Disiplin Cezası İle Ünvan ve Maaş Düşürülmesi
Değerli hukukçular,
01.05.2006 yılından beri büyük ve kurumsal bir şirkette yönetici olarak görev yapıyorum.Çalışanlardan bir kısmı kendilerine baskı,tehdit ve küfür ettiğimi iddia ederek dilekçe ile beni GMD nezninde şikayet etmiş.Tarafımdan savunma istendi ancak şikayet dilekçeleri ve personeller hakkında bilgi verilmedi.Bense iddia sahiplerini iddiasını ispat etmekle yükümlü olduğunu ifade ederek ispat istedim.Ancak disiplin kurulu beni ünvan düşürülmesi ile cezalandırmam yönünde yol katediyor.Tarafıma atfedilen suç tamamen asılsızdır ve organize bir ayak kaydırma planı olduğunu en azından ben biliyorum.
Öncelikli olarak sizlerden istirhamım;
-Disiplin cezası ile ünvan düşürme cezası alırsam maaşımda düşürülebilirmi?Nasıl bir yol izlemem gerekir?
-Tarafıma tebliğ edilen belgeleri imzalamayı ve tebellüğ etmemeyi düşünüyorum bunun devamında nelerle karşılaşabilirim?
-İşden çıkartılmam söz konusu olursa İ.A.D açmam halinde kazanma şansım ne olur?
-Şirketteki fazla çalışmamdan dolayı 2010 ve 2011 yılından 40 gün civarı izin alacağım ve 30 gün kadarda yıllık izin hakkı var.İşveren işden çıkartılmam halinde bunlarıda bana ödemek zorundamı?
Vereceğiniz cevap ve emekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
01.05.2006 yılından beri büyük ve kurumsal bir şirkette yönetici olarak görev yapıyorum.Çalışanlardan bir kısmı kendilerine baskı,tehdit ve küfür ettiğimi iddia ederek dilekçe ile beni GMD nezninde şikayet etmiş.Tarafımdan savunma istendi ancak şikayet dilekçeleri ve personeller hakkında bilgi verilmedi.Bense iddia sahiplerini iddiasını ispat etmekle yükümlü olduğunu ifade ederek ispat istedim.Ancak disiplin kurulu beni ünvan düşürülmesi ile cezalandırmam yönünde yol katediyor.Tarafıma atfedilen suç tamamen asılsızdır ve organize bir ayak kaydırma planı olduğunu en azından ben biliyorum.
Öncelikli olarak sizlerden istirhamım;
-Disiplin cezası ile ünvan düşürme cezası alırsam maaşımda düşürülebilirmi?Nasıl bir yol izlemem gerekir?
-Tarafıma tebliğ edilen belgeleri imzalamayı ve tebellüğ etmemeyi düşünüyorum bunun devamında nelerle karşılaşabilirim?
-İşden çıkartılmam söz konusu olursa İ.A.D açmam halinde kazanma şansım ne olur?
-Şirketteki fazla çalışmamdan dolayı 2010 ve 2011 yılından 40 gün civarı izin alacağım ve 30 gün kadarda yıllık izin hakkı var.İşveren işden çıkartılmam halinde bunlarıda bana ödemek zorundamı?
Vereceğiniz cevap ve emekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,