Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .
31-01-2012 09:31:38 burcu-u #

8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Merhaba 19.02.2004 tarihinden itibaren calıştıgım işyerimden dün kovuldum ve tazminat ödemeyeceklerini söylediler ve bana imzalattıkları fesih bildiriminde yazılanları sizinle paylaşmanızı ve yol göstermenizi istiyorum cok zor durumdayım

fesih bildiriminde yazan : 27.01.2012 tarihinde şirket merkezimizde çalışanlara maaşlarında yapılacak iyleştirmenin bildirilmesi sebebiyle yapılan toplantıda maaşınız yapılan zam oranından hoşnut olmamış tarafınıza verilen tebliğ tarfını geriçevirmiş ve kontrolden cıkarak yöneticinize güneydoğu avrupa direktörümüzü kastederek 100 liralık zam istemiyorum söyleyin başımın gözümün sadakası olsun cümlesini sarf etmiş ve kapıyı carparak dışarı cıkmış bulunmaktasınız.oysa tarafınıza anılan toplantı öncesi bu zamların bütçr planında olmadıgını ancak personelin durumunu dikkate alarak belirli bir fon dahilinde yapıldıgı bildirilmiştir. buna karşılık şu anda yapmakta oldugunuz görevleri yerine getirmeyeceginizi bildirdiniz ayrıca 30.01 2012 tarihinde yöneticiniz e posta gondererek yapılan zammı kabul etmediginizi maaşınızı 1.750 tl ye yükseltilmedigi takdirde yapmakta yükümlü oldugunuz görevleri yerine getirmeyeceginizr ve tazminat karşılıgı iş akdinizi fesih edecegiş bulunmaktasınız. gerek görevleriniz yerine getirmeyeceginizi beyan etmeniz gerekse kontrolden cıkarak yoneticinize sarf ettiginiz söyleyin başımın gözümün sadakası olsın şeklindeki sözünüz kapıyı carparak odayı terk etmeniz ve yöneticinize karşı saygısız ve saldırgan tavrınız ve görevli oldugunuz işi yapmayacagınız yönündeki beyanlarınız şirketimizce kabul edilemez bu sebelerle 4857 sayılı iş kanununun md 25//II AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYANA HALLER VE BENZERİ SEBEPLERE DAYANARAK İŞ AKDİNİİ DERHAL HÜKÜM İFADE ETMEK ÜZERE FESİH EDİYORUZ DURUMU TARAFINIZA BİLDİRİRİZ. şeklinde bir yazıyla işime son verildi şimdi be ne yapabilirim bu durumda tazminat ihbar ücreti alma hakkım varmı lütfen bilgi veriniz
31-01-2012 10:03:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Geçmiş olsun.
Düşünceme göre, belirtilen sebep , tazminatsız sözleşmenizin feshi için doğru bir sebeptir.
31-01-2012 10:56:41 burcu-u #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

İş mahkemesine başvursak kazanma hakkımız ne kadardır erdoğan bey bu konuda geçmiş yorumlarınızı icelediğimde sizin cümlelerinize gerçekten ihtiyacımız var cünkü ortada 8 yıllık bir emek var.
31-01-2012 12:39:11 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Elbetteen doğrusu, bir avukatla yüzyüze görüşerek durumunuzu değerlendirmeniz olacaktır.
Şahsi düşüncem, sarfettiğiniz sözlerin işveren açısından fesih için haklı sebep olduğudur.
31-01-2012 16:06:08 burcu-u #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Ben bu konuda yine davamı acıp yasalara inandığım güvendiğim için hakkımı yasal yollardan aramak istiyorum .. son bir sorum olucak sizlere türkiye'de acacagım davayı kaybetmem durumunda aihm dava acma şansım var mı ?
01-02-2012 13:14:35 burcu-u #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

son olarak işisizlik ödenegi alma hakkım varmıdır ?
01-02-2012 13:39:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Hayır....
Ancak dava açıp, kazanmanız durumunda işverenin geçersiz sebeple feshi olacağından, işsizlik maaşına hak kazanabilirsiniz.
Bunun için de , şimdiden kuruma başvuruda bulunun.
Mahkeme ile haklılığınız ıspatlanıncaya kadar maaş alamazsınız, ama en azından başvurunuzu zamanında yapmış olursunuz.
01-02-2012 18:13:26 meraklıüye #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Bence tazminatınızı mahkeme ile alırsınız gibime geliyor..
sizin hatanız söylediğiniz sözler ve çalışmayacağım demek olmuş ama bunlar 25/II ye uyar mı uymaz mı mahkeme belirleyecek..tazminatsız çıkmayı kasdediyorum

"İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi."
iş kanunundaki bu kısmı mahkemeler nasıl belirliyor?
02-02-2012 10:51:10 burcu-u #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

şöyle aslında görevleri yapmayacagım dememiştim işverene, sadece kapasitem dışında cok fazla bölümümle ilgili görevler verildigi için kendi görevim dışında verilen ek görevleri yapmam kendi işimi yapmamı aksattığı için ek görevleri yapamayacagımı belirtmiştim ancak onlar bunu farklı şekilde kendilerine uygun olarak cevirdiler ve tek kalemde cıkışımı verdiler.. yasal süreci dün başlattım eger sonuç gelmezse aıhm de başvuracagım adalete güveniyorum ve hakkımı sonuna kadar arayacagım 8 yıl az bir zaman değil..
02-02-2012 11:06:25 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Bahsettiğiniz ek görevleri ne kadar süredir yapıyordunuz , artık yapmamaya karar verdiniz?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.