Franchise nin geri alınması ve tazminat hakkımız
merhaba,
türkiyenin önde gelen şirketlerinden birinin franchise firmasında çalışmaktaydım. geçen sene ana şirket franchise şirketin hisselerini satın aldı ve daha sonra bu tüzel kişiliği ana şirketle birleştirdi.
biz çalışanlar franchise şirketteyken; bordromuzda görülen maaşımıza ek olarak elden prim adı altında bir miktar para almaktaydık.bu miktar maaşımızın yaklaşık üçte birine tekabül ediyordu.
franchise hisseleri ana şirket tarafından alındıktan sonra devir sırasında bu elden aldığımız primler bordroda gözükmediği için verilmedi. durumu yeni yönetime aktardığımızda bize bütçeler tutunca prim vermeye başladılar.ancak yinede franchise firmada aldığımız ücretin altında kaldık.
son olarak, şirketimizin ana şirkete devri tamamlandı ancak bu seferde, bizi kendi çalışanlarından farklı bir formata eşitleyeceklerini belirttiler ve bu durumda bizimle aynı formatta olan aynı işi yapan ve aynı yetkinlikte olan çalışanlardan daha az ücret almak durumunda kalacağız.
açık bir örnek vermek gerekirse franchise firmada 2009 da aldığımız ücretin yaklaşık %25-30 oranında düşük ücret alıyoruz.
biraz karışık bir durum ama maalesef ancak bu şekilde anlatabiliyorum.
şimdi sizden öğrenmek istediğim, gelecek olan yeni sözleşmeyi imzalamazsak, kıdem tazminatlarımızı alıp işten ayrılma imkanımız var mı?
biliyorum 6. maddeye göre şirket devirlerinde işçi haklı nedenle fesih yapıp tazminat alamıyor. ancak burada bize verilen ücrette azalma ve eşit konumda olan diğer çalışanlardan az ücret vererek adaletsizlik yapılıyor.
bu elden aldığımız primler makbuzlarla kayıt altına alınmıştır. ve bir çok çalışanın şahitliği vardır.
yardım ve bilgi paylaşımınız için şimdiden teşekkürler...
saygılarımla.
türkiyenin önde gelen şirketlerinden birinin franchise firmasında çalışmaktaydım. geçen sene ana şirket franchise şirketin hisselerini satın aldı ve daha sonra bu tüzel kişiliği ana şirketle birleştirdi.
biz çalışanlar franchise şirketteyken; bordromuzda görülen maaşımıza ek olarak elden prim adı altında bir miktar para almaktaydık.bu miktar maaşımızın yaklaşık üçte birine tekabül ediyordu.
franchise hisseleri ana şirket tarafından alındıktan sonra devir sırasında bu elden aldığımız primler bordroda gözükmediği için verilmedi. durumu yeni yönetime aktardığımızda bize bütçeler tutunca prim vermeye başladılar.ancak yinede franchise firmada aldığımız ücretin altında kaldık.
son olarak, şirketimizin ana şirkete devri tamamlandı ancak bu seferde, bizi kendi çalışanlarından farklı bir formata eşitleyeceklerini belirttiler ve bu durumda bizimle aynı formatta olan aynı işi yapan ve aynı yetkinlikte olan çalışanlardan daha az ücret almak durumunda kalacağız.
açık bir örnek vermek gerekirse franchise firmada 2009 da aldığımız ücretin yaklaşık %25-30 oranında düşük ücret alıyoruz.
biraz karışık bir durum ama maalesef ancak bu şekilde anlatabiliyorum.
şimdi sizden öğrenmek istediğim, gelecek olan yeni sözleşmeyi imzalamazsak, kıdem tazminatlarımızı alıp işten ayrılma imkanımız var mı?
biliyorum 6. maddeye göre şirket devirlerinde işçi haklı nedenle fesih yapıp tazminat alamıyor. ancak burada bize verilen ücrette azalma ve eşit konumda olan diğer çalışanlardan az ücret vererek adaletsizlik yapılıyor.
bu elden aldığımız primler makbuzlarla kayıt altına alınmıştır. ve bir çok çalışanın şahitliği vardır.
yardım ve bilgi paylaşımınız için şimdiden teşekkürler...
saygılarımla.