Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmesinin yazılı olmaması

01-03-2012 09:15:34 Şenol Eker #

İş sözleşmesinin yazılı olmaması

Yazılı bir sözleşme ile bir işyerinde çalışmakta iken istifa eden, daha sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçi ile yazılı sözleşme yapılMAmıştır.
İşçinin ikinci defa çalışmaya başladığı ödenen sigorta primi ve bankaya yatan ücretten dolayı tartışma konusu değildir.
Çalışma süresi 1 seneyi geçtiğinde durum ne olacaktır?
İş Kanunu 8. maddenin açıkça hilafına olan bu fiili durum nasıl bir sonuç doğurur?
01-03-2012 12:01:52 tolg #

Cevap: İş sözleşmesinin yazılı olmaması

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Yazılı bir sözleşme ile bir işyerinde çalışmakta iken

Aynı işyerinde aynı şartlarda çalışılmaya devam ediliyor ve bu durum her iki tarafında kabulünde ise yeni bir sözleşmeye gerek olmayıp önceki sözleşme maddeleri bundan sonrası için de geçerlidir. İşçin kıdem hesabı önceden istifa edilmemiş gibi kabul edilir, ancak boşta geçen süreler işçinin kıdem hesabında dikkate alınmaz diye düşünüyorum.
01-03-2012 12:45:46 Şenol Eker #

Cevap: İş sözleşmesinin yazılı olmaması

İstifa sırasında kıdem tazminatı v.s. gibi tüm haklar alınmış ve işveren ibra edilmiş. Gerçekte işçi emekli olmuş ve emekli olarak çalışmaya devam ediyor. Yeni ve fiilen oluşmuş çalışma şartları da eskisinden çok farklı değil. Burada bir uyuşmazlık yok.
Sorum, işçinin iş kanunu 8. madde hilafına yazılı bir sözleşme olmaması yüzünden bir sorun çıkması hakkında.
01-03-2012 14:14:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş sözleşmesinin yazılı olmaması

NAsıl bir sorun?
01-03-2012 14:47:55 Şenol Eker #

Cevap: İş sözleşmesinin yazılı olmaması

"Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur." ifadesi belirsiz süreli sözleşmeleri de kapsıyor ise (ki ben öyle anladım), kanuna uymamış oluyoruz.
Aslına bakarsak benim durumum yukarıda yazdığım gibi; eski de olsa bir sözleşmem var. Ama çevremde gördüğüm iş ilişkilerinin çoğunda yazılı bir sözleşme olmadığını biliyorum.
Örneğin kiracı / kiraya veren ilişkisinde kontrat olmaması kiraya verenin aleyhinedir diye duyduğumu hatırlıyorum.
İşçi / işveren ilişkisinde yazılı sözleşme olmamasının da bir tarafın aleyhine sonuçları olabilir mi ?
Yoksa tarafların 8. madde dışında iş kanununun diğer hükümlerine bağlı olması dışında bir sonucu yok mu?
02-03-2012 10:42:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş sözleşmesinin yazılı olmaması

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
"Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur." ifadesi belirsiz süreli sözleşmeleri de kapsıyor ise (ki ben öyle anladım), kanuna uymamış oluyoruz.
Aslına bakarsak benim durumum yukarıda yazdığım gibi; eski de olsa bir sözleşmem var. Ama çevremde gördüğüm iş ilişkilerinin çoğunda yazılı bir sözleşme olmadığını biliyorum.
Örneğin kiracı / kiraya veren ilişkisinde kontrat olmaması kiraya verenin aleyhinedir diye duyduğumu hatırlıyorum.
İşçi / işveren ilişkisinde yazılı sözleşme olmamasının da bir tarafın aleyhine sonuçları olabilir mi ?
Yoksa tarafların 8. madde dışında iş kanununun diğer hükümlerine bağlı olması dışında bir sonucu yok mu?

Bahsettiğiniz ifadenin hemen altında da , yazılı iş sözleşmesi yapılmaması durumunda ... şeklinde bir başka ifade daha var :)

Sonuçta,
yazılı iş sözleşmesiyle belirlenen özel şartlar yoksa, sonuçta iş kanununda belirlenen şartlar geçerli olacaktır ve bu durumda da yazılı bir iş sözleşmesinin bulunmaması çalışan açısından bir hak kaybına yol açmayacaktır.
05-03-2012 09:49:23 Şenol Eker #

Cevap: İş sözleşmesinin yazılı olmaması

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bahsettiğiniz ifadenin hemen altında da , yazılı iş sözleşmesi yapılmaması durumunda ... şeklinde bir başka ifade daha var :)

Ben okuduğumda o ifade yoktu. Yeni koymuşlar :p

Şaka bir yana; evet öyle bir belge de tebliğ edildi. İşe başladıktan 5 yıl 2 ay 18 gün sonra :)
Mesele anlaşıldı; işçinin aleyhine olacak bir durum yok.
İlginiz için teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.