Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Aylık (maktu) ücretli - Saat ücretli
02-04-2006 11:05:18 kuzeyy #

Aylık (maktu) ücretli - Saat ücretli

İş yerinde aylık maktu ücretli olarak çalışıyorum. Bu şekilde için çalışma aşağıdakiler doğrumudur?

1. Fazla mesai ücreti alamam,
2. Pazar günleri de işe gelsem ek ücret alamam,
3. Ay içinde aldığım izinler ücretimden kesilmez.
4. Rapor aldığım takdirde hem SSK'dan hem işverenden ücret alabilirim.
5. İşten ayrıldığım zaman geriye dönük fazla mesai ücretlerim ile ilgili taleb bulunamam.

05-04-2006 13:54:21 Av.Abbas Bilgili #
Aylık maktu ücretten kasıt nedir? Ay sonunda alınan belirli bir ücret değil mi? Bunun aylık normal ücretten farkı ne? Bence soruların tamamı da yanlış gibi görünüyor. Biraz daha açıklama yaparsanız daha net görüş bildirme imkanımız olur. Selam.
06-04-2006 15:48:59 inka #
Merhabalar benim anladığım kadaryla sizin aylık matbu dediğiniz şey aldığınız maaşın aylık olarak yatırılmasıdır. ve maaş zarflarınızda bu yüzden aylık matbuu yazar.. (maktu nedir bilmiyorum bana matbu demek isteniz gibi geldi!!!)
1)Fazla mesai ücerti her halikarda alınır!!!
2)pazar günü dediğiniz haftalık izin günüz galiba ki bu günde çalışma fazla mesaiye girer ve ücretini talep etme hakkınız vardır.(yada aynı ay içinde işveren bu izinleri tıoplu kullnadırtabilir_iş sözleşmesine göre)
3)cevabı yazdım..
4)Hayır.. ilk 2 yada 3 gün işveren tarafından ödenir diğer raporlu günlerin ücretini ssk öder.
5)bulunursunuz ... ispat yükümlülüğü size aittir
kolay gelsin
08-04-2006 23:09:49 kuzeyy #
İş verenler personel maaşlarını iki türde ödeyebilir. Bu yeni iş kanunun aşağıdaki 49. maddesinde kısmen anlatılıyor.

1. Aylık maktu ücretli (Genelde beyaz yakalılar, mühendisler ve mesai parası ödenmmek istenmeyen üst düzey yöneticiler için kullanılır).
2. Saat ücretli (İşçiler ve mesaili çalışan personel için kullanılır).

Benim yukarıdaki sorularım aylık maktu ücret alan ve bu şekilde uygulama yapan işyerleri ile ilgiliydi

İş kanunun aşağıdaki maddesinde bahsetmektedir:
Ücret şekillerine göre tatil ücreti
MADDE 49. - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.

Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.

Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.
12-04-2006 08:53:09 Av.Abbas Bilgili #
Maktu ücret, belirlenmiş ve oransal (nisbi) olmayan ücrettir diye biliyorum. Maktu ücretin sorduğunuz sorular çısından diğer ücret sistemlerinden bir farkının olmadığı düşüncesindeyim. Selam.
28-01-2009 13:32:34 karaduman006 #

Re: Aylık (maktu) ücretli - Saat ücretli

Sn. Bilgili Hocam,
Maktu ücret aylık maaşı 30 gün olarak kasteder diye biliyorum,ayrıca fazla çalışma ve resmi tatil günlerindeki çalışmalarıda kısmi olarak kapsayabilir ,sanıyorum Yargıtay kararlarıda var bu konuda,bence netleştirilmesi gereken bir konu. Saygılarımla




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.