Ýhbar tazminatý

Yurtdýþý master bursu nedeniyle mecburi hizmet yükümlülüðüyle (7 ay önce tamamlandý) çalýþmaya baþladýðým bir kamu iktisadi teþekkülünden 3 yýl hizmetim sonucunda ihbar süresi dolmadan baþka bir iþe baþlamak üzere ayrýldým.

Yeni iþe baþlamam gereken tarih itibariyle ihbar öneli için gereken süreyi saðlayamadýðýmdan, istifamý ayrýlmadan bir gün önce yaptým ve dilekcemde herhangi bir neden belirtmedim. Ýstifadan önce þifai olarak þirketin benden 8 haftalýk ihbar tazminatý talep edeceðini ögrendim. Ýþi býraktýktan sonra insan kaynaklarýnýn çalýþtýðým baþkanlýða yazmýþ olduðu ve tazminat alýnacaðýný belirten yazýyý tebellüð etmemi istediler. Ancak ben ihbar tazminatý yükümlülüðünü kabul etmiþ sayýlacaðým için o belgeyi imzalamadým.

Yargýtay içtihadlarýndan anladýðým kadarýyla nedensiz istifa edilmiþ olsa dahi bu haklý fesih sebebine giriyorsa, 24.madde kapsamýnda deðerlendirilebiliyor.(9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/30912 Karar: 2010/25745 Karar Tarihi: 24.09.2010)

Son bir yýl içinde çalýþtýðým iþ yerinde bazen haftasonlarý da seyahat ettim ancak bu seyahatler için sadece normal günlük harcýrah ödendi haftasonu fazla mesai ücreti ödenmedi. Seyahat ile ilgili resmi emirlerin kopyasý ve biletler(Þirkette) var. Bunu dayanak göstererek Ýþ Mahkemesinde haklý fesih kararý aldýrabilir miyim ?
Ya da uzman yardýmcýsý olarak çalýþtýðým halde büyük maddi tutarlý ihale komisyonunda görevlendirme, ortaklýk görüþmeleri vb. gibi yetki ve sorumluluklarýmýnýn çok üstünde iþlerde görevlendirilmemi haklý fesih sebebi sayabilir miyim ?

Bundan sonraki sürecte þirket benden ihbar tazminatýný ilamsýz icra yoluyla alma yoluna baþvurabilir mi ? Ýlamsýz icrada bildiðim kadarýyla itiraz edilebiliyor ancak haksýz itiraz durumunda borca %40 ceza uygulanýyor bu konu da o kapsama girer mi ? Bu durumda hem ilamsýz icraya itiraz edip hemde ihtiyat olarak olasý tazminatý ödemek hukuki acýdan çeliþki doðurur mu ?

Gerçekten bu kadar emekten sonra yüklü bir ihbar tazminatý ödeyecek olmam çok aðrýma gidiyor. Yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler

Ama istifa dilekçesi vermiþsiniz. Ýstifa dilekçesinde gerekçe var mýydý? Bahsettiðiniz haklarý talep ettiðinize (saklý tuttuðunuza) dait bir çekince var mýydý?
Görünüþe göre ihbar tazminatý isteme hakký var, kanýmca alacak likit olmadýðýndan itirazýnýz mahkemece kaldýrýlsa da %40 icra inkar tazminatýna hükmedilemez çünkü alacak likit deðil, yani net olarak belli deðil. Ama bu benim görüþüm, konu hakimin takdirinde olur.

Ýlginiz için teþekkürler. Evet istifa dilekcesi verdim herhangi bir gerekce belirtmedim ya da çekince belirtmedim. Ama sanýrým Yargýtay nedensiz istifa edilmiþ olsa dahi bu haklý fesih sebebine giriyorsa, 24.madde kapsamýnda deðerlendirilebiliyor.(9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/30912 Karar: 2010/25745 Karar Tarihi: 24.09.2010) Acaba istifayý fazla mesai, haftasonu mesaisi ödenmemesi gibi konulardan haklý feshe döndürme sansý olabilir mi ki ?

Bu durumda görüþlerinizi bekliyorum. Sizce, Tazminatý ödemeli mi yoksa davada haklý fesih nedenlerini mi zorlamalý ?