Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

13-02-2012 12:15:02 founder #

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Merhaba arkadaşlar.
Çalıştığımız şirket bize Belirsiz iş sözleşmesi adı altında bir sözleşme imzalatmak istiyor. Fakat sözleşmede boş bırakmamızı istedikleri bazı kısımlar var örneğin aldığın maaş çalışmaya başladığın tarih vs. sözleşmeyi görmek için BURAYA tıklayabilirsiniz. Ve sözleşmeye baktığınızda aradaki bazı sayfaların olmadığı göreceksiniz 15, 17 , 19 gibi aradaki bazı sayfalar yok bu sayfalarda ne yazıyor olabilir. ? ve sözleşmede anlamadığım bir bölüm var onu da sözleşme üzerinde işaretledim 14,2 yazıyor paragraf başında. Hukuksal terimler olduğu için bir fikir yürütemedim ve ufak bir hata yüzünden bana ve arkadaşlarıma pahalıya patlamamasını istiyorum. Ve bu sözleşmeyi imzaladığımızda firmaya veriyorsunuz fakat bizim elimizde herhangi bir sözleşme yok her iki tarafta da aynı sözleşmeden olması gerekmiyormu:alala ? Arkadaşlar sizden ricam böyle bir sözleşme imzalarken nelere dikkat edeceğimizi bize söylerseniz çok seviniriz. Askeri ücretin üstünde çalışıyoruz fakat bizi askeri ücretle çalışıyormuş gibi gösteriyorlar bunun bize bir zararı olurmu ?
13-02-2012 13:28:09 orca80 #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Asla imzalamayın.
13-02-2012 13:35:19 founder #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

ilginiz için teşekkür ederim. Peki ne diyebiliriz firmaya ?:(
13-02-2012 14:39:43 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Şartları bizim için oldukça ağır olan bu sözleşmeyi imzalamak istemiyoruz diyebilirsiniz.
13-02-2012 16:06:20 founder #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Boş olan kısımları doldurmaları istesek o zaman uygun olurmu ?
13-02-2012 17:00:57 Şenol Eker #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Erdoğan Bey "sözleşme" ye göz attı mı bilmiyorum; Ancak bana bu sözleşme iş kanununun kopyası gibi geldi. Yani sözleşme olmadığında uygulanacak olan iş kanunundan alınma maddeler var. "Bizim de bir sözleşmemiz olsun bari" nevinden bir şeye benziyor. Zaten emek verilerek de hazırlanmamış, Bir kitaptan fotokopi yapılmış. Yeniden yazmamışlar bile.
Eksik bir sayfa yok gibi görünüyor. Sayfa numaraları anlamsız ya da hatalı sadece. Madde numaralarını takip edersek arada eksik yok.
Mavi kutuya aldığınız yer iş kanunundaki ihbar öneli ile ilgili cümlenin tekrarı. Garip / anormal bir şey değil. İşçi işten atıldığında ödenen "İhbar tazminatı" olayını açıklayan cümle.
İş kanunu ile bir karşılaştırın; cümle cümle karşılaştırmak birkaç saat süreceği için bunu ben yapamam ama siz yapabilirsiniz.
Bence HER SAYFASINA TARİH İSİM VE İMZA atarak imzalayın ve muhakkak bir kopyasını da siz alın; ama boş kısımları da imzalamadan ÖNCE doldurun.
Son sayfa da bordro hazırlamak için gerekli bilgiler. Onda da bir gariplik göremedim. Boşuna tedirgin olduğunuz kanaatindeyim.
13-02-2012 17:02:45 Şenol Eker #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Bu arada; Eğer şirketiniz ISO belgesi gibi bir şey alacaksa, bir denetime girdi ya da girecekse, yeni bir insan kaynakları müdürü geldiyse v.s. rutin bir iş olarak yapılmış olma ihtimali benim kanaatime göre anormal derecede yüksek.
14-02-2012 11:55:38 founder #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Böyle bir sözleşmeyi imzaladıktan sonra işten ayrılma durumunda işveren bir tazminat isteyemez değil mi ? birde yazılı bildirmek demek istifa mektubu mu ? istifa etmeden önce ne kadar sürede vermemiz gerekiyor ?
14-02-2012 12:12:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Sn. Şenol eker in de belirttiği gibi, sözleşme örneğini açamadım, okuyamadım.
Yorumumu da, biz bu sözleşmeyi imzalamak istemiyoruz sözüne istinaden yapmıştım.
Asgari ücret üzerinde ücret alıp, asgari ücretli gibi göstererek prim ödemek iş kanununda yazmıyor :)
Son sorunuza gelirsek,
işten , iş kanununda belirtilen haklı sebepler dışında bir sebeple veya kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda ,ayrılacağınızı yasaya göre zaten işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüsünüz.
Bu önceden bildirimin adı da ihbar dır ve iş kanununda ihbar süresi olarak, çalışma süğrenize göre değişiklik gösteren ihbar süreleri tanımlanmıştır.
6 aya kadar çalışma süresi için:2 hafta
1,5 yıla kadar çalışma süresi için: 4 hafta
3yıla kadar çaılışma süresi için: 6 hafta
3 yıldan uzun çalışmasüresi için 8 hafta
ihbar süresine uyulması gerekir , sözleşmeyi fesheden tarafça.
Uyulmadığında, karşı tarafın ihbar tazminatı talep hakkı doğar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.