Heyet Raporu Olması
merhaba
özel bir kuruluşun çağrı merkezinde 5 yıldır çalışmaktayım. geçen sene doktora gittiğimde çenemde sağ diskte kayma oldugunu ve bundan dolayı heyet raporu verdiler. heyet raporunda yogun konusmaması gereken işlerde değerlendirilmesi diye bir ibare yazmaktadır. bu raporumu iş yerine verdiğimde göstermelik bir bölüm değişikliği yaptılar ancak gene eski bölümümdeki gibi devamlı çağrı aldırılmaya devam ediyorum. (günde 4-5 saat arası aralıksız çağrı), bu durumu yöneticime söylediğimde doktorum rapora 2 saat konusması uygundur diye bir bölüm yazması gerektiğini söylediler. artık bu iş benim sağlığımı çok zorlamaya başladı. istifa etsem hangi haklarımı alabilirim. bu iş yerine girdiğimde sağlığımda sorun yoktu şimdi ise sağlığım bozulmus durumda. bunun için tazminat davası açılabilir mi?
tesekkür ederim.
özel bir kuruluşun çağrı merkezinde 5 yıldır çalışmaktayım. geçen sene doktora gittiğimde çenemde sağ diskte kayma oldugunu ve bundan dolayı heyet raporu verdiler. heyet raporunda yogun konusmaması gereken işlerde değerlendirilmesi diye bir ibare yazmaktadır. bu raporumu iş yerine verdiğimde göstermelik bir bölüm değişikliği yaptılar ancak gene eski bölümümdeki gibi devamlı çağrı aldırılmaya devam ediyorum. (günde 4-5 saat arası aralıksız çağrı), bu durumu yöneticime söylediğimde doktorum rapora 2 saat konusması uygundur diye bir bölüm yazması gerektiğini söylediler. artık bu iş benim sağlığımı çok zorlamaya başladı. istifa etsem hangi haklarımı alabilirim. bu iş yerine girdiğimde sağlığımda sorun yoktu şimdi ise sağlığım bozulmus durumda. bunun için tazminat davası açılabilir mi?
tesekkür ederim.