Yapýlan Resmi Tatil günündeki Mesainin yatmamasý

Merhaba arkadaþlar,
01.11.2010 tarihinden beri Fiba Grup Gap maðazasýnda part time olarak çalýþmaktayým.

2010 ayýndaki Kurban bayramda çalýþtýðým için mesaimi almýþtým. (Maaþlarýmýz her ayýn sonunda yatýyor, yada sonraki ayýn ilk iþ gününde)

Nisan ayý maaþým yatýnca çok az yattýðýný düþündüm ve hesaplarýmý yaptým, birkaç gün sonrada bordromu alýp inceledim ve bordruda mesai ücretimin karþýlýðýný boþ görüp, yatmadýðýný anladým. 23 Nisan da çalýþmama raðmen yatmamýþtý.

Daha sonra maðaza müdürüyle konuþtum bunu. Bordronu getir yarýn arayýp konuþalým dedi. Bordromu getirdim baktý aa evet yatmamýþ dedi, sonra beni odadan çýkattý, maaþ hesaplarýyla ilgilenen birini aradý sanýrým ve ben tekrar geldiðimde bana þu açýklamayý yaptý.

Mesai ücretinin yatmasý için, o hafta 37,5 saat çalýþmam gerekiyormuþ en az. Full time çalýþanlar gibi yani. (Full time çalýþan arkadaþlarda haftalýk 45 saat çalýþýyor maksimum ve en az 37,5 . Ama onlar mesai ücreti almýyor, tatil günü hak ediyor)

Sonra ben konuþmaya baþladým. Nasýl olur bu dedim. Part time çalýþana haftalýk maksimum çalýþma süresi olarak 30 saat sýnýr koyup 37,5 saatten az çalýþana mesai yok demek nasýl bir ikilemdir dedim, sinirlendi ve prosedür böyle dedi.

O gün toplamda 7 saat çalýþmýþým, sadece prosedür diyerek bu iþten çýkmalarýna tahamül edemiyorum. Resmen dalga geçiliyor bizle.

Sizce nasýl hakkýmý arayabilirim. Hakkýmý arama þansým varmý, yoksa böyle istedikleri gibi prosedür diyip geçebilirler mi.

kanun der ki "MADDE 47. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde çalýþan iþçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalýþmazlarsa, bir iþ karþýlýðý olmaksýzýn o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalýþýrlarsa ayrýca çalýþýlan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde iþçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri iþverence iþçiye ödenir."

@muhsint72

Cevap için teþekkürler bu kanunu forumda okumuþtum, ama kendime göre çeviremedim bu durumu.

Ben part time çalýþan olduðum için, haftalýk 4 gün çalýþýp 3 gün izinli olma durumum var. Ýþe girerken imzaladýðým sözleþmeyi müdürle konuþtuktan sonra isteyip okudum, ve bu durumla ilgili hiçbir madde yoktu. Yada þirketin kendi koþulllarýna göre deðiþiklik yapmasý bile yazmýyordu.

Part time olduðum için dediðim gibi o gün çalýþmasam bir ekstra alacaðým olmayacaktý, ama çalýþtýðým halde alamadým. Sizce ne yapabilirim.

Fiba Group küçük bir þirkette deðil, beni baþýndan atabilirler mi yoksa baský kurmalýmýyým. Önümüzde 19 Mayýs var ve yine ayný koþul olacaðýný söylüyorlar.

Bana yapabileceðim ve hakkýmý nasýl arayabileceðim konusunda yardýmcý olursanýz çok sevinirim.

Size kendi ozel gorusumu belirteyim. Bunu uygulamakta tamamen ozgursunuz... Birincisi su anda stajyer oldugunuz okulunuz ya devam ediyor yada yeni bitti.. yani calisma yasamina daha baslamadiniz diye kabul ediyorum.. Staj donemlerinde bence maddi durumlari pek onemsemeyiniz. Bu surec sizin icin bir tecrube edinme ve iyi iliskiler kurarak geleceginizi sekillendirme suresidir. Ileride bir is gorusmesi yaptiginiz zaman size referans sorduklarinda rahatlikla fiba group diyebilmelisiniz.. Fiba group herhangi bir firma tarafindan arandiginda sizin hakkinizda iyi seyler soylesin. Bu kucuk sinek mide bulandirmasin.. Bence takdir sizin deyip konuyu kapatman lazim demeniz sizin ileriki kariyeriniz icin onemli olabilir. Bir ucret fibayi fakir sizide zengin yapmaz... Ama sizin su asamada kendinize yatirim yapmaniz lazim.. Bilmiyorum anlatabildim mi?

Onumuzdeki yillarda hakkinizi aramak cok firsatlar gececek, haklarinizi o zaman ararsiniz... Bu konuyu sadece kendi hanenize bir tecrube olarak kaydedin..

Bu arada part time diyince ben sizi stajyer sandim.. Kusura bakmayin.. ama sizin icin soyle bir site buldum.. umarim daha faydali olur http://www.iskanunu.com/icerik/acika...ni-haklar.html inceleyin yada danisin isterseniz..

Bilgiler için teþekkür ederim, verdiðiniz linki inceleyeceðim þimdi.