Part time çalışma,ihtarname ve iş alacakları
merhaba
Ben yaklaşık 25 aydır part time olarak bir firmada çalışmaktayım.Bununla birlikte başka bir işte full time çalışmaktayım.Part time çalıştığım firma 2 yıl süre içersinde bazı aylarda maaşımı yatımamıştır.Bununla birlikte son 4 aydır maaşımı yatırmamıştır.Firmanın ödemediği maaş yaklaşık 9 ayı bulmaktadır.
Şu sıralar alacağım olan firmaya ihtarname ile sözleşmemi fesh etmeyi düşünmekteyim.İhtarnamede maaş ve diğer alacaklarım için 3 gün süre vereceğim.Sonrasında dava edeceğimi bildireceğim.Eğer 3 gün sonunda dava etmeyip 1-2 ay sonra dava etsem bunun ne sakıncası olur?
2.sorum ; part time çalıştığım firma ile yaptığım sözleşmede, aylık ücretin 600tl olduğu yazmaktadır.Fakat firma daha sonra iş dolayısıyla bu parayı veremeyeceğini bildirmiş banka hesabına yaptığı ödemeleri 350 TL den yapmıştır.Bununla birlikte firma ssk ödemelerini her ay asgari ücretten 8 gün olarak yapmaktadır.
banka hesaplarında yatan tutarlar 350 tl görünmektedir.Yatmayan maaşlarla birlikte 600 TL - 350TL farkını alabilirmiyim?Kıdem tazminatı dışında Sosyal alacaklardan kaynaklanan bir alacağım olabilirmi?
detaylar;
sözleşmede : -ssk primi çalıştığı gün sayısı kadar ödenecek.
-personel şirketin talep ettiği günlerde çalışacak.
Diğer bir detay;- Bir başka işletmede fulltime çalıştığımdır.
İlginize teşekkür ederim...
Ben yaklaşık 25 aydır part time olarak bir firmada çalışmaktayım.Bununla birlikte başka bir işte full time çalışmaktayım.Part time çalıştığım firma 2 yıl süre içersinde bazı aylarda maaşımı yatımamıştır.Bununla birlikte son 4 aydır maaşımı yatırmamıştır.Firmanın ödemediği maaş yaklaşık 9 ayı bulmaktadır.
Şu sıralar alacağım olan firmaya ihtarname ile sözleşmemi fesh etmeyi düşünmekteyim.İhtarnamede maaş ve diğer alacaklarım için 3 gün süre vereceğim.Sonrasında dava edeceğimi bildireceğim.Eğer 3 gün sonunda dava etmeyip 1-2 ay sonra dava etsem bunun ne sakıncası olur?
2.sorum ; part time çalıştığım firma ile yaptığım sözleşmede, aylık ücretin 600tl olduğu yazmaktadır.Fakat firma daha sonra iş dolayısıyla bu parayı veremeyeceğini bildirmiş banka hesabına yaptığı ödemeleri 350 TL den yapmıştır.Bununla birlikte firma ssk ödemelerini her ay asgari ücretten 8 gün olarak yapmaktadır.
banka hesaplarında yatan tutarlar 350 tl görünmektedir.Yatmayan maaşlarla birlikte 600 TL - 350TL farkını alabilirmiyim?Kıdem tazminatı dışında Sosyal alacaklardan kaynaklanan bir alacağım olabilirmi?
detaylar;
sözleşmede : -ssk primi çalıştığı gün sayısı kadar ödenecek.
-personel şirketin talep ettiği günlerde çalışacak.
Diğer bir detay;- Bir başka işletmede fulltime çalıştığımdır.
İlginize teşekkür ederim...