Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Görev değişikliği ve ev mesafesi

02-11-2011 23:19:35 Polatcan #

Görev değişikliği ve ev mesafesi

Merhaba,

Özel bir işyerinde çalışmaktayım.
Geçici süre gibi gözüküyor da olsa, işyerimizin evimden ortalama 200 km uzaklıktaki şubesine şu an yaptığım görevden farklı bir görev ile transfer edilmek isteniyorum.
Ortalama 3 ya da 4 yıl kadar önce bizlere imzalattıkları bir sözleşme var. İmzalamak istemememe rağmen, imzalamak zorunda bırakıldım. Sözleşmedeki maddeler çok geniş. Bu durumda işveren beni evimden gerekirse 300 km uzaklıktaki yere bile transfer edebiliyor mu? Bunun bir limiti var mıdır? Sözleşme, kanunen geçerli midir? Çünkü tüm şartlar işvereni koruyor. İtiraz hakkım var mı?


Alakanız için şimdiden teşekkür ederim.
03-11-2011 06:31:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Görev değişikliği ve ev mesafesi...

Sözleşmenizde işverenin diğer işyerlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa, EVET, 300 km uzaktaki yerde de çalışmanızı isteme hakkını işverene vermiş olursunuz.
03-11-2011 12:01:07 Polatcan #

Cevap: Görev değişikliği ve ev mesafesi...

Tesekkurler...

Bunu kabul etmemem halinde ne hakkim olur? Sonucta gorev tanimim da degisecek ama?
03-11-2011 13:47:31 Şenol Eker #

Cevap: Görev değişikliği ve ev mesafesi...

Görev tanımı ne şekilde değişecek? Aleyhinize olan bir durum var mı?
03-11-2011 13:53:19 veyssell #

Cevap: Görev değişikliği ve ev mesafesi...

Alıntı:

Polatcan rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

Özel bir işyerinde çalışmaktayım.
Geçici süre gibi gözüküyor da olsa, işyerimizin evimden ortalama 200 km uzaklıktaki şubesine şu an yaptığım görevden farklı bir görev ile transfer edilmek isteniyorum.
Ortalama 3 ya da 4 yıl kadar önce bizlere imzalattıkları bir sözleşme var. İmzalamak istemememe rağmen, imzalamak zorunda bırakıldım. Sözleşmedeki maddeler çok geniş. Bu durumda işveren beni evimden gerekirse 300 km uzaklıktaki yere bile transfer edebiliyor mu? Bunun bir limiti var mıdır? Sözleşme, kanunen geçerli midir? Çünkü tüm şartlar işvereni koruyor. İtiraz hakkım var mı?


Alakanız için şimdiden teşekkür ederim.

Geçici görevlendirmenin süresi önemlidir. 6 ay da bir geçici görevlendirmedir, 3 yıl da... Bu bakımdan geçici görevlendirmenin öncelikle haklı bir nedeni ve makul bir süre olması esastır. Uzun süreli bir geçici görevlendirme çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir. Bu da size haklı nedenlerle iş akdinizi fesih etme imkanı tanır.

Ayrıca bu görevlendirme neticesinde işvereninizin size ilave olarak yol ve barınma imkanlarını sağlamış olması lazım. Aksi takdirde bu da fesih için haklı bir neden sayılabilir. Unutulmamalıdır ki, sözleşmelerin öncelikle hukuka, sonra da hayatın olağan akışına uygun olması gerekir.
03-11-2011 22:22:30 Polatcan #

Cevap: Görev değişikliği ve ev mesafesi...

Uzun süredir aynı görevdeyim. Ancak bahsettiğim bu yeni görevlendirmenin yeni bir görev olsun diye verildiğini düşünmüyorum. Çünkü departmanımızı kapattılar. İş partnerlerimi işten çıkardılar. Bir tek ben kaldım. Ve bana sundukları yeni görev yeri, evimden oldukça uzak mesafede. İçerde tazminatım olduğu için mecburen kabul edeceğimi düşünüyor olabilirler. Büyükçekmece'den Bostancı'ya hergün, sözüm ona geçici görev adı altında 3 ay gidip gelmek aklıma başka birşey getirmiyor. Yol parasını karşılıyor olsalar da, aleyhime olan şey, anlayacağınız gibi ciddi bir mesafe... Gitmem en az 3 saat, dönmem de keza öyle...

Birçok şirket çalışanını zorlayarak sözleşme imzalatıyor. Burada beni koruyan hiç mi kanun yok?

Ve ben şirkete bağlı bir çalışanım. Hafta sonları 2 gün tatilim var. Düzenimi buna göre oturttum. Aynı zamanda, bayram izinlerinden ve şirket çalışma saatlerinden bugüne kadar yararlandım. Yeni görev yeri, şirkete ait bir mağaza. Göreve geçmem halinde mağaza çalışanlarının çalışma koşullarına göre mi yoksa şirket çalışananların şartlarına göre mi çalıştırılmam uygundur?

Özetle;

Ev ve görevlendirileceğim mesafe ciddi uzak. Bunun bir mesafe sınırı yok mudur? Buna çok şaşırıyorum.

Ve yeni görev için haklı bir neden yok. Sadece beni ikna etmek için kendilerine ve bana inandırmaya çalıştıkları nedenleri var. Sana orada ihtiyacımız var vb... Haklı nasıl bir neden gösterebilirler?

İşveren, çalışanını keyfine göre her mesafede, sana orada ihtiyacımız var gibi nedenlerle heryere gönderme lüksüne sahip midir?

Yardımlarınız için yeniden teşekkürler...
04-11-2011 09:41:16 veyssell #

Cevap: Görev değişikliği ve ev mesafesi...

Aynı il ve aynı belediye sınırları içindeki nakil ve geçici görevlendirmeler makul karşılanmaktadır. Ancak siz bu görevlendirmeyi istifaya zorlamak için yapılmış bir işlem olarak düşünüyorsanız, bunu ispatla mükellefsiniz. İşveren kendince haklı sebepler ileri sürebilir, o da bunun gerektiğini ispatla mükelleftir.

Ayrıca, yeni görevlendirmeden ciddi şekilde zarar göreceğinizi belgeleyerek ve diğer delillerle de desteklemeniz halinde, önceden bir ihtarla işvereninize durumu bildirmeniz lehinizedir. Veya; yeni görevlendirme, çalışma koşullarınızda esaslı bir takım değişiklikler getiriyorsa, ancak bu durumda size haklı nedenlerle fesih hakkı verir.

Herşeye rağmen sağduyulu hareket etmenizi tavsiye ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.