Alıntı:
fondness rumuzlu üyeden alıntı
Yaklaşık bir yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, maaşlarımızı iki parça şeklinde alıyoruz. Asgari ücret kadar olan kısmı bankaya kalan kısmı ise elden veriliyor, dolayısıylada ssk primlerimiz düşük yattırılıyor, kanunen bu konuda ne gibi bir işlem yapabiliriz.
**********
çalışdığım işyerinden kendi isteğim ile maaş yetersizliğinden dolayı ayrılmayı düşünüyorum, işyerinden herhangi bir tazminat hakkım varmıdır?
Dün açmış olduğunuz iki ayrı soruyu birleştirdiğimizde, sorunuza daha net cevap verilebilecek şekle geldi :)
Yaklaşık 1 yıl kısmı önemli.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin şartlarından biri, EN AZ 1 YILLIK ( 365gün) o işyerinde çalışmış olmanız gerektiğidir.
Yaklaşık çalışma süreniz , 1 yıldan 1 gün dahi eksik olsa, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Diğer konu ise,
ilk sorunuzda belirttiğiniz gibi '' kendi isteğinizle '' ayrılma durumunda 1 yılı aşan çalışmanız olsa da kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi, uymanız gereken ihbar süresine uymazsanız ( 6 ay-1,5 yıl arası çalışma süresi için 4 haftadır) işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar,
ancak diğer sorunuzda belirttiğiniz gibi, SGK primleriniz gerçek ücretiniz üzerinden ödenmiyor olması, çalışan açısından haklı sebeptir ve bu sebeple sözleşmenizi feshederseniz , 1 yılı aşan çalışmanız da varsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.