Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kamu kurumunda daimi işçi olmak
03-01-2012 08:57:23 tayfunumuter #

Kamu kurumunda daimi işçi olmak

arkadaşlar orman işletme müdürlüklerinde çalışan daimi işçiyim
Bütün kamu kuruluşlarında daimi işçilerinde yeni işe girenlerle eski daimi işçiler arasında taban tavan yevmiye ayarlaması var.Ben orman işletme de daimi işçi mutemedim 15 senelik işçi arkadasımla aynı işi yapan arkadasımla yevmiye farkım 30 tl dir.Örnek olarak tarım işletme müdürlüklerini ele alırsak üzerinden bir sözlesme geçmiş yeni işçi ile 15 senelik işçi arasında 7 tl yevmiye farkı var.Tarım il müdürlüklerinde yeni işe giren işçi taban yevmiye 55 tl üstünden bir sözlesme geçmiş işçi yevmiye 65 tl dir 15 senelik bir işçi tavan yevmiye 72 tl dir.Bu adeletsizliği ortadan kaldırmam için ne yapmalıyım. Yan masada aynı işi yapan 15 senelik arkadasın yevmiyesi 72 tl iken benim yevmiyem 39,50 tl dir.Not:9 aylık işçiyim ve suan taban yevmiyeden çalısıyorum ve bir sözlesme geçti üzerimden

bu çerçevede ben hukuki olarak ne yapabilirim?
04-01-2012 11:39:06 tayfunumuter #

Cevap: Kamu kurumunda daimi işçi olmak

Bilgisi olan yokmu arkadaşlar
04-01-2012 13:30:46 litigation #

Cevap: Kamu kurumunda daimi işçi olmak

Devlet işlerinde de özel şirketlerde de LİYAKAT esası vardır. Bu, işçinin o kuruma bağlılığının, sadakatının da bir ürünüdür. 9 aylık işçi ile 15 senelik işçiye yaptıkları iş aynı bile olsa aynı maaş ödenmez.
11-01-2012 08:49:11 tayfunumuter #

Cevap: Kamu kurumunda daimi işçi olmak

Lİyakat esas diyorsunuz diğer kurumlarda liyakat esas değil ozaman bakım tarım işletmeye:
Örnek: Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı işçi gündelik skalasını ele alırsak; Taban gündelik 01.07.2011-31.12.2011 tarihleri arasında 51,38 TL dir. Üzerinden bir TİS geçen işçinin gündeliği 64,45 TL dir. Aynı tarihler arasındaki TİS ücret skalasında 30 senelik işçinin gündeliği 72,88 TL dir. Aradaki fark 8,43 TL dir.


yasal dayanak:
Eşit İşe Eşit Ücret Kavramının Hukuki Altyapısı:
İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinin 23. maddesinde; “Herkesin, herhangi bir ayrım gözetilmeksizin, eşit iş için eşit ücrete hakkı vardır” denilmektedir.
Türkiye’nin de taraf olduğu Birleşmiş Milletler Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinin 7. maddesi uyarınca bu sözleşmeye taraf olan ülkeler “Adil ücretler ve eşit işlere, hiç bir ayrım yapılmaksızın eşit ödeme” yükümlüğünü üstlenmektedir. (5)
Anayasanın 55. maddesi; “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” hükmü ile amir bulunmaktadır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.