Muvazaalı işten çıkarma sonucunda hukuki haklar tükenirmi..
İyi günler değerli forum okuyucuları,
Bir sanayi kuruluşunun farklı şirketlerinde hizmetli olarak çalışan 8 işçi Ağustos ayı başında işten çıkarılıyor ve alt taşeron durumundaki bir taşeron firmaya girişleri yapılıyor. İşçiler ilk çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatlarını alıyorlar. Taşeron firmaya girişleri yapılırken üstüne üstlük ücretleri %25 oranında düşürülüyor. Ama seslerini çıkarmıyorlar. Taşeron firma 20 Ekim tarihinde bu işçileri işten çıkarıyor.
Kısaca özetlersek;
- İş Kanununda hak düşürücü süre olarak ifade edilen 30 günlük süre ilk işyeri açısından geçirilmiş oluyor,
- Yine İş Kanununda tanımlanan 30 kişi şartı ilk işyerinde mevcut iken ikinci işyeri açısından bu sayının altında kaldığından bu şartta bertaraf ediliyor.
Sonuç olarak hukuken;
30 günlük süre geçmesine rağmen yukarıda ifade ettiğim muvazaa nedeni ile ilk işvereni hasım tutarak aynı ücret ve şartlarla işe iade davası açmak mümkün olabilirmi.?
Bir sanayi kuruluşunun farklı şirketlerinde hizmetli olarak çalışan 8 işçi Ağustos ayı başında işten çıkarılıyor ve alt taşeron durumundaki bir taşeron firmaya girişleri yapılıyor. İşçiler ilk çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatlarını alıyorlar. Taşeron firmaya girişleri yapılırken üstüne üstlük ücretleri %25 oranında düşürülüyor. Ama seslerini çıkarmıyorlar. Taşeron firma 20 Ekim tarihinde bu işçileri işten çıkarıyor.
Kısaca özetlersek;
- İş Kanununda hak düşürücü süre olarak ifade edilen 30 günlük süre ilk işyeri açısından geçirilmiş oluyor,
- Yine İş Kanununda tanımlanan 30 kişi şartı ilk işyerinde mevcut iken ikinci işyeri açısından bu sayının altında kaldığından bu şartta bertaraf ediliyor.
Sonuç olarak hukuken;
30 günlük süre geçmesine rağmen yukarıda ifade ettiğim muvazaa nedeni ile ilk işvereni hasım tutarak aynı ücret ve şartlarla işe iade davası açmak mümkün olabilirmi.?