geldiği anlaşılmaktadır. Buna göre zarar miktarı 30 günlük ücreti aşmadığından fesih haklı nedene dayanmamakta ise de, davacının makineden yapmış olduğu yanlış ayarlama nedeniyle sonraki vardiyada meydana gelen zarara da neden olduğu dikkate alındığında feshin geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir.Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile ;
1- Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen karanının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın reddine
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına
4-
5-
MUHALEFET ŞERHİ
Dosyadaki olayda ; davacı işçi işyerine 1 aylık maaşı ile ödeyemeyeceği kadar zarar verdiği gerekçesiyle işten çıkarılmış olup, işe iade edilmesini ve boşta geçen süre ücreti ile işe başlatılmaması halinde, iş güvencesi tazminatı ödenmesini talep etmiş, mahkemece yapılan yargılama sonucunda davacının talepleri haklı görülerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının maaşı 938.25 TL' dir. İşverene verilen 1.043 TL zararın 687.00 TL' lik kısmı davacının kusuruna tekabül etmekte olup, davacının 1 aylık maaşının altında kalmaktadır. Bu durumda davacının işten çıkarılmaması, işverene verdiği zararı tazmin ederek işe devam etmesi gerekir. Kanun koyucunun bu maddeti getirmesindeki amacı da budur.
Ancak dairede yapılan müzakerede "davacının işten çkarılması için haklı neden yok ise de : geçerli neden vardır" sonucuna ulaşarak, davacının işten çıkarılması gerektiği yönündeki çoğunluk görüşüne katılmamız mümkün değildir. Muhalefet görüşümü bu şekilde belirterek, mahkemenin kabul kararının onanması gerektiği kanaatindeyim.
Üye
Mahkemeyi kaybettik ama haklı gösterilerek haksız duruma düştük.
Dava karar tarihi 30.09.2012
Dosya Kapatma tarihi : 15.02.2012
Yerel mahkemede %100 haklıyken neden haksız duruma düşürüldük. Ben haklıyım bu ortada, ama bu işte birilerinin parmağı var bu firma güçlü olduğu için ağırlığını mı koymuştur. Saygıdeğer Avukat abilerimiz ve site yöneticileri bu konuda yardımcı olabilirmisiniz. Şuan sanırım sadece tazminatımız için dava açabiliriz. Ama ben haklıyken haksız oldum. yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
22.Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011 / 901
KARAR NO : 2011 / 1487
YARGITAY İLAMI
Davacı vekili : müvekkilinin 02.02.2005-17.06.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, müvekkilinin kendi vardiyasında 70 adet hatalı imalat yaptığı gerekçesi ile işten çıkarıldığını, ancak parçadaki hatanın kolay bir şekilde giderildiğini ve sağlam parçaların ilgili yerlere gönderildiğini, davalı şirketinde bu parça hatasından dolayı bir zararının olmadığını, bu nedenle yapılan fesih işleminin usul ve yasaya aykırı olduğunu belirterek haksız olarak yapılan feshin gerçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili : davacının işine gereken özeni göstermediğini, bu nedenle hatalı üretim yaptığını, müvekkil şirketin zarara uğradığını, meydana gelen zarar miktarının davacının 30 günlük ücretinden fazla olduğunu, bu nedenle iş akdinin feshedildiğini, yapılan işlemlerin usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek haksız ve yersiz açılan davanın reddini istemiştir.
