Tazminat Hakkının Kaybedilmesi Hakkında
Sözleşmeli Subay ve Astsubay Hakkındaki Kanun'un ilgili maddelerine göre :
Madde 15 : Sözleşmenin Feshi
Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubayların sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilebilir:
ilgili maddenin d fikrasina gore : Taksirli suçlar hariç olmak üzere adli veya askerî mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmak.
madde 19 : Tazminat, İkramiye, Öğrenim ve Yetiştirme Masrafları
Sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubaylardan kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlar ile durumları bu kanunun 15 inci maddesinin d fikrasina girmeyenlere verilir. (yani yukarida yazili olan fikra)
***
Soru :
Sözleşmeli personel hakkında hazırlanmış ve askeri mahkemeye gönderilmiş bir iddianame mevcut. Duruşma tarihi 1 ay içinde belli olacak.
Aynı personel 2011 yılının başında sözleşmeyi kendi isteğiyle fesh edip, ayrılmak istediğini beyan etmiş durumda, 29 Ağustos itibariyle ilişiğini kesecek.
Askeri Mahkeme'den bu surec icinde 30 gun ve uzeri bir hapis cezası çıkmış olsa dahi, karar temyize gittikkten sonra Askeri Yargıtay'da onanmadan, kişi mahkum olmuş sayılmıyor.
Bu nedenle, personel sözleşme süresini kendi isteğiyle fesh edip ilişiğini keseceği için, madde 19'daki tazminat hükümlerininden yararlanması gerekiyor.
Sorum ise, personel sözleşmeyi süresi içinde bitirip ayrıldığı günden sonra, askeri yargıtay'dan mahkumiyet kararı onansa bile, ortada feshedilebilecek bir sözleşme kalmıyor.
Madde 19'daki tazminat hükmü, madde 15'e gönderme yaparak, sözleşmenin fesih işlemine göndermede bulunuyor.
Peki, suç sözleşme devam ederken işlendiği için, mahkumiyet kararı onandığında, geriye doğru dönülerek, tazminat personelden istenebilir mi ? ya da ilişik kesme aşamasında, tazminata herhangi bir tedbir kararı koydurulup, karar çıkana kadar bekletilir mi ?
Teşekkürler, iyi çalışmalar.
İsa Çoban
Madde 15 : Sözleşmenin Feshi
Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubayların sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilebilir:
ilgili maddenin d fikrasina gore : Taksirli suçlar hariç olmak üzere adli veya askerî mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmak.
madde 19 : Tazminat, İkramiye, Öğrenim ve Yetiştirme Masrafları
Sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubaylardan kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlar ile durumları bu kanunun 15 inci maddesinin d fikrasina girmeyenlere verilir. (yani yukarida yazili olan fikra)
***
Soru :
Sözleşmeli personel hakkında hazırlanmış ve askeri mahkemeye gönderilmiş bir iddianame mevcut. Duruşma tarihi 1 ay içinde belli olacak.
Aynı personel 2011 yılının başında sözleşmeyi kendi isteğiyle fesh edip, ayrılmak istediğini beyan etmiş durumda, 29 Ağustos itibariyle ilişiğini kesecek.
Askeri Mahkeme'den bu surec icinde 30 gun ve uzeri bir hapis cezası çıkmış olsa dahi, karar temyize gittikkten sonra Askeri Yargıtay'da onanmadan, kişi mahkum olmuş sayılmıyor.
Bu nedenle, personel sözleşme süresini kendi isteğiyle fesh edip ilişiğini keseceği için, madde 19'daki tazminat hükümlerininden yararlanması gerekiyor.
Sorum ise, personel sözleşmeyi süresi içinde bitirip ayrıldığı günden sonra, askeri yargıtay'dan mahkumiyet kararı onansa bile, ortada feshedilebilecek bir sözleşme kalmıyor.
Madde 19'daki tazminat hükmü, madde 15'e gönderme yaparak, sözleşmenin fesih işlemine göndermede bulunuyor.
Peki, suç sözleşme devam ederken işlendiği için, mahkumiyet kararı onandığında, geriye doğru dönülerek, tazminat personelden istenebilir mi ? ya da ilişik kesme aşamasında, tazminata herhangi bir tedbir kararı koydurulup, karar çıkana kadar bekletilir mi ?
Teşekkürler, iyi çalışmalar.
İsa Çoban