Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Erteleme
30-11-2011 10:57:06 sinatle #

Erteleme

iş yeri çeşitli nedenlereden dolayı çalışılması gereken bir günü çalıştırmayıp başka bir gün çalıştırmak şartıyla günleri erteliyor, bu ertelemelerin telafi etme süresi varmı atıyorum 3 ayda çalışamız gereken günü erteleyip 6 ayda çalışmamız yasalmı ?
30-11-2011 18:51:52 Şenol Eker #

Cevap: erteleme

Sorunuzu anlamadım.
Ancak işçi haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bunun hesabında, iki aylık çalışmanın ortalaması alınır.
01-12-2011 08:12:08 sinatle #

Cevap: erteleme

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Sorunuzu anlamadım.
Ancak işçi haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bunun hesabında, iki aylık çalışmanın ortalaması alınır.
soru şu
iş yerinin çalışma saatlerini belirteyim ilk önce bir ay içinde bir hafta 5 gün bir sonraki hafta 6 gün yani bir ayda 2 cumartesi çalışıyoruz.atıyorum kasım2011 tarihinde çalışmamız gereken cumartesileri çeşitli nedenlerle çalıştırmayıp ilerki bir atda telefi etmek kaydıyla erteleniyor yani bir ay boyunca her hafta 5 gün çalışıyon. bu ertelenen cumartesi mesaileri kaç ay sonra telefi etmek gerekiyor. telafi zamanı geldiyinde bir ay içinde çalışman gereken sadece 2 cumartesi iken 4 cumarteside çalışıyon.bu ertelemeler için bir yasa varmı yoksa iş yeri istediyi zaman 5 ay yada 1 yıl sonra çalıştırabilirmi ?
01-12-2011 09:14:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: erteleme

- - Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
01-12-2011 11:39:42 sinatle #

Cevap: erteleme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
- - Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
bilgiler için teşekkürler.ramazan bayram arefesinde yarım gün çalışmayıp ilerki bir tarihe ertelenmesi ve bu ertelenmenin 28 ekim yarım gün çalışmamız gerekn bir günde ertelenen ramazan bayram arefesinde çalışmadığımızı 28 ekimde (08.00-17.00 arası ) çalışmamız kanuni bir çalışma mı ?
01-12-2011 12:52:14 Şenol Eker #

Cevap: erteleme

28 ekim zaten tam gün çalışılması gereken bir gün değil mi? Yanlış mı biliyorum?
01-12-2011 14:59:05 sinatle #

Cevap: erteleme

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
28 ekim zaten tam gün çalışılması gereken bir gün değil mi? Yanlış mı biliyorum?
28 ekim tam gün çalışmak yasal olup olmadığını bilmiyorum ama çalıştığım iş yeri çalıştığım süre içinde yarım gün çalıştırmış olup eğer daha önceki aylardan kalan yarım gün borcumuz var 28 ekimde 08.00-17.00 saatleri çalıştırıp borcumuzu kapatıyoruz,bu yılda ramazan bayramın arefesinden kalan borcumuzu ödedik o günü.
01-12-2011 15:18:06 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: erteleme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
- - Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
....................................
01-12-2011 23:31:14 Şenol Eker #

Cevap: erteleme

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
28 ekim zaten tam gün çalışılması gereken bir gün değil mi? Yanlış mı biliyorum?
Baktım; 28 Ekim yarım gün çalışılıyormuş.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.