İlginç bir iş davası konusu
Merhabalar,
müvekkilim dünya çapında bir şirketin bölge sorumlusu olarak 16 yıl 7 ay sürekli hizmet vermiş 2001 yıllındaki kriz nedeniyle işine son verilmiş.Bu dönemde durumu şirket iştiraksız emeklilik kurallarına uyduğu söylenerek şirket emekliliğine hak kazandığı ibranameyi de imzalarsa tüm tazminatlarını ödeyeceklerini söyleyerek işine son vermişler.5 yıl sonra müvekkilim iş arkadaşlarından birisinin açığı bir davada emsal işçi olarak gösterilince şirket avukatlarının araştırması sonucu aslında işten çıkarılırken böyle bir hakka sahip olmadığı bir yanlışlık oldğu şirketten emeklilik hakkında bir talebi olmadığına dair bir tutanak imzalaması için talepte bulnmuşlar.
Soru şu ;5 yıl sonra şirket işçilerini çıkartırken ibranamelerini imzalamaları için bu hakkı tanırken sonra bir yanlışlık oldu geri alıyoruz diyebilir mi?
Şrket emekliliği için bunca yıl çalışan müvekkilin kazanılmış hak v.b dayanakları neler olabilir?
Görüşleriniz için şimdiden çok teşekkürler.:)
müvekkilim dünya çapında bir şirketin bölge sorumlusu olarak 16 yıl 7 ay sürekli hizmet vermiş 2001 yıllındaki kriz nedeniyle işine son verilmiş.Bu dönemde durumu şirket iştiraksız emeklilik kurallarına uyduğu söylenerek şirket emekliliğine hak kazandığı ibranameyi de imzalarsa tüm tazminatlarını ödeyeceklerini söyleyerek işine son vermişler.5 yıl sonra müvekkilim iş arkadaşlarından birisinin açığı bir davada emsal işçi olarak gösterilince şirket avukatlarının araştırması sonucu aslında işten çıkarılırken böyle bir hakka sahip olmadığı bir yanlışlık oldğu şirketten emeklilik hakkında bir talebi olmadığına dair bir tutanak imzalaması için talepte bulnmuşlar.
Soru şu ;5 yıl sonra şirket işçilerini çıkartırken ibranamelerini imzalamaları için bu hakkı tanırken sonra bir yanlışlık oldu geri alıyoruz diyebilir mi?
Şrket emekliliği için bunca yıl çalışan müvekkilin kazanılmış hak v.b dayanakları neler olabilir?
Görüşleriniz için şimdiden çok teşekkürler.:)