Ýþten çýkarýlacakmýþým 15 gün zaman verdiler

Ýyi günler ben ümraniye imes sanayi sitesinde bir hidrolik fabrikasýna cnc torna operatörü olarak 2004 yýlýnda girdim, 3 yýl çalýþtýktan sonra iþyerinde þoför bulunana kadar geçici þoförlük yapmamý istediler. bende iþimi kaybetmemek için kabul ettim ve bu zamana kadar þoförlük yaptým, sevkiyat yaptým, yükleme boþaltma yaptým, ödemeleri topladým, boþta kaldýðým zaman cnc tornada çalýþtým yani bir iþçi iki meslek oldum. patron ve oðlu bu çalýþmalarýma ramen bana psikolojik olarak baský yaptýlar hiç iyi çalýþmýyorsun çalýþmaný beðenmiyorum vs. þeklinde sürekli daralttýlar ben bu zamana kadar dayandým, iþteki sýkýntýlý halim eve yansýyordu. iki ay önce patronum artýk beni akþam mesailerine koymuyor ve çalýþan arkadaþlarýma o para kazanmasýn mesaiye falan kalmasýn demiþ. usta baþýna tembih etmiþ akþam ve haftasonu mesailere kalmasýn diye. üç gün önce yine akþam mesaisine býrakmadýlar. usta baþýna sordum neden siz mesailere kalýyorsunuz da ben kalamýyorum diye. patron da dedi ki sen çok çalýþýyorsun fszla para kazanma. bende sustum ve iþyerinden eve geldim. akþam patronun oðlu aradý ve yarýn iþe erkenden tuzladan mal alacaksýn fabrikaya getireceksin bende tamam dedim. normalde çalýþma saatimiz 8:30 olduðu halde 6:30 da kalkýp tuzlaya gittim malý aldým 9:00 da iþyerine geldim ama patronun oðlu bu kez geç kaldýn erken geleceksin demedim mi dedi. ben durumu anlattým sabah 6:30 da kalktýðýmý vs. ayný gün de patronun kullandýðý arabasýnýn camý kýrýlmýþ. bana yaptýr gel dediler. tamam dedim arabasýný aldým camcýya cam taktýrmaya ama patronun oðlu 1 saat olmadan sürekli beni arayýp nerdesin ne kadar zamana gelirsin diye soruyordu. bende camcýdayým ne zaman biter cam takma iþlemi bilmiyorum dedim. patronun oðlu baþladý baðýrmaya sen iþin baþýnda deðil misin? nasýl bilmezsin ne zaman bitecegini. bende sadece þu sözü söyledim helal olsun sana ve telefonu kapattým. iþlem bitti öðlen fabrikaya döndüm. cnc tornada çalýþtým, birkaç yere sevkiyat yaptým. 15:00 a doðru patron çaðýrdý ve çalýþmaný beðenmiyorum 15 gün zaman veriyorum seni çýkaracaðým. bende sadece þunu dedim canýnýz saðolsun.

olay böyle bu durumda haklarým neler, maddi olarak neler alabilirim ve mobbing uyguladýlar diye dava açarsam ne getirisi ve ne götürüsü olur?
þimdiden teþþekkürler.

Bu konuda tabiki tecrübeli avukatlarýmýz size çok daha iyi yanýt verirler. Ama ben de baþýnda benzer bir problem olan ve birisi ya da birileri tarafýndan kýskanýldýðý için üstüne "cinsel taciz" isnadý atýlan bir insaným. Bende bu yüzden iþten çýkarýlmýþ durumdayým. Gördüðüm kadarý ile size performans düþüklüðünden dolayý böyle bir problem yaratýlmýþ. Ve de size 15 günlük süre vermiþler.

1) Bu iþ yerinde 4 seneden beri çalýþýyorsanýz bunu sigorta giriþinizle ispatlayabiliyormusunuz. Eðer bunu sigorta giriþinizle ispatlayabiliyorsanýz size 4 senelik çalýþma için 15 gün deðil 6 ya da 8 hafta ( bu kýsmý tam bilmiyorum ) ihbar süresi vermeleri gerekmekte. Yani sizi iþten çýkaracaklarsa bunu yazýlý bir sebebe dayandýrýp sizi yukarda belirtilen süre dahilinde çalýþtýrmak durumunda. Çalýþtýrmayacaksa o süreye ait "brüt" ücretinizi ödemek durumunda...Size sözle uyarý yaptýklarýna bakmayýn. Yazýlý bir uyarýyý nedeniyle birlikte alýn. Eðer sözlü bir uyarý vermiyorlar ve çýkartýyorlarsa bu iþ verenin iþi belli olmaz; sonra hakkýnýzý aramak istediðinizde mahkemede "biz iþten çýkarmadýk, kendisi 2 gün üst üste mazeretsiz gelmedi" der ve haklý iken haksýz duruma düþersiniz. Umuyorum ki bu iþ yerinde kesintisiz minimum 1 senelik sigorta giriþiniz vardýr.

2) Eðer ihbar süresinde çalýþtýrmak istemesse size ihbar+kýdem tazminatýnýzý vermek durumunda....Ýhbar süresinde çalýþtýrýrsa günde 2 saat iþ arama izini hakkýnýz var. Ýhbar süreniz bittiðinde de tazmanatýnýzý alýr gidersiniz.
3) Her ne olursa olsun tazminatlarýnýzý ve haklarýnýzý almadan hiç bir belgeye okumadan imza atmayýn, atsanýz bile "yasal haklarým saklýdýr" diye ibare düþüp imza atýn. Ama tazminatlarýnýzý almadan tazminat aldýðýnýza iliþkin hiç bi belgeyi imzalamayýn.
4) Sizi yazýlý olarak belirtmeksizin atýp iþe almassa ertesi günü noter ile iþ yerine gidip iþ yerinize geldiðinizi "noter" ile tespit ettirin. Muhtemelen iþ veren sizi almak istemeyecektir. Bunu da notere tespit ettirin. Böylelikle 1. maddede belirttiðim tehlikeden uzaklaþmýþ olursunuz.
5) Ýþ yeriniz 30 kiþiden az mý kiþi çalýþtýrýyor fazla mý....Eðer fazla ise iþe geri dönüþ davasý açabilirsiniz. Az ise tazminatlarýnýz için ve kötü niyet tazminatý için dava açabilirsiniz.

Size "mobbinge" uðradýðýnýzý belgeleyecek tanýklarýnýzýn olmasý þart. Bunu kanýtlayabilirseniz kötü niyet tazminatý almanýz belki kolaylaþýr.

Siz bu kadar yazmama raðmen kesinlikle bir hukuk danýþma bürosuna gidin ve baþýnýzdan geçenleri anlatýn. Bende iþten çýkarýldýðým zaman bir avukata giderek danýþtýðýmda ne kadar rahatladým bilemessiniz. Avukatlarýmýz bu konularda çok deneyimli...ihmal etmeyin.

Allah yardýmcýmýz olsun...

teþekkürler saðolun dediklerinizi uygulayacagým