Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kusursuz işçiyi tazminatsız atmak

28-04-2011 18:23:57 Şenol Eker #

Kusursuz işçiyi tazminatsız atmak

Bunun çok kolay bir yolu var. İşçiye zam yapmıyorsunuz. Kanunen de işveren işçiye zam yapmak zorunda değil. Çünkü sözleşmelerde ne kadar zam yapılacağı maddesi yoktur.
Uzun süre zam alamayan işçi enflasyon karşısında mecburen istifa ediyor. Böylece işveren tazminatsız olarak işçiyi çıkartmış oluyor.

Yukarıda anlattıklarım doğru olamaz değil mi? Ancak bu forumda en başından bugüne kadar okuduklarıma göre ne yazık ki doğru. Özellikle sahibi kamu olan şirketlerdeki işçilere uygulanan bir yöntem bu.

İşçinin tazminat almadan çıkmak yerine yapabileceği bir şey var mı?
28-04-2011 19:57:59 tolg #

Cevap: Kusursuz işçiyi tazminatsız atmak

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Bunun çok kolay bir yolu var. İşçiye zam yapmıyorsunuz. