Part Time Bayram Çalışmaları Ücreti
Merhaba arkadaşlar,
01.11.2010 tarihinde büyük bir şirkette yarı zamanlı olarak işe başladım.
Geçtiğimiz 23 Nisan Resmi tatilinde çalışmama rağmen mesai ücreti alamadım. Bunu sorduğumda ise bana şu cevap verildi.
''Haftalık çalışma saati 37,5 saatin altında olanlara mesai ücreti yansıtılmıyor.''
Bende ''Zaten tam zamanlı çalışan bir insan 45 saat çalışıyorken benim 3/2 sinden fazla çalışmam yasal değilken, yani en fazla 30 saat çalışabiliyorken benden nasıl 37,5 saat çalışmamı bekliyorsunuz'' dediğimde,
''Prosedür böyle'' diyip geçtiler.
Şimdi bu ay yatıcak maaşımda Kurban bayramı ve 29 Ekim aynı ayın içine denk gelmiş durumda.
Arefe gününün öğleden sonrasını bayram çalışması ve 29 Ekim gününü topladığımda net çalışma saatim 40,5 bu günlerde.
Yani 40,5 saatlik bir ücret ekstra olarak almam gerekiyordu. Maaşıma bunu ekleyerek hesapladığımda anladımki mesailerim yine yatmamış. Bordrom bugün elime geldi, ve mesai saati ve ücreti bölümü karşılığı boştu. Yani yine yatırılmamıştı.
Şirket şu sınırları koymuş durumda kendince
-29 Ekim haftası 37.5 saat altında çalışanlara 29 Ekim mesaisi yok.
-Bayram haftasında 22.5 altında çalışanlara bayram mesaisi yok.
Ben 29 Ekim haftası 27 Saat
Bayram haftası ise 22 Saat çalışmış durumdayım.
Ben sözleşmemi tek taraflı fesh edip bu parayı talep edip tazminat alabilirmiyim.
Neler yapabilirim lütfen net bilgiler verin bana. Şirket bu sınırları koymakta haklımı değilmi ?
Bir hukuk öğrencisine sordum. İhtarname çekip işten çıkabilirsin haklı olarak dedi. İnternette bakınıyorum ama bütün bilgiler yarım. İstanbul bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edebileceğim konusunda bilgi okudum. Bunu yaparsam işveren hemen beni işten atabilir mi tazminat vermeden ?
Yardımlarınızı bekliyorum.
01.11.2010 tarihinde büyük bir şirkette yarı zamanlı olarak işe başladım.
Geçtiğimiz 23 Nisan Resmi tatilinde çalışmama rağmen mesai ücreti alamadım. Bunu sorduğumda ise bana şu cevap verildi.
''Haftalık çalışma saati 37,5 saatin altında olanlara mesai ücreti yansıtılmıyor.''
Bende ''Zaten tam zamanlı çalışan bir insan 45 saat çalışıyorken benim 3/2 sinden fazla çalışmam yasal değilken, yani en fazla 30 saat çalışabiliyorken benden nasıl 37,5 saat çalışmamı bekliyorsunuz'' dediğimde,
''Prosedür böyle'' diyip geçtiler.
Şimdi bu ay yatıcak maaşımda Kurban bayramı ve 29 Ekim aynı ayın içine denk gelmiş durumda.
Arefe gününün öğleden sonrasını bayram çalışması ve 29 Ekim gününü topladığımda net çalışma saatim 40,5 bu günlerde.
Yani 40,5 saatlik bir ücret ekstra olarak almam gerekiyordu. Maaşıma bunu ekleyerek hesapladığımda anladımki mesailerim yine yatmamış. Bordrom bugün elime geldi, ve mesai saati ve ücreti bölümü karşılığı boştu. Yani yine yatırılmamıştı.
Şirket şu sınırları koymuş durumda kendince
-29 Ekim haftası 37.5 saat altında çalışanlara 29 Ekim mesaisi yok.
-Bayram haftasında 22.5 altında çalışanlara bayram mesaisi yok.
Ben 29 Ekim haftası 27 Saat
Bayram haftası ise 22 Saat çalışmış durumdayım.
Ben sözleşmemi tek taraflı fesh edip bu parayı talep edip tazminat alabilirmiyim.
Neler yapabilirim lütfen net bilgiler verin bana. Şirket bu sınırları koymakta haklımı değilmi ?
Bir hukuk öğrencisine sordum. İhtarname çekip işten çıkabilirsin haklı olarak dedi. İnternette bakınıyorum ama bütün bilgiler yarım. İstanbul bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edebileceğim konusunda bilgi okudum. Bunu yaparsam işveren hemen beni işten atabilir mi tazminat vermeden ?
Yardımlarınızı bekliyorum.