Onaysız ve Rızasız Tayin Etmek
Merhaba. İlk önce böyle faydalı forumlara destek olan arkadaşlara teşekkür ederim. Çoğu halkımız bende dahil olmak üzere kanunları yasaları hukuğu tam anlamıyla bilmediğinden hakkını arayamıyor ve bazen hakkı yeniyor. O açıdan yaralı bir forum.
Benim sorum şu. Özel bir şirkette alt düzey yönetici olarak çalışmaktayım. Firmanın türkiye genelinde değişik illerde bir kaç adet fabrikası var. Müdürümüz işçilerle ilgili herhangi bir ters durumda direk işçiler için tayinini diğer illerden birinde olan diğer fabrikamıza çıkartın ve brdan gönderin diyerek insanları korkutuyor. Tabiki işçinin rızası ve onayı olmadan göndermek. Eğer işçide gidemem dediğinde gidemezsen işten çık diyor. Sadece elemanı sindirmek ve zor durumda bırakmak için sanırım. Yani ya ayrıl ya oraya git diyor. Tabiki böylece işçiler yerleşik düzenini ve aile düzenini bozmak istemediklerinden dolayı gitmek istemiyor. Bu sanırım onun bir stratejisi. Eğer sözünü dinlemeyen işçi olursa bu yola başvurmakta.
Sizce bu doğrumudur. Yada böyle bir durumda neyapılır. Kişi hakkını hukuki yollarla savunabilirmi yada nasıl savunabilir. İşçinin böyle bir durumda hakkı nedir? Sağolun.
Benim sorum şu. Özel bir şirkette alt düzey yönetici olarak çalışmaktayım. Firmanın türkiye genelinde değişik illerde bir kaç adet fabrikası var. Müdürümüz işçilerle ilgili herhangi bir ters durumda direk işçiler için tayinini diğer illerden birinde olan diğer fabrikamıza çıkartın ve brdan gönderin diyerek insanları korkutuyor. Tabiki işçinin rızası ve onayı olmadan göndermek. Eğer işçide gidemem dediğinde gidemezsen işten çık diyor. Sadece elemanı sindirmek ve zor durumda bırakmak için sanırım. Yani ya ayrıl ya oraya git diyor. Tabiki böylece işçiler yerleşik düzenini ve aile düzenini bozmak istemediklerinden dolayı gitmek istemiyor. Bu sanırım onun bir stratejisi. Eğer sözünü dinlemeyen işçi olursa bu yola başvurmakta.
Sizce bu doğrumudur. Yada böyle bir durumda neyapılır. Kişi hakkını hukuki yollarla savunabilirmi yada nasıl savunabilir. İşçinin böyle bir durumda hakkı nedir? Sağolun.