Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş yeri satıldı

29-11-2011 08:17:21 sinatle #

İş yeri satıldı

kardeşim 200 de başladığı özel hastahanenin 2010 da başka bir hastahane grubuna satılmasıyla çalışanlarına bütün haklarını aldıklarına dair bir belge imzalattırmaya çalışılmış ama bilinen birkaç kişi imzalamamış bunlardan biride kadeşim.hastahane adı deyişmemiş fakat SGK da iş yerinin sgk sicil numarası değitiği için çalışanlarında sanki bir işten çıkış yapıp 2010 da farklı bir işte çalışıyormuş gibi görönüyor.1 yıldır yeni işte açlışıyor şu anda işten çıkarılırsa kaç yılık tazminatını alır ? yada kendisi çıkmaya çalışsa devredilen hastahanenin tazminat haklarını alabilirmi?
29-11-2011 09:33:08 Şenol Eker #

Cevap: iş yeri satıldı

Benzer durumda işyerimiz değişmiş, ancak bu sırada yeni işverenimiz bize eski işverenden olan haklarımızı üstelendiğini bildiren tahhüt vermişti. Oradan ayrılırken de tüm haklarımız eksiksiz ödenmişti.

Size de böyle bir taahhüt verildi mi?
29-11-2011 09:38:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: iş yeri satıldı

İşyerinin devri, çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.
İlerleyen günlerde kardeşinizin kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı olmayacaktır.
İlerleyen günlerde işverenin sözleşmesini haklı sebepler dışında feshetmesi durumunda kıdem tazminatı, önceki dönemi de kapsayacak şekilde ilk işe başladığı günden hesaplanması gerekir.
29-11-2011 09:40:58 sinatle #

Cevap: iş yeri satıldı

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Benzer durumda işyerimiz değişmiş, ancak bu sırada yeni işverenimiz bize eski işverenden olan haklarımızı üstelendiğini bildiren tahhüt vermişti. Oradan ayrılırken de tüm haklarımız eksiksiz ödenmişti.

Size de böyle bir taahhüt verildi mi?

herhangi bir taahhüt verilmedi

bırak taahhüt vermeyi devreden iş yeri zorla bütün haklarını aldıklarına dair bir belge imzalatmaya çalışmışlar
29-11-2011 09:50:05 sinatle #

Cevap: iş yeri satıldı

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşyerinin devri, çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.
İlerleyen günlerde kardeşinizin kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı olmayacaktır.
İlerleyen günlerde işverenin sözleşmesini haklı sebepler dışında feshetmesi durumunda kıdem tazminatı, önceki dönemi de kapsayacak şekilde ilk işe başladığı günden hesaplanması gerekir.

iş veren haklı sebeplerden dolayı fesh etti iş yerini devraldığı çalıştırdığı süre içindeki tazminatını ödeyip bir önceki işyerinin haklarını ödememe gibi bir durum söz konusu olabilirmi.Ben senin haklarını seni çalıştırdığım süre içinde sorumluyum bir önceki işyeri beni alakadar etmez deme hakkına sahipmidir ?
29-11-2011 12:56:43 Şenol Eker #

Cevap: iş yeri satıldı

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşyerinin devri, çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.

Ama işçiyi çalıştıran tüzel kişilik de değişiyor. Sadece tüzel kişiliğin hissedarları değişmiyor.
Eski işvereni Ahmet Bey'e ait olan abc ltd.şti iken yeni işvereni Mehmet Bey'e ait olan xyz A.Ş.
Değişmeyen tek şey, fiziksel çalışma ortamı.
Bu söyledikleriniz bu durum için geçerli mi?
Bir yanlış anlama olmasın istedim.
29-11-2011 13:00:29 Şenol Eker #

Cevap: iş yeri satıldı

Mesaj iki kere gitmiş.
29-11-2011 14:40:24 tolg #

Cevap: iş yeri satıldı

Alıntı:

sinatle rumuzlu üyeden alıntı
2010 da başka bir hastahane grubuna satılmasıyla çalışanlarına bütün haklarını aldıklarına dair bir belge imzalattırmaya çalışılmış ama bilinen birkaç kişi imzalamamış

Buradaki ifadenizden işçilerin iş sözleşmelerinin devirden önce sona erdirildiğini, devirden sonra tekrar işe alındıklarını zannediyorum. Şayet böyle ise, tüm haklarını aldıklarına dair imza veren işçiler için devreden işveren yanında geçirdikleri süreler bakımından devralan işverenin herhangi bir sorumluluğu yoktur diye düşünüyorum. Tüm haklarını aldıklarına dair işverene imza vermeyenlerden ise, devreden işverenin yanında geçirilen süreler bakımından devralan işverenin sorumluluğu olacaktır.
29-11-2011 14:50:17 tolg #

Cevap: iş yeri satıldı

Alıntı:

sinatle rumuzlu üyeden alıntı
hastahane adı deyişmemiş

Değişip değişmemesi önemli değil. Önemli olan işverenin verdiği teknik hizmette değişikliğe gidip gitmediğidir. (Bence)
29-11-2011 14:52:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: iş yeri satıldı

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Ama işçiyi çalıştıran tüzel kişilik de değişiyor. Sadece tüzel kişiliğin hissedarları değişmiyor.
Eski işvereni Ahmet Bey'e ait olan abc ltd.şti iken yeni işvereni Mehmet Bey'e ait olan xyz A.Ş.
Değişmeyen tek şey, fiziksel çalışma ortamı.
Bu söyledikleriniz bu durum için geçerli mi?
Bir yanlış anlama olmasın istedim.

- İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 6. - Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.


Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.