Mahkeme tarafından, "feshe dayanak hatalı üretime konu xxx kodlu ürünün tip dönme diye tabir edilen işleminin davacının çalıştığı vardiyadan önceki vardiyada yapıldığı, ancak süre bitimi nedeniyle iyi parça kontrolünün yapılamadığı, vardiyayı teslim alan davacının aynı şekilde seri üretime devam ettiği, davacının kendi vardiyasında bu suretle 79 adet hatalı üretim yaptığı, diğer hatalı parçaların bir sonraki vardiyada üretildiği hatalı üretilen 120 adet parçanın 240 dak. ek işçilik yapılarak düzeltildiği ve teslimat gecikmesi nedeniyle oluşan maliyet olmadığı, söz konusu xxx kodlu 120 adet hatalı ürün nedeniyle yeni işlem maliyetinin 1.043.00 TL olduğunun davalı kayıtları ile bildirildiği buna göre davacının 79 adet parçadan sorumlu olduğu dikkate alındığında, söz konusu zararında 687.00 TL' lik kısmının davacıya ait olduğu tanık anlatımları ve işyeri uygulamalarına göre, her 5 parçada bir ölçüm yenilenmesi düşünüldüğünde davacının diğer 79 adet parça dışındaki hatalı parçalardan sorumlu tutulmasının hakkaniyetine uygun olmadığı Bilirkişi raporunun dosya kapsamına, oluşa uygun, gerekçeli ve hüküm kurmaya elverişli olduğu Dosya içinde bulunan davacıya ait Nisan 2009 bordrosundan tespit edildiği üzere davacı fesih itibari ile 4,17 TL saat ücreti ile çalıştığı Günlük 7,5 saatlik ücretinin 31,28 TL olduğu, 30 günlük ücretinin ise 938,25 TL ye tekabül ettiği davacının hatasına düşen işveren zararının bu miktarın altında kaldığı "gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davalı şirkette makine operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, hatalı imalata ve bunun sonucunda zarara sebebiyet verdiği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/ II / I maddesi uyarınca feshedilmiştir. Mahkemece yapılan keşif ve alınan bilirkişi raporunda 120 adet hatalı imalattan 79 adedinin davalının vardiyasında meydana geldiği, bununda davacının 30 günlük ücretinin altında olduğu gerekçesi ile feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılmıştır. Davacının kendi vardiyasında sebep olduğu hatalı imalat sonraki vardiyada da devam etmiş ve toplamda adet hatalı imalat ortaya çıkmıştır. Toplam zararın . 1.043 TL olduğu konusunda uyusmazlık bulunmamamaktadır. Davacının son aylık brüt ücreti 938,25 TL, 79 adet hatalı imalat nedeniyle oluşan zarar miktarı ise 687 TL dir. Tanık anlatımlarına göre sonraki vardiyadada meydana gelen hatanında davacının makinede yaptığı yanlış ayarlama sonucunda meydana geldiği anlaşılmaktadır. Buna göre zarar miktarı 30 günlük ücreti aşmadığından fesih haklı nedene dayanmamakta ise de, davacının makineden yapmış olduğu yanlış ayarlama nedeniyle sonraki vardiyada meydana gelen zarara da neden olduğu dikkate alındığında feshin geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir.Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile ;
1- Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen karanının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın reddine
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına
4-
5-
MUHALEFET ŞERHİ
Dosyadaki olayda ; davacı işçi işyerine 1 aylık maaşı ile ödeyemeyeceği kadar zarar verdiği gerekçesiyle işten çıkarılmış olup, işe iade edilmesini ve boşta geçen süre ücreti ile işe başlatılmaması halinde, iş güvencesi tazminatı ödenmesini talep etmiş, mahkemece yapılan yargılama sonucunda davacının talepleri haklı görülerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının maaşı 938.25 TL' dir. İşverene verilen 1.043 TL zararın 687.00 TL' lik kısmı davacının kusuruna tekabül etmekte olup, davacının 1 aylık maaşının altında kalmaktadır. Bu durumda davacının işten çıkarılmaması, işverene verdiği zararı tazmin ederek işe devam etmesi gerekir. Kanun koyucunun bu maddeti getirmesindeki amacı da budur.
Ancak dairede yapılan müzakerede "davacının işten çkarılması için haklı neden yok ise de : geçerli neden vardır" sonucuna ulaşarak, davacının işten çıkarılması gerektiği yönündeki çoğunluk görüşüne katılmamız mümkün değildir. Muhalefet görüşümü bu şekilde belirterek, mahkemenin kabul kararının onanması gerektiği kanaatindeyim.
Üye
Mahkemeyi kaybettik ama haklı gösterilerek haksız duruma düştük.
Dava karar tarihi 30.09.2012
Dosya Kapatma tarihi : 15.02.2012
Yerel mahkemede %100 haklıyken neden haksız duruma düşürüldük. Ben haklıyım bu ortada, ama bu işte birilerinin parmağı var bu firma güçlü olduğu için ağırlığını mı koymuştur. Saygıdeğer Avukat abilerimiz ve site yöneticileri bu konuda yardımcı olabilirmisiniz. Şuan sanırım sadece tazminatımız için dava açabiliriz. Ama ben haklıyken haksız oldum. yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.