Ýþ sözleþmesinin askýya alýnmasý ve yýllýk izin

arkadaslar elimde soyle bir yargýtay kararý var ve bu kararý acýklamak zorundayým yardýmcý olursanýz sevinirim.ne demek istedigini ozetleyen olursa cok memnun olurum

hizmet sözleþmesinin askýya alýnmasý
yýllýk izin alacagý


davacý ihbar tazminatý ikramiyeve izin ucretinin ödetilmsine karar verilmesini istemiþtir.



yerel mahkeme istegi kýsmen hukum altýna almýstýr.

hukum suresi içinde davalý avukatý tarafýndan temyiz edilmiþ olmakla birliktedosya incelendi ve gereggi dusunuldu

1. dosyadaki yazýlara toplanan delillerle kararýn dayandýgý kanuni gerektirici sebeblere gore davalýnýn asagýdaki bendin kapsamý dýsýnda kalan temyiz itiralrý yerinde degildir.

2. Davacý, hizmet sozlesmesinin 30.03.2000 de feshedildigini ileri surmektedir.Davalý , davacýnýn hizmet sozlesmesinin 15.9 1999 - 1.3.2000 tarihleri arasýnda askýya alýndýgýný , hizmet sozlesmesinin 31.03.2000 de feshedildigini savumustur.öncelikle davalýnýn bu savunmasý ile ilgili belgeler celbedilmelidir.avacý 2000 yýlýna ait ikramiye alacagýný talep ettigine gorehizmet sozlesmesinin gercekten anýlan tarihler arasýnda askýda oldugu ve davacýnýn 2000 yýlýnda 1.3.2000 - 31.3.2000 arasýnda 1 ay calýstýgý tesbit edildigi taktirde ikramiye alacagýnýn kistelyevm olarak hesaplanýp hukum altýna alýnmasý gereklidir. eksik sorusturma ile yazýlý sekilde karar verilmesi hatalýdýr.

3. Davacý yýllýk izin alacagýnýn hangi yýla ait oldugunuacýklamamýstýr.Davacýya bu husus acýklattýrýlmalý , hizmet sozlesmesinin askýda kalýp kalmadýgý da saptandýktan sonra yýllýk izne hak kazanýp kazanmadýgý belirlenip sonucuna gore bir karar verilmelidir.

SONUC

temyiz olunan kararýn bozulmasýna karar verilmiþtir

Hizmet sözleþmesinin askýda olmasý iþçinin bazý haklarýný etkilemkte ve bu etki de olumsuz olmaktadýr. Örneðin, aský döneminde ücret doðmadýðýndan, ücretin eki niteliðindeki ikramiye de doðmayacakltýr. Bu durumda aský dönemi dikkate alýnmayacak ve fiili çalýþma dönemine göre oransal kýsmi ikramiye ödenecektir. Ayný þekilde; senelik izne hak kazanabilmek için kural olarak fiili çalýþmalar dikkate alýnacak, askýda geçen süreler dikkate alýnmayacaktýr. Çünkü aský dönemi Ýþ Yasasý'nýn 55. maddesindeki "çalýþýlmýþ gibi sayýlan haller"den deðildir. Selam.

Merhabalar,
Ben Aski Iþlemiyle Ilgili Konuya Bi Kaç Soru Eklemek Istiyorum.iþveren Iþçiyi Aski Iþlemi Yapark Iþten çikarttiysa Ve Kendisine Belirli Bir Tarihte Müracati Ile Tekrar Iþe Alimi Vaad Ettiyse(yazi Ile),kiþi Iþe Baþlamak Için Baþvurduðunda Eðer Iþe Giriþini Yapmaz Ve Kendisiyle çaliþmak Istemediðini Ifade Ederse Iþçinin Ne Gibi Haklari Vardir.(ilk çaliþmasindaki Iþ Sözleþmesi Belirli Süreli Olarak Yapilmiþ Ve Süre Bitimi Iþçinin Askiya Alinim Tarihi!!)
Ayrica Askiya Alinan Personelin Iki Aski Dönemi Sonunda çaliþma Süresi Kidem Tazminati Hakkini Doðurduðunda 3. Aski Dönemi Askiyi Kabul Etmezse Kidemini Alarak Iþten Ayrilmaya Hakki Olabilirmi!!çünkü Bilgim Sahinde Ask Iþlemi Yapilan Persoenlin Yillik Izin Hakki Olmaz Ama çaliþma Süreleri Toplanarak Kidem Hakki Oluþur..
Ayica Bu Yeni Uygulama Ile Aski Personelleride Toplam çaliþma Süresi Yeterli Geldiðinde Yillik Izin Hakkini Kazanabiliyor Mu?
Teþekkürler

