Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Bayram mesaisi

28-10-2011 00:49:49 toprak_06 #

Bayram mesaisi

Merhaba ben halen bir kuruluşta güvenlik memuru olarak çalışmaktayım bayram mesaisi ilgili
bir sorum olucak bayramda örnegin benım günlük normal çalışma karşılıgım 30 lıra dıyelım bayram günleri bunun üstüne mesai olarak ne almam gerekır bayram gunlerı calıstıgımda cevaplarınız için şimdiden teşekkürler
28-10-2011 09:09:41 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Bayram mesaisi

30TL daha almanız gerekir
28-10-2011 14:36:50 veyssell #

Cevap: Bayram mesaisi

Alıntı:

toprak_06 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba ben halen bir kuruluşta güvenlik memuru olarak çalışmaktayım bayram mesaisi ilgili
bir sorum olucak bayramda örnegin benım günlük normal çalışma karşılıgım 30 lıra dıyelım bayram günleri bunun üstüne mesai olarak ne almam gerekır bayram gunlerı calıstıgımda cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

İş sözleşmenizde, Ulusal bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışılacağına dair hüküm varsa alamazsınız. Hüküm bulunmaması halinde bir günlük ücret daha alırsınız.
06-11-2011 01:10:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Bayram mesaisi

Alıntı:

veyssell rumuzlu üyeden alıntı
İş sözleşmenizde, Ulusal bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışılacağına dair hüküm varsa alamazsınız. Hüküm bulunmaması halinde bir günlük ücret daha alırsınız.

Yanlış,
sözleşmede veya eki olabilecek başka yazılı belgelerle fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dair bir onay alınmamışsa, fazla çalışma zorunluluğu yoktur.

Sözleşmede, fazla çalışma ücretlerinin de alınan ücrete dahil edilmiş olduğu yazıyorsa, 270saatlik yasal fazla çalışma süresinni aşmayan fazla çalışmalar içim ödeme zorunluluğu yoktur.270saati aşan fazla çalışma süreleri için, fazla çalışma ücretinin verilmesi zorunludur.
17-11-2011 09:35:19 veyssell #

Cevap: Bayram mesaisi

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yanlış,
sözleşmede veya eki olabilecek başka yazılı belgelerle fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dair bir onay alınmamışsa, fazla çalışma zorunluluğu yoktur.

Sözleşmede, fazla çalışma ücretlerinin de alınan ücrete dahil edilmiş olduğu yazıyorsa, 270saatlik yasal fazla çalışma süresinni aşmayan fazla çalışmalar içim ödeme zorunluluğu yoktur.270saati aşan fazla çalışma süreleri için, fazla çalışma ücretinin verilmesi zorunludur.

"İş sözleşmenizde UBGT. günlerinde çalışılacağına dair hüküm varsa......." derken; "Bu günlere ait olası bir çalışma, aylık ücretin içindedir" şeklinde bir düzenleme varsa, "alamazsınız" demek istemiştim. Ki, buna fiks ücret denir ve bunun da makul bir ücret (asgari ücretin üzerinde) olması gerekir.

Haklısınız. Sanırım eksik ifade ettim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.