Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Daha iyi bir iş buldum tazminatımı alıp çıkabilirmiyim?

18-09-2011 00:22:11 sabırlı35 #

Daha iyi bir iş buldum tazminatımı alıp çıkabilirmiyim?

:)Selamlar arama yaptım fakat tam bir sonuç alamadım sorumu paylaşmak istedim.
yaklaşık 9.5 yıldır aynı işyerinde calışmaktayım. 1995 yılı sigorta girişliyim. 4300 gün sigortam var. yeni bir iş buldum işten ayrılmak istiyorum. fakat haklarımı alamıyacağım sölendi. Bi kanun cıktı diye duymuştum 15 yıl hizmet süresi ve 3600 gün pirimi olanlar alabiliyor diye ben bu şartlar uyuyormuyum yardımcı olabilirseniz sevinirim.:)


SAYGILAR
18-09-2011 09:31:15 Şenol Eker #

Cevap: yardım lazım

Konu başlığınız, konu içeriğini açıklamıyor.
18-09-2011 11:57:29 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Daha iyi bir iş buldum tazminatımı alıp çıkabilirmiyim?

Alıntı:

sabırlı35 rumuzlu üyeden alıntı
:)Selamlar arama yaptım fakat tam bir sonuç alamadım sorumu paylaşmak istedim.
yaklaşık 9.5 yıldır aynı işyerinde calışmaktayım. 1995 yılı sigorta girişliyim. 4300 gün sigortam var. yeni bir iş buldum işten ayrılmak istiyorum. fakat haklarımı alamıyacağım sölendi. Bi kanun cıktı diye duymuştum 15 yıl hizmet süresi ve 3600 gün pirimi olanlar alabiliyor diye ben bu şartlar uyuyormuyum yardımcı olabilirseniz sevinirim.:)


SAYGILAR

Bahsettiğiniz kanun, siz işe başlamadan önce çıkmış bir kanun maddesidir :)
3600 gün ve 15 hizmet yılı dolduran çalışan SGK dan alacağı kıdem tazminatı alabilir yazısıyla,işverene durumu bildirip kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmesini feshedebilir.
Ancak bu işlemi yeni bir işe başlamak için yaptığı tesbit edilen çalışanın kıdem tazminat almaya hak kazanamayacağına dair yargıtay kararı da hatırlıyorum, yani işvereniniz yeni bir işe başlamak için bu yola başvurduğunuzu ıspatlarsa kıdem tazminatını geri almya hak kazanır demek oluyor.
18-09-2011 12:23:13 meraklıüye #

Cevap: Daha iyi bir iş buldum tazminatımı alıp çıkabilirmiyim?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bahsettiğiniz kanun, siz işe başlamadan önce çıkmış bir kanun maddesidir :)
3600 gün ve 15 hizmet yılı dolduran çalışan SGK dan alacağı kıdem tazminatı alabilir yazısıyla,işverene durumu bildirip kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmesini feshedebilir.
Ancak bu işlemi yeni bir işe başlamak için yaptığı tesbit edilen çalışanın kıdem tazminat almaya hak kazanamayacağına dair yargıtay kararı da hatırlıyorum, yani işvereniniz yeni bir işe başlamak için bu yola başvurduğunuzu ıspatlarsa kıdem tazminatını geri almya hak kazanır demek oluyor.

İşten ayrılma ile yeni işe girme arasında belirli bir süre varsa.......?
19-09-2011 08:55:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Daha iyi bir iş buldum tazminatımı alıp çıkabilirmiyim?

Alıntı:

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı
İşten ayrılma ile yeni işe girme arasında belirli bir süre varsa.......?

Ne kadar bir süre mesela?
1 ay-1 yıl...?
Arada kendi adına bir işyeri açıp bir süre çalıştırıp, başaramayıp işyerini kapatıp yeniden bir yerde çalışmaya başlamaktı benim kastettiğim. Böyle bir örnekte işverenin, salt kıdem tazminatı almak için o yazıyla bu kanun maddesinden yararlanılıp kıdem tazminatı alınmaya çalışıldı ve hemen akabinde başka bir işe girildi iddası işe yaramayacaktır.
Ben sadece bu şekilde bir yargıtay kararı gördüğümü hatırladığımı da belirttim.
19-09-2011 09:00:32 Şenol Eker #

Cevap: Daha iyi bir iş buldum tazminatımı alıp çıkabilirmiyim?

Erdoğan Bey, Yanlış mı anladım?
Emekliliğime 2 sene var. Yani değil 15, 25 yılı da doldurdum; değil 3600, 5600 günü de doldurdum.
Ama bu işyerinde örneğin 2 senedir çalışıyorsam;
bu hakkım var mıdır ?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.