Ýþ sözleþmesinin askýya alýnmasý konusunda þu hususlarý özet olarak söyleyebiliriz. Sanýrým bunlarýn içinde siz de cevabýnýzý bulursunuz;
1) Ýþ akdinin askýya alýnmasý bir nevi ücretsiz izne ayýrmak olduðundan kural olarak iþçinin yazýlý onayý alýnmadan askýya alýnamaz. Çünkü Ýþ Yasasý'nýn 22. maddesi gereðince iþ þartlarýnda esaslý deðiþiklik olup, iþçinin yazýlý onayý olmadýðý sürece geçerli olmaz.
2) Mevsim ve kampanya iþlerinde çalýþma sezonunun bitmesi ile iþ akdi askýya alnýr ve aský hali yeni sezonun baþlangýcýna kadar deavm eder. Ýþçinin yeni sezonda iþe baþlatýlmamasý veya hiç çaðrýlmamasý durumunda iþ akdinin iþveren tarafýndan yeni sezonun baþlangýcýnda sona erdirilmiþ olduðu ve koþuýllarý varsa ihbar ve kýdem tazminatlarýnýn bu tarihe göre ödenmesiþ gerekir.
3) Mevsim ve kampanya iþlerinde senelik izin hakký yoktur.
4) Ýþ sözleþmesinin iþveren tarafýndan tek taraflý olarak sonlandýrýlýp sonra yeniden baþlattýðý durumlarda (girdi çýktý iþlemlerinde) iþçinin hem senelik izin hakký vardýr ve hem de bu süreler toplanarak ihbar ve kýdem tazminatlarýnýn hesaplanmasý gerekir.
5) Ýþ sözleþmesinin iþveren tarafýndan iþçnin onayý alýnmadan yapýlan ücretsiz izin uygulamasýný Yargýtay iþ akdinin feshi olarak yorumlamaktadýr.
6) Ýþçi ücretsiz izinde iken (yani askýda iken) iþçi iþverene "beni iþe baþlat" diye ihtar çekerse ve iþveren de baþlatmazsa yine iþ sözleþmesi iþverence feshedilmiþ sayýlýr.
7) Siz sorunuzda, belirli süreli hizmet sözleþmesinin bitmesi ile iþ akdinin askýya alýndýðýndan bahsetmiþsiniz. Sanýrým oarada bir yanlýþlýk var; çünkü belirli süreli akitleride belirli sürenin bitmesi ile akit de kendiliðinden sona erer, yani aský söz konusu olmaz. Þayet iþveren belirli süreli akdi belirsiz süreliye çevirip ondan sonra askýya almýþ ise yukarýdaki açýklamalar buarada da geçerli olacaktýr.
8) Aský hali ile ilgili bir çok sorun olmakla birlikte þimdilik aklýma gelenleri sýralamaya çalýþtým. Selamlar.

iyi çalýþmalar,
Kurum tarafýndan iþ akti askýya alýnmýþ bir iþçi bu süre içinde baþka bir iþyerinde kýsa süreli çalýþýrsa kurum haklarý iptal olurmu? Ýþ akti askýya alýnan bir iþçi aský süresince sigortalý olarak baþka bir yerde çalýþabilirmi? Yardýmcý olursanýz sevinirim...

Mevsimlik ve kampanya iþler bir iþ sözleþmesi ile sýnýrlarý çizildiðinden, iþ akdinin askýda olduðu dönemde iþçi baþka bir iþte çalýþabilir.

Ýþçinin yazýlý onayý ile yapýlan ücretsiz izin uygulamasý esnasýnda iþ akdi askýda olan iþçinin yeni bir iþyerinde çalýþmaya baþlamasý eski iþyerinden zýmni istifa olarak kabul edilir. Eski haklar sona erer. (Tabi burada iþverenin konuya bakýþ açýsý da önemlidir. (Hem iþçiyi ücretsiz izne çýkarmak-her ne kadar kaðýt üzerinde iþçinin talebi olarak görünse de- hem de bu süre zarfýnda iþçinin hayatýný idame ettirmesini saðlayacak bir ücret gelirinden iþçiyi mahrum etmek ne derece doðru bir yaklaþýmdýr?)

Selamlar,

Cevabýnýz ve ilginiz için teþekkür ederim. Belediyelerde vizeli olarak çalýþan iþçilerin kadroya geçirilmesiyle ilgili yasa tasarýsýna göre ocak ayýndan itibaren kadro alýmlarýný baþlama ihtimali yüksek. Mühendis olarak belediyed vizeli çalýþýyorum, aralýk ayý itibarý ile 1 ay süresince iþ akdim askýya alýndý(vizenin süesinin dolmasý sebebi ile) bu durumda baþka bir yerde aralýk ayý süresince sigortalý olarak çalýþtýðýmda Ocak ayýnda tekrar belediyeye girme hakkým ölürmü, 4 senedir vizeli olarak (giriþ çýkýþlar olsa dahi) çalýþýyorum. Ýþ deðiþtirdiðim için devletin saðlayacaðý daimi kadroya geçme hakkýmý kaybedermiyim? Askýya alýnma olayý baþka bir iþe girince direk çýkýþ olarakmý algýlanýr?

Belediyelerde vizeli (geçici) iþçi statüsü konusunda fazla bilgi sahibi olmamakla birlikte, konu Belediyeler ve süre de 1 ay gibi çok kýsa bir süre olduðundan nacizane önerim, daimi kadro þansýnýzý riske atmamanýzdýr.

Selamlar,

Çok Teþekkür ederim Ýyi akþamlar

Herkese iyi günler öncelikle, þahsi bir mevzuda görüþlerinize baþvuracaktým.Otelde çalýþýyorum 2012 senesinde 28.05-31.10 tarihleri arasýnda çalýþtýktan sonra iþ akdim benimde rýzamla askýya alýndý ve tekrardan ayný otelde 20.03.2013 tarihinden itibaren hala çalýþmaktayým..yýllýk iznim hususunda Ýnsan kaynaklarý müdürümüze sorduðumda iþ akdi askýya alýnanýn yýllýk izni olmaz tarzýnda bir cevap aldým..yardýmcý olursanýz sevinirim.