Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdır?!
03-05-2011 23:47:47 Av.Pınar Öztüfekçi #

İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdır?!

Merhaba,
İşçi istifa ediyor, dilekçesini sunuyor ve ihbar süresi olan 8 hafta boyunca çalışmaya devam etmek istediğini dilekçesinde belirtiyor. İşveren, işçinin bu irade beyanı üzerine ihbar öneli sona ermeden işçinin derhal ayrılmasını isteyebilir mi? Yoksa ihbar süresi boyunca çalışmak isteyen işçiyi yasal zorunluluk gereği çalıştırmak zorunda mıdır? İşçinin istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanamayacağı malum, ancak yukarıdaki durumda (işçinin ihbar süresince çalışmak istemesi yönündeki irade beyanı sebebiyle) işveren işçiyi ihbar süresinin sonunu beklemeden ayrılması yönünde zorlayabilir mi? Zorlaması halinde, işçinin ihbar süresince çalışması karşılığında hak kazanacağı ücretler toplamı ne olacak? İşveren bu ücretler toplamını işçiye ödeyerek derhal ayrılmasını sağlayabilir mi? Somut olayda; işçi eğer ihbar süresinin sonuna kadar çalışmaya devam ederse yıllık izin hakkına kavuşacak, işveren derhal ayrılmasını dayatırsa yılllık izin hakkı ne olacak? Hizmet sözleşmesi, istifaya ilişkin irade beyanının işverene iletilmesi anında mı son buluyor, ihbar süresinin sonunda mı? Bu konuyu bir türlü netleştiremediğim gibi, araştırma yaptıkça kafam bir hayli karıştı.. İlginiz için şimdiden teşekkürler..
04-05-2011 03:09:35 çilek #

Cevap: İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdı

İşçi ihbar süresinde çalışmayı kabul etmesine rağmen, onun devamını istemeyen işveren, izin hakkının o ihbar süresine denk gelmesi halinde dahi bunu ödemek durumundadır.
04-05-2011 11:13:34 Av.Pınar Öztüfekçi #

Cevap: İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdı

Alıntı:
çilek rumuzlu üyeden alıntı
İşçi ihbar süresinde çalışmayı kabul etmesine rağmen, onun devamını istemeyen işveren, izin hakkının o ihbar süresine denk gelmesi halinde dahi bunu ödemek durumundadır.
peki ya ihbar süresinde çalışsaydı alacağı ücretler ne olacak? bir de, yukarıda alıntıladığım "bilginin yasal dayanağını paylaşabilir misiniz? zira ben bulamadım..
04-05-2011 21:52:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdı

İhbar süresinin amacı sözleşme feshi ile olumsuz etkilenen tarafın korunması olsa da,
istifa bildirimi ile sözleşme sona ermeyip aynı şartlarda devam etmekte olduğuna göre, yani işçi çalışma, işveren ücret ödeme zorunluluğundan kurtulamadığına göre,
eğer işveren devam eden bir iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın sona erdirmek istiyorsa, karşılığında gereğini de yerine getirmek zorundadır.
Yani, ihbar tazminatı +kıdem tazminatı .....




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.