Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.
Rapor süreleri kıdem ve ihbar tazminatına dahilmi
23-03-2006 13:16:37milena_je#
Rapor süreleri kıdem ve ihbar tazminatına dahilmi
dogum öncesi ve sonrası kullanılan 16 haftalık rapor süresi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken hesaba koyulurmu ?
24-03-2006 13:51:54Av.Abbas Bilgili#
Sayın milena_je;
Uzun süreli raporların kıdem tazminatına nasıl yansıyacağı konusu iş hukukunda tartışma konusu olmuş ve farklı görüşler ortaya çıkmıştır. Ancak; Yargıtay bu konuyu "makul süre" sınırları içindeki raporları kıdemden sayarak çözmüş ve "makul süre"yi aşan kısımları kıdemden saymamıştır. Bu durumda siz "makul süre"nin ne olduğunu soracaksınız. Yargıtay, makul süreyi eski İş Yasası'nın 17/1. maddesindeki (ihbar süresi + 6 hafta) olarak belirtmiştir. Eski İş yasası'nın 17/1. maddesine denk düşen yeni iş yasasındaki madde ise 25/I. maddedir. 25/1. maddede de aynı süreden (ihbar süresi + 6 hafta) bahsedilmektedir. Ancak, bu süreler hastalık halindeki raporlu durumlar içindir.
Aynı maddede (25/1); doğum ve gebelik halindeki süreyi düzenleyen 74. maddeye gönderme yapıldığından; 74. maddedeki 16 haftalık süre (çoğul gebelikte 18 hafta) "makul süre" kabul edilecek, daha fazla rapor alınırsa fazlası kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmayacaktır. Selamlar.
25-03-2006 13:38:36inka#
merhabalar, konuyla bağlantılı sorularım olacaktı...
hamile çalışanın yasal hakkı olan ücretli izin süreleri içinde çalışan kişinin ssk primleri yatırılmaya devam edilmez öyle değil mi?yani çalışan raporlu olarak gözükür!!! ayrıca izin ücretini de ssk dan alır!
Birde son günlerde gündemde olan fakat ayrıntılı bilgi bulamadığım süt parası hakkında beni aydınlatırsanız çok sevinirim.
teşekkürler
25-03-2006 17:28:46Av.Abbas Bilgili#
SSK primlerinin bir kısmı işveren tarafından işçinin ücretinden kesilip SSK'ya yatırılır, bir kısmı da işveren hissesi olarak işverence ödenir. İşçinin ücretinin olmadığı dönemde (raporlu veya ücretsiz izin gibi) prim de olmaz. Şayet işçi yıllık izinde ise ücreti ödendiğinden yıllık izin döneminde prim kesintisi yapılır, fakat tüm prim kollarından değil. Yıllık izinde olan işçinin iş kazasına uğrması veya meslek hastalığına yakalanması sözkonusu olmayacağı için yıllık izin dönemindeki ücretinden iş kazası ve meslek hastalığı primi kesilmez, diğer primler kesilir (analık, yaşlılık, hastalık vs.).
Bildiğim kadarı ile iş yasasında süt parası diye bir ödeme yok. Bu, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir ödeme olabilir. Ya da İş Yasası'nın 74. maddesinin son fıkrasındaki süt izni (emzirme için) ile karıştırılıyor olmasın? Selam.
27-03-2006 11:36:05inka#
bilgilendirme için teşekkürler...
evet benimde araştırmalarım sonucu süt parası uygulaması genelde toplu iş sözleşmeleri içinde geçerli.. ancak haberlerde bu konuyla ilgili (ödenmesine yönelik )bir şeyler duydum..
hamilelik döneminde ki ücretli izn uygulamasıda tam olarak düşündüğüm gibi.. yani normal bir raporlu çalışan gibi düşünülüyor ve primleri ödenmiyor..
diğer bilgilendirmeler içinde çok teşekkürler..
saygılarımla...
Hukuk Sitesi
Krediler (Tanıtım yazısı) 💭
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat, emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
📝 Hukukçular için mesleki danışma, dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya kurum veyahut herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz.
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.