İl Değiştiren İşyerinin İhbar Tazminatı Vermemesi
Selamlar,
Eşim doğumdan sonra 3 aylık ücretliden sonra ücretsiz izine ayrıldı. (İzin 05 eylülde bitiyor.) İşyeri il dışına başka bir şirketin altına girecek şekilde taşınıyor. Fakat eski yeri belirli bir süre daha fiilen faal kalacakmış. (Sadece tabelası kalacakmış.)
Eşimin sözleşmesinde il dışına taşınma durumunda dahi çalışacağına dair madde var.(Sözleşmede tarih yok.)
Bugüne kadar firmadan taşınma adına yazılı veya sözlü bir bilgi verilmedi.
Diğer çalışanlardan aldığımız bilgi dahilinde müdürü ile görüştü ve o da kıdem tazminatı vereceklerini söyledi.
1 gün sonra muhasebeci " Şirketin daha taşınmadığını, fiilen aynı yerde olduğunu, siz yeni adrese gelmediğiniz için sözleşmenin fesh edileceğini" söylemiş. Böyle durumlarda da ihbar tazminatı yok demiş. (Firma İhbar vermemek için kılıf arıyor diyenler çoğunlukda)
-Herhangi bir bilgi verilmeden firma taşınıyor. İhbar taz. alma durumu oluşmuyor mu?
Kime sorarsak yasalar çalışandan yana deniyor ama SGK bilgi edinme birimi dahil kimse kesin bir cevap veremedi.
(Bu arada şirket, primi asgariden yatan ve de sözleşmesi olmayan çalışanlara ihbar tazminatı verecekmiş. Gerekli evraklar imzalatılmış. İhbar alacak bir çalışana eşimin primi tavan ücretten yattığı için ihbar vermeyeceklerini söylemiş.)
Nasıl bir yol izleyeceğimizi bilmiyoruz. Umarım kesin bir cevap alabilirim.
Teşekkürler.
Eşim doğumdan sonra 3 aylık ücretliden sonra ücretsiz izine ayrıldı. (İzin 05 eylülde bitiyor.) İşyeri il dışına başka bir şirketin altına girecek şekilde taşınıyor. Fakat eski yeri belirli bir süre daha fiilen faal kalacakmış. (Sadece tabelası kalacakmış.)
Eşimin sözleşmesinde il dışına taşınma durumunda dahi çalışacağına dair madde var.(Sözleşmede tarih yok.)
Bugüne kadar firmadan taşınma adına yazılı veya sözlü bir bilgi verilmedi.
Diğer çalışanlardan aldığımız bilgi dahilinde müdürü ile görüştü ve o da kıdem tazminatı vereceklerini söyledi.
1 gün sonra muhasebeci " Şirketin daha taşınmadığını, fiilen aynı yerde olduğunu, siz yeni adrese gelmediğiniz için sözleşmenin fesh edileceğini" söylemiş. Böyle durumlarda da ihbar tazminatı yok demiş. (Firma İhbar vermemek için kılıf arıyor diyenler çoğunlukda)
-Herhangi bir bilgi verilmeden firma taşınıyor. İhbar taz. alma durumu oluşmuyor mu?
Kime sorarsak yasalar çalışandan yana deniyor ama SGK bilgi edinme birimi dahil kimse kesin bir cevap veremedi.
(Bu arada şirket, primi asgariden yatan ve de sözleşmesi olmayan çalışanlara ihbar tazminatı verecekmiş. Gerekli evraklar imzalatılmış. İhbar alacak bir çalışana eşimin primi tavan ücretten yattığı için ihbar vermeyeceklerini söylemiş.)
Nasıl bir yol izleyeceğimizi bilmiyoruz. Umarım kesin bir cevap alabilirim.
Teşekkürler.