Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmesinin ve rekabet yasağı maddelerinin geçerliliği

31-10-2011 13:16:24 someoneovertherainbow #

İş sözleşmesinin ve rekabet yasağı maddelerinin geçerliliği

Merhabalar,

Uzun uzun araştırdırdığım halde bir türlü netleştiremediğim bir durumu paylaşmak istiyorum. Yardım edebilirseniz çok sevineceğim. Şöyle ki:

Çalışan bir danışmanlık firmasında 2 yıl görev yaptıktan sonra sözleşme bitiminde bildirimde bulunarak görevinden ayrılmıştır. Öncelikle işten ayrılmak için yapmış olduğu bildirim işverence imzalanmamıştır. Buna gerek olmadığı, sözlü bildirimin yeterli olduğu söylenmiştir.
Yapılan sözleşmede rekabet yasağı maddeleri bulunmaktadır. Buna göre çalışanın işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca müşteri firmalarda çalışmasının, ya da kendi adına kuracağı şirket ile aynı müşterilere iş yapmasının cazesı net bir şekilde belirtilmiştir. Ancak ilgili maddelerde belirli bir coğrafi sınır belirtilmemiştir.
Çalışan görevinden ayrıldıktan sonra müşteri firmalardan birinde yürütülmüş bir projenin devamı niteliğinde bir iş yapmaya başlamış ve akabinde de kendi şirketini kurmuştur.

Sormak istediklerim:

1- Coğrafi sınırın müşteriler ile iş ilişkisini engellemeye yönelik maddelerde de belirtilmiş olması şart mıdır? Aksi taktirde maddenin geçerliliği ortadan kalkar mı?

2- "... Verilen hizmetlere ait çalışmaların hiçbiri personel tarafından personelin görevinden ayrılmasından sonra personel çıkarları doğrultusunda kullanılamaz. Aksi taktirde personel xxx TL'yi peşinen ödemeyi kabul eder. ..." maddesinin geçerli olabileceği sınırlar nasıl belirlenir? İşten ayrıldıktan sonra yapılan çalışmalar eskiden yapılmış olan çalışmalara ek niteliğinde ise bu madde kapsamına girer mi?

3- İşverenin bütün çalışma dönemi süresince SSK primlerini düşük ücretten göstermesi çalışana iş sözleşmesini fesih hakkı tanımaktadır. Ancak çalışanın iş sözleşmesi bitimine dek konu ile ilgili bildirimde bulunmamış olması bu hakkını ortadan kaldırır mı? Yani işten ayrıldıktan belirli bir süre sonra çalışan ilgili iş sözleşmesinin geçerliliğini ortadan kaldıracak bir yaptırımda bulunabilir mi?

Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkürler.
Saygılarımla...
01-11-2011 13:30:57 someoneovertherainbow #

Cevap: İş sözleşmesinin ve rekabet yasağı maddelerinin geçerliliği

Lütfen konuyla ilgili bilgi ve tecrubesi olan birileri yanıtlayabilirse çok makbule geçecek.
Hepsi hakkında fikriniz olmasa bile en azından son soruyu yanıtlayabilirseniz o da yeterli.
Teşekkürler..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.