Şirket Ortaklarının Ayrılığı Sonrası İşçi Tazminatları
2 ortaklı olarak 2003 yılında faaliyete geçen firmamızda 2007 yılı haziran ayında ortaklardan biri diğer ortağa ve başka bir kişiye ortaklaığına ait hisseleri satarak ortalıktan ayrılmıştır.
firmadan ayrılan eski ortak belirli bir sonra firmamızın üretim alanında buluduğu sektörde yeni bir firma açmıştır. Yeni açtığı fimaya ise firmamızda çalışan personelleri yüksek maaş ve farklı vaadler ile kandırmak sureti ile kendi işyerinde çalışmalarını istemiş ve 2008 yılında 2 işçimiz 2009 yılında 2 içşimiz firmamızdan ayrılıp eski ortağımızın firmasında çalışmaya başlamıştır.
Ancak ilk işten ayrılan işçilerimiz 2009 ocak ayında firmamızı iş mahkemesine şikayet ederek tazminat ve diğer hakedişlerini istemişlerdir.
Araştırmalarımız sonucunda eski ortağımızın işçilere akıl verdiğini firmamızı zayıflatmak istediğini öğrendik ayrıca firmamız ile karşı firma arasında süregelen patent ve marka davaları devam ederken böyle bir davanın açılmasını manidar bulmaktayız.
Araştırmalarımız sonucunda ortaklıktan ayrılan kişilerin 2 yıl daha eski işyerinde çalışan işçilere karşı tazminat ve bunun gibi hakedişlere karşı sorumlu olduğunu öğrenedik ancak öğrenmek istediğimiz nokta bu sorumluluk süresi sonunda sonuçlanan örneğin ortaklıktan ayrıldıktan sonra 3 yıl sonra sonuçlanan bu dava ile ilgili bir yaptımı ve sorumluluk içerisine girermi ?
Ayrıca bu işçilerin yanımızdan ayrılıp bize karşı olan bir firmada çalıştığını ve o firma tarafından bu tür bir dava açmaya ikna edildiklerini kanıtlamamız durumunda ne gibi durumlar ortaya çıkar.
Ayrıca dava açan 3 kişinin malülen emekli plduğu halde bu firmada sigortasız olarak çalıştığını bazen yurt dışı ve yurt içinde tamir ve bakım işleri için yine bu firma tarafından görevlendirildiğini ispat edersek ne gibi kazanımlar elde edebiliriz.
yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
firmadan ayrılan eski ortak belirli bir sonra firmamızın üretim alanında buluduğu sektörde yeni bir firma açmıştır. Yeni açtığı fimaya ise firmamızda çalışan personelleri yüksek maaş ve farklı vaadler ile kandırmak sureti ile kendi işyerinde çalışmalarını istemiş ve 2008 yılında 2 işçimiz 2009 yılında 2 içşimiz firmamızdan ayrılıp eski ortağımızın firmasında çalışmaya başlamıştır.
Ancak ilk işten ayrılan işçilerimiz 2009 ocak ayında firmamızı iş mahkemesine şikayet ederek tazminat ve diğer hakedişlerini istemişlerdir.
Araştırmalarımız sonucunda eski ortağımızın işçilere akıl verdiğini firmamızı zayıflatmak istediğini öğrendik ayrıca firmamız ile karşı firma arasında süregelen patent ve marka davaları devam ederken böyle bir davanın açılmasını manidar bulmaktayız.
Araştırmalarımız sonucunda ortaklıktan ayrılan kişilerin 2 yıl daha eski işyerinde çalışan işçilere karşı tazminat ve bunun gibi hakedişlere karşı sorumlu olduğunu öğrenedik ancak öğrenmek istediğimiz nokta bu sorumluluk süresi sonunda sonuçlanan örneğin ortaklıktan ayrıldıktan sonra 3 yıl sonra sonuçlanan bu dava ile ilgili bir yaptımı ve sorumluluk içerisine girermi ?
Ayrıca bu işçilerin yanımızdan ayrılıp bize karşı olan bir firmada çalıştığını ve o firma tarafından bu tür bir dava açmaya ikna edildiklerini kanıtlamamız durumunda ne gibi durumlar ortaya çıkar.
Ayrıca dava açan 3 kişinin malülen emekli plduğu halde bu firmada sigortasız olarak çalıştığını bazen yurt dışı ve yurt içinde tamir ve bakım işleri için yine bu firma tarafından görevlendirildiğini ispat edersek ne gibi kazanımlar elde edebiliriz.
yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.