Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�stifam hakk�nda

17-03-2006 14:43:01 akcayi #

�stifam hakk�nda

Merhaba. �� yerimden ayr�lmak istiyorum. S�zle�mem 1 aydan daha �nce sona erdi. Bu s�zle�me her sene d�zenli olarak yap�l�rd�. ( 2 sefer s�zle�me yap�ld�). S�zle�mede, s�zle�menin fesh olaca�� tarih belirtiliyor ve s�zle�me 1 sene olarak saptand�� vurgulan�yor.

�irketime istifa etti�ime dair beyanname g�nderdim noterden. Ve gerek�eli karar�m olarak: " s�zle�memin ....... tarihinde sona ermesi, yeni bir s�zle�me yap�lmamas�, halen biten s�zle�memdeki �creti al�yor olmam nedeniyle 2 hafta sonra �irketten ayr�laca��m� �irket muhattaplar�na bildirdim.

Ama firmada 2 y�l 9 ayd�r �al��yor olmam nedeniyle bana kanunen haklar�m�z� arayaca��z diyerek beni g�ndermek istemediklerini s�yl�yorlar. (6 hafta hakk�m�z var diyorlar) S�zle�me olarakta atlam��z seni diyorlar. Bana ne gibi yapt�r�mlar� olur? Tazminat davas� a�abilirler mi ger�ekten? Ve kazanabilirler mi? Nelerle kar��la�abilirim? Ne yapmal�y�m?

Cevaplayanlar i�in te�ekk�rlerimi bor� bilirim.

Selamlar,

17-03-2006 15:49:50 Av.Berrin Gamze �zdener #

Merhaba,
�ncelikle 2 y�l 9 ayd�r bu �irkette �al��t��n�zdan dolay� 6 hafta �ncesinden bildirim yapman�z gerekti�i konusunda hakl� olduklar�n� belirtmek isterim e�er noterden g�nderdi�iniz fesih bildiriminize g�re 2 hafta sonra i�i b�rak�rsan�z kalan 4 haftal�k ihbar tazminat�n� sizden alabilirler(dava yoluyla). Ayr�ca s�zle�meniz belirli s�reli olarak bug�ne kadar geldiysede bundan sonra yenilenmese bile s�zle�menin devam etti�i yani belirsiz s�reli hale geldi�i kabul edilir(4857 say�l� kanunun 11. maddesi �u�ekildedir:"Belirli s�reli i� s�zle�mesi,esasl� bir neden olmad�k�a birden fazla �st �ste yap�lamaz. Aksi halde i� s�zle�mesi ba�lang��tan itibaren belirsiz s�reli kabul edilir.").
Bu nedenle size,tazminat �demek zorunda kalmaman�z i�in 6 hafta �al��man�z� ve daha sonra 6 hafta �al��t��n�z� ispat durumunda kal�rsan�z zorluk �ekmemeniz a��s�ndan belgelerinizi saklaman�z� �neririm. Ayr�ca i�yerinize 6 hafta �al��aca��n�z� da yaz�l� olarak bildirirseniz yararl� olur diye d��n�yorum kolay gelsin.Selamlar..

17-03-2006 16:31:42 yeliz.d #

Merhaba,
arkada��m�n da belirtmi� oldu�u �zere i� s�zle�meleri 4857 say�l� kanunun ilgili maddesi gere�i esasl� neden yoksa birden fazla �st �ste yap�lamaz.Bu durumda s�zle�meniz ba�lang��tan itibaren belirsiz s�reli s�zle�me olarak kabul edilecektir ve b�ylece belirtti�iniz �zere 2 y�l 9 ayd�r s�regelen belirsiz s�reli tek bir s�zle�meniz var denilebilir.
Belirsiz s�reli s�zle�melerin usule uygun �ekilde feshedilebilmesi i�in(e�er hakl� neden yaratan bir durum s�z konusu de�ilse) 4857 s. kanunun 17/1 (c) gere�i 6 haftal�k bir bildirim s�reniz mevcuttur.Dolay�s�yla bir istifa dilek�esi d�zenleyip bu dilek�ede 6 haftal�k �nele uyuldu�unu da belirtmeniz yarar�n�za olacakt�r.�stifa dilek�enizi verdikten sonra bu 6 haftal�k s�reyi de �al��arak tamamlaman�z gerekecektir.�stifa dilek�enizi noter marifetiyle g�ndermeniz daha tercih edilen bir yoldur.E�er dilek�enizi verdikten sonra �al��arak tamamlaman�z gereken 6 haftay� tamamlamazsan�z tazminat �demek durumunda kal�rs�n�z.Selamlar

17-03-2006 17:33:21 akcayi #

Her bir s�zle�memde alaca��m �cretimin de�eri (farkl� rakamlar)bahsediliyordu. Ama s�zle�mem bitti�i halde ayn� �creti almaya devam ettim 1 ay. Bu durumda bahsetmi� oldu�unuz "e�er farkl� bir durum yoksa yenilenmez" durumu ortadan kalkm�yormu? ��nk� rakamlar de�i�ece�i i�in yenilenmeli ve bu sebeble yeni bir s�zle�menin yap�lmas� gerekmiyormu? yani �cretin belirlenmesi i�in tekrar s�zle�me yenilenebilir.
�crette art�� olmamas�, Hem de yeni s�zle�me yap�lmamas� da �irketime kar�� g�vensizlik do�urmas�n� sa�l�yor bana. Bu sebeble ayr�lma karar� ald�m. Bunlar� ele ald��m�zda tazminat davas� a��p kazanabilirler mi?

Te�ekk�rler, Selamlar.

18-03-2006 13:23:16 Av.Berrin Gamze �zdener #

S�zle�menizin belirsiz s�reli hale gelmesinin amac� i��iyi korumakt�r ��nk� belirli s�reli s�zle�melerde s�zle�menin bitmesiyle birlikte hi� bir bildirime gerek olmaks�z�n s�zle�me fesh edilmi� say�laca�ndan i��i i�siz kalacakt�r bu durumu �nlemek amac�yla kanun b�yle bir d�zenleme getirmi�tir. S�zle�menizdeki art��n ne �ekilde d�zenlendi�ini bilemiyorum ancak e�er y�zdelik bir art�� ng�r�lm��se bunu i�vereninizden talep edebilrsiniz s�zle�me �artlar�na uygn olarak �cretiniz �denmediyse de s�zle�menizi bildirim �art�na gerek olmaks�z�n fesh edebilirsiniz bu durumda sizden herhangi bir tazminat alamazlar.Tekrar belirtmek isterimki ancak bu durumda tazminat alamazlar;��nk� bu durum(maa��n�z�n s�zle�meye uygun olarak �denmemesi durumu) hakl� nedenle fesih kapsam�na girecektir .Selamlar..

�stifam hakk�nda

�stifam hakk�nda

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK