Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarmada tazminat verilmiyor
03-03-2006 18:24:34 özki #

İşten çıkarmada tazminat verilmiyor

merhabalar bir arkadaşım 3 yıldır inşaat firmasından çalışıyor idi. İşten çıkarıldı. Tazminatını almak istediğinde de daha önceden içeriğini bilmeden, işten çıkarıldığım taktirde tazminatımı almak istemiyorum şeklinde bir sözleşmeye imza atmış. Bu yüzden de işyeri tazminatını alamayacağını söylemiş. Ne yapılması gerekir.
şimdiden yardımınız için teşekkür ederim.
04-03-2006 10:10:40 avnazli #
iş ve sosyal güvenlik hakkı anayasal güvence altındadır. işçilik haklarından doğan sair alacak ve tazminat hakları İş kanununa aykırı sözleşmelerle bertaraf edilemez. eğer çıktığında brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatını vermezlerse iş mahkemelerinde dava açıp hakkını alabilir. işveren daha önce imzalattığı belgeyi kanıt olarak öne süremez çünkü hukuken hiç bir geçerliği yok bu belgenin. ayrıca diğer ihbar fazla mesai yıllık ücretli izin vs. gibi haklarını da alabilir. iyi günler.
04-03-2006 10:18:38 metinalcar #
Konuya uygun başlık bulamadığım için buraya yazıyorum yanıtlarsanız sevinirim.

Çalıştığım iş yerinde maaşların ödenmesi konusunda ciddi boyutta bir sıkıntı var. 3 mart itibari ile Aralık ayından itibaren maaş alamadık. Ben 8 aydır sigortalı olark bu iş yerinde çalışıyorum, fakat şu anda işi bırakmak isteyen bir işçi 2 senedir burada. Yalnız işi bıraktığı taktirde içeride birikmiş parasını alamamaktan korkuyor, nasıl bir prosedür izlemesi gerekmektedir ki içeride biriken parasını alsın. Ve böyle bir durumda işi kendi bırakacağı için tazminat alma hakkı yok mudur? (işveren yükümlülüklerni yerine getirmediği halde) Lütfen bu konu ile ilgili kısaca yol gösterici bir cevap yazarmısınız.

Saygılarımla
04-03-2006 12:05:48 Av.Aslı Yazıcı #
Metin Bey;
İşçi kendisi bıraktı diye para alamaması gibi bir durum söz konusu olamaz. Zİra bu konu işçi için haklı bir fesih nedenidir. Noterden neden fesh ettiğini içerir bir ihbarname göndererek, sözleşmesini tek taraflı olarak feshetsin. Bu ihbarnamede, ..... nedenlerden dolayı sözleşmemi feshediyorum ve tarafınızdan kıdem, ihbar, fazla mesai..vs. alacaklarımında tahsilini istiyorum yazsın. Bu durumda da bir ödeme gerçekleştirilmiyorsa, görevli yer İş Mahkemesinde işçi alacağına ilişkin bir dava açarak hakkını alabilir. Tabi iş bu aşamaya gelince bir avukat arkadaşımızdan yardım almanızı da tavsiye ederim. SAYGILARIMLA..
06-03-2006 09:20:16 metinalcar #
Aslı Hanım;

İlginiz ve yanıtınız için çok teşekkür ederim

Saygılarımla
06-03-2006 22:26:19 atilla-atilla #
burada dikkat çekmek istediğim bir konu var, imzalanan sözleşmede "işten çıkarıldığım taktirde" mi yoksa "işten çıktığım takdirde" mi tazminatımı almak istemediğine yönelik ifade olduğunun netleşmesi gerekir. Çünkü işçinin hakkından vazgeçmesi her daim mümkündür.
07-03-2006 21:00:54 Av.Abbas Bilgili #
1) İşçinin kendisinin işten çıkması halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkı zaten doğmaz.
2) İşçinin daha önceden imzaladığı ve işten çıktıktan sonra işverence kullanılmak istenen "işten çıkarıldığım taktirde tazminat almayacağım" şeklindeki bir belge de geçerli değilidr. Çünkü, hukukta "doğmamış haktan feragat geçerli olmaz" şeklinde bir ilke vardır.
Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.