Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat Hakkı
28-10-2011 16:18:46 law. #

Tazminat Hakkı

Ben 7 aydır havalimanında özel bir şirkette sigortalı olarak çalışıyorum. İşe başlarken ki ilk görüşmemde sezon boyunca full time olarak çalışacağım, sezondan sonraki zamanda da ki bu kasım ayından itibaren başlıyor. Kışın part time olarak çalışacağım ve dolayısıyla maaşımı da yarım olarak alacağım konusunda anlaşmıştık. Fakat yazılı olarak herhangibi bir şey yok elimde. Buna rağmen bugün bana telefonla, 1 kasım itibariyle çıkışımın verildiği söylendi. Pazartesi hazırlınacak olan evraklara imza atmam isteniyor. ( istifa ettiğime dair, hiç bir hak talep etmiceğim.. gibi) Bu durumda işveren görüşmedeki sözlü beyanına uymadığından ve hiç bir gerekçe göstermeden beni çıkarttığından dolayı;
1. Benim herhangibi bir tazminat talep etme hakkım var mı?
2. Bana imzalatmak istedikleri o çıkış evrakları imzalarsam veya imzalamazsam, ne gibi sonuçlar olur?
28-10-2011 16:54:29 veyssell #

Cevap: Tazminat Hakkı

Alıntı:
law. rumuzlu üyeden alıntı
Ben 7 aydır havalimanında özel bir şirkette sigortalı olarak çalışıyorum. İşe başlarken ki ilk görüşmemde sezon boyunca full time olarak çalışacağım, sezondan sonraki zamanda da ki bu kasım ayından itibaren başlıyor. Kışın part time olarak çalışacağım ve dolayısıyla maaşımı da yarım olarak alacağım konusunda anlaşmıştık. Fakat yazılı olarak herhangibi bir şey yok elimde. Buna rağmen bugün bana telefonla, 1 kasım itibariyle çıkışımın verildiği söylendi. Pazartesi hazırlınacak olan evraklara imza atmam isteniyor. ( istifa ettiğime dair, hiç bir hak talep etmiceğim.. gibi) Bu durumda işveren görüşmedeki sözlü beyanına uymadığından ve hiç bir gerekçe göstermeden beni çıkarttığından dolayı;
1. Benim herhangibi bir tazminat talep etme hakkım var mı?
2. Bana imzalatmak istedikleri o çıkış evrakları imzalarsam veya imzalamazsam, ne gibi sonuçlar olur?
Sorunuzun tam yanıtlanabilmesi için bazı bilgilere ihtiyaç duyulacaktır.

1. İşe başlarken herhangi bir sözleşme imzaladınız mı?
2. Bu sözleşme, belirsiz sürelim mi? Belirli süreli mi?

Anladığım kadarıyla, yaz aylarında tam süreli, kalan aylarda kısmi süreli çalışacaktınız.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamamış olmak kaydı ile; İmzalamış olduğunuz sözleşme belirsiz süreli de olsa, 1 yıllık bir çalışma yapmadığınız için kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Ancak 28 günlük ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak istifaen iş akdinizi sonlandırırsanız, ihbar tazminatı da talep edemezsiniz. Dolayısıyla, istifa ederseniz ücret (varsa fazla mesai, prim, ikramiye UBGT. mesaisi vs.) hariçinde bir şey talep edemezsiniz.
28-10-2011 17:40:47 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Tazminat Hakkı

Herhangi bir yazılı sözleşmeniz olmadığına göre,
istifa yazısı ve haklarınızı aldığınıza dair işvereni akladığınız ibra belgesini imzalarsanız, çalıştığınız güne kadar olan ücretinizdir.
İStifa yazısı ve ibra belgesi imzalamazsanız,
a)
- işverenin 30 dan fazla çalışanı varsa, sözleşmenizin feshedileceği yazılı olarak bildirildiyse,yazılı bildirim tarihinden itibaren;
- sözleşmeniz bildirimsiz feshedilyse, fesih tarihinden itibaren;
30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz
veya
b)
-ödenmemişse ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.(6 ayı aşan çalışma için 4 haftalık ücrete karşılık gelir)
29-10-2011 02:09:18 law. #

Cevap: Tazminat Hakkı

Alıntı:
veyssell rumuzlu üyeden alıntı
Sorunuzun tam yanıtlanabilmesi için bazı bilgilere ihtiyaç duyulacaktır.

1. İşe başlarken herhangi bir sözleşme imzaladınız mı?
2. Bu sözleşme, belirsiz sürelim mi? Belirli süreli mi?

Anladığım kadarıyla, yaz aylarında tam süreli, kalan aylarda kısmi süreli çalışacaktınız.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamamış olmak kaydı ile; İmzalamış olduğunuz sözleşme belirsiz süreli de olsa, 1 yıllık bir çalışma yapmadığınız için kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Ancak 28 günlük ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak istifaen iş akdinizi sonlandırırsanız, ihbar tazminatı da talep edemezsiniz. Dolayısıyla, istifa ederseniz ücret (varsa fazla mesai, prim, ikramiye UBGT. mesaisi vs.) hariçinde bir şey talep edemezsiniz.



Maalesef ki hayır, işe başlarken herhangibi bir sözleşme yapmadık. Karşılıklı görüştük ve bunun neticesinde işe başladım. Elimde herhangibi bir sözleşme veya benzeri bir evrak yok. Fakat bununla beraber kesin ve net olarak anlamak istediğim şey; benim elimde herhangibi bir sözleşme olmadan sadece sigortalı bir çalışan olarak, ihbar tazminatı talep etme hakkım var mı?
29-10-2011 02:25:07 law. #

Cevap: Tazminat Hakkı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Herhangi bir yazılı sözleşmeniz olmadığına göre,
istifa yazısı ve haklarınızı aldığınıza dair işvereni akladığınız ibra belgesini imzalarsanız, çalıştığınız güne kadar olan ücretinizdir.
İStifa yazısı ve ibra belgesi imzalamazsanız,
a)
- işverenin 30 dan fazla çalışanı varsa, sözleşmenizin feshedileceği yazılı olarak bildirildiyse,yazılı bildirim tarihinden itibaren;
- sözleşmeniz bildirimsiz feshedilyse, fesih tarihinden itibaren;
30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz
veya
b)
-ödenmemişse ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.(6 ayı aşan çalışma için 4 haftalık ücrete karşılık gelir)
Aramızda herhangibi bir yazılı birşey sözleşme yok, bundan 7 ay önce işverenle karşılıklı oturup, görüştük ve akabinde işe başladım bende. Ta ki bugüne kadar herhangibi bir sıkıntı yoktu. Fakat onların beyanına göre firma yönetiminin el değiştirmesi ve bununla beraber yeni gelen yöneticinin, işlerin az oluşundan dolayı kışın fazla çalışan tutmamak adına, kışın part time çalışacak olan elemanların işten çıkarılmasını, sezon başlarken tekrar görüşülebileceğini iletmişler. İçinde bulunduğum durumun özeti budur. Fakat ben yukarıda da belirttiğim gibi elimde hiçbir yazılı evrak, sözleşme olmadan sadece sigortalı bir çalışan olarak ihbar tazminatı hakkımı kullanabilir miyim?
29-10-2011 06:32:57 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Tazminat Hakkı

Alıntı:
law. rumuzlu üyeden alıntı
... sözleşme olmadan sadece sigortalı bir çalışan olarak ihbar tazminatı hakkımı kullanabilir miyim?
İhbar sürenize uygun olarak sözleşmenizin feshedileceği yazılı olarak bildirilmeden sözleşmeniz feshedilirse, EVET.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.