İş kanununa göre kıdem düşürme için tazminat hakkı
İyi Günler,
Size bir konuda danışmak istiyorum,Eşim çalıştığı şirkette mekanikçi olarak çalışmakta fakat işveren eşime sizi mekanikçilikten alıp operatör yapmak istiyorum ve mekanikçi olarak bir görev bırakmak istemiyorum demiş,ya görev değişikliğini kabul edersiniz ya da sizi bir şekilde tazminatsız çıkarırım diyor.Eşime bir kağıt imzalaması için vermişler operatörlüğü kanul ettiğine dair ,imzalamamış.İşveren de vardiya listesinde operatör olarak yazacağım ve eğer vardiyana gelip görevini yerine getirmezsen her gün 1 tutanak tutarak işten çıkaracağım diye bilgi vermiş.İşverenin böyle bir hakkı var mıdır.Görev değişikliğini işçi kabul etmek zorundaıdır.Kabul etmediği taktirde tek taraflı sözleşmeyi fesh edip tazminat alma hakları varmı?Konuyla ilgili yorumlarınızı bekliyorum.
Size bir konuda danışmak istiyorum,Eşim çalıştığı şirkette mekanikçi olarak çalışmakta fakat işveren eşime sizi mekanikçilikten alıp operatör yapmak istiyorum ve mekanikçi olarak bir görev bırakmak istemiyorum demiş,ya görev değişikliğini kabul edersiniz ya da sizi bir şekilde tazminatsız çıkarırım diyor.Eşime bir kağıt imzalaması için vermişler operatörlüğü kanul ettiğine dair ,imzalamamış.İşveren de vardiya listesinde operatör olarak yazacağım ve eğer vardiyana gelip görevini yerine getirmezsen her gün 1 tutanak tutarak işten çıkaracağım diye bilgi vermiş.İşverenin böyle bir hakkı var mıdır.Görev değişikliğini işçi kabul etmek zorundaıdır.Kabul etmediği taktirde tek taraflı sözleşmeyi fesh edip tazminat alma hakları varmı?Konuyla ilgili yorumlarınızı bekliyorum.