Ýþsizlik maaþý ile ilgili

Merhaba;

Çalýþtýðým firmadan haklý nedenle tek taraflý fesih hakkýndan yararlanarak istifa ettim ve PTT kanalý ile dilekçemi yolladým ardýndan iþ mahkemesinde dava açtým. Daha sonra iþkura iþsizlik maaþý için baþvurdum. Baþvuru sonucunda tarafýma sms ile "Ýþten çýkarýldýðýnýzý ispatlayana kadar herhangi bir iþsizlik maaþý baðlanmayacaktýr" diye bir mesaj geldi. Þu an dava lehime sonuçlanmak üzere. Bu durumda ben daha önce yasal süre içerisinde iþsizlik maaþýna baþvurduðum için o hakkým saklý kalýrmý, kazandýktan sonra mahkeme kararý ile iþsizlik maaþýmý alabilirmiyim? Yapmam gerekenlerle ilgili bilgi verirseniz sevinirim.

Teþekkürler.

[QUOTE=fastes;430441]ben daha önce yasal süre içerisinde iþsizlik maaþýna baþvurduðum için o hakkým saklý kalýrmý,QUOTE]
Kalmaz.
Kesinleþen mahkeme kararý ile yapacaðýnýz yeni bir baþvuru ile halen iþsiz durumdaysanýz iþsizlik maaþý baðlanýr.

Ýþ mahkemesindeki dava ne?

Mesai ücretlerim ödenmediði için mesai ücretleri ve kýdem tazminatý için açýlmýþ olan bir dava.

Siz iþten atýldýnýz mý ki?
Anlattýklarýnýzdan siz istifa ettiniz gibi anladým. Ýþsizlik maaþý için iþsiz kalmanýz deðil, ÝÞTEN ATILMANIZ gerekir. Üstekik tazminatlý olarak atýlmanýz gerekir.

Peki haklý fesih sebepleri de iþten atýlma gibi deðerlendirilmiyormu? Sonuçta iþçi haksýzlýða maruz kaldýðý için haklý fesih iradesi doðduðu için tek taraflý iþi býrakýyor. Ben bu davayý kazandýðýmda da sonuçta kýdem tazminatýmý alýcam bu sebepten dolayý mahkeme kararý ile acaba talep edemezmiyim. Bu kesin bir ifademidir?

Teþekkür ediyorum bu arada verdiðiniz cevaplar için.
Saygýlarýmla.

Ýlk iletimdeki bilginin yanlýþ olduðunu öðrendiðim için düzeltme ihtiyacý duydum. Aþaðýdaki özet alýntýya göre hakkýnýz saklý kalýyor.


"Davacý iþverenin tutumu sebebiyle iþsizlik sigortasýndan yararlanamadýðýný iddia ederek bu nedenle tazminat isteminde bulunmuþtur.



Somut olayda feshin kim tarafýndan gerçekleþtirildiði ve feshin haklý olup olmadýðý tartýþmalýdýr. Bu gibi durumlarda iþçinin 4447 sayýlý Ýþsizlik Sigortasý Kanunu'nun düzenlediði iþsizlik sigortasýndan yararlanýp yararlanmayacaðý mahkemenin tespiti sonunda belirlenecektir. Bu nedenle iþçinin anýlan Yasa'nýn 48. maddesi gereðince süresi içerisinde Türkiye Ýþ Kurumu'na baþvurmasý ve Yasanýn aradýðý koþullarý taþýmasý gerekir. Ýþçinin süresi içerisinde baþvurmasý ve iþten ayrýlma bildirgesi dýþýndaki koþullarý yerine getirmesi halinde, mahkeme kararý ile iþverenin feshinin haklý nedene dayanmadýðýný veya iþçinin feshinin haklý nedene dayandýðýný göstereceðinden mahkeme kararýný iþten ayrýlma belgesi yerine geçeceðinin kabulü gerekir.



Davacýnýn anýlan kuruma mahkeme kararý ile baþvurusu sonucunda iþsizlik sigortasýný geriye yönelik olarak ödemesi mümkündür. Davacýnýn zararý doðmadýðýndan mahkemece davanýn maddi tazminat talebi yönünden reddi gerekirken, kabulü hatalý olup bozmayý gerektirmiþtir.



SONUÇ: Temyiz olunan kararýn yukarýda yazýlý sebepten BOZULMASINA, 01.12.2005 gününde oy birliðiyle karar verildi."

Bu sorunuzun cevabý yukarýdaki kararda "iþçinin feshinin haklý nedene dayandýðýný göstereceðinden" ifadesinde yer bulmaktadýr.

Teþekkürler Tolga bey.