Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

��ten Ayr�lma ve �hbar S�resi

08-03-2006 11:36:30 mstyldz #

��ten Ayr�lma ve �hbar S�resi

Merhaba,

01.07.2004 tarihinden beri cal�st�g�m i� yerinden kendi iste�im ile ayr�ld�m istifa ettim. istifam� 03.03.2006 da yaz�l� olarak personel m�d�rl��ne verdim ve 06.03.2006 da i�e gelmeyece�imi s�zl� olarak bildirdim. Ocak, �ubat Maa�lar�m� alamad�m. Hala 15 g�n izin hakk�m duruyor. �imdi bana personelin �HBAR s�resi �al��mad�g�n i�in 42 g�n ihbar s�resini maa��ndan kesece�im diyor. Bunu yapabilirmi. 2 Ayl�k maa��mdan 42 g�n kesebilirmi? �hbar s�resinde �al��mad�g�m i�in ne yapabilir? 15 g�n iznim duruyor. B�lgilendirirseniz sevinirim.

08-03-2006 12:44:47 burakjale #

Say�n mst yldz
�ncelikle anlad��m kadar�yla istifa etmenizin nedeni ocak ve �ubat ay� maa�lar�n�zn �denmemesi ki bu size �� Kanunu 24md/II bendi e f�kras� uyar�nca hakl� nedenle derhal fesih hakk� verir
Ne kadar ge� �deme kavram�na net bir yan�t vermek zordur.Ancak elbette ki di�er ay�n a��lmas� gerekir.Ancak Burada temel �l��t M.K.2 dir.��i fesih hakk�n� d�rstl�k kural� �er�evesinde kullanmal�d�r.(K�l��o�lu �erh B 2 s 534)
Ayr�ca i� s�zle�menizi yukar�da belirttiim sebeple hakl� nedenle feshettiyseniz bildirim s�relerine ait �creti �demek durumunda de�ilsiniz.K�dem tazminat� i�eride kalan �cret alacaklar�n� fazla mesai y�ll�k �cretli izin alaca��n�z� talep etme hakk�n�zda var.
Av.Jale KARAKAYAN

08-03-2006 13:03:13 mstyldz #

te�ekkurler jale han�m.. bilgilendirdiginiz icin saolun..

08-03-2006 13:29:41 mstyldz #

Alıntı:

Personel m�d�rl��ne soyledigimde benim 24nc� maddeye g�re fesih etmedigimi �STAFAMI yaz�l� olarak verdigim i�in �HBAR tazminat�ndan sadece y�ll�k izini d��p geri kalan� keseceklerini Soylediler. 14 i� gunu iznimin odenecegi geri kalan 28 g�n�n maa��mdan kesilecegi soylendi. Bu durumda ne yapabilirim.

09-03-2006 10:18:20 mstyldz #

09-03-2006 18:12:36 Av.Abbas Bilgili #

1) �stifa dilek�enizde "maa��n �denmemesi"ni bir istifa sebebi olarak g�stermi� olsayd�n�z, bu istifan�n 24/II. maddeye girdi�inde ku�ku olmazd�. B�yle bir istifan�n hakl� nedenle istifa oldu�unu ve size k�dem tazminat� da kazand�raca��n� Say�n meslekta��m Jale han�m da hakl� olarak belirtmi�ti.
2) �ayet istifa dilek�enizde bir ba�ka istifa sebebi g�stermi� iseniz ve bu g�sterdi�iniz sebep de hakl� istifa de�ilse; i�verenini personel m�d�r�n�n s�yledi�i durum do�rudur. ��nk� feshi yapan taraf g�sterdi�i fesih sebebi ile ba�l� olup, sonradan sebebi de�i�tiremez.
3) Siz istifa dileke�enizde hi� sebep de g�stermemi� olabilirsiniz. Muhtemelen durumunuz b�yledir. �ayet sebep g�stermediyseniz durumunuz yukar�daki iki ��kka da girmiyor demektir. Sebep g�sterilmemi� ise sizi ba�layan bir sebep yok demektir. Bu durumda siz, istifa etti�inizi iancak istifa dilek�esinde sebep g�stermedi�inizi, bu nedenle "sebeple ba�l�l�k" ilkesinin sizin i�in ge�erli olmad��n�, asl�nda sizin istifa sebebinin "maa�lar�n �denmemesi" oldu�unu ileri s�rme �ans�n�z ve ihtimaliniz vard�r. Bu yolu denerseniz k�dem tazminat�na hak kazanabilece�iniz g�r��ndeyim, ayr�ca bu durumda i�veren sizden ihbar tazminat� kesemez. (Not: sebeple ba�l�l�k ilkesi konusunda sizin durumunuza uygun oldu�unu zannetti�im bir yarg�tay karar�n� bu sitenin i�tihat b�l�m�ne eklemi�tim, oradan bakabilirsin. Bu kararda; evlendikten sonraki bir y�l i�inde sebep g�stermeden isitfa eden bir bayan i��inin daha sonra bu istifa sebebi olarak evlili�i g�sterdi�i ve sonu�ta k�dem tazminat�na hak kazan�ld�� belirtilmektedir. Bu kararda; dilek�ede sebep g�sterilmedi�i i�in sebeple ba�l�l�k ilkesinin o bayan i��i i�in ge�erli olmad�� vurgulanm��t�r. Selamlar.

��ten Ayr�lma ve �hbar S�resi

��ten Ayr�lma ve �hbar S�resi

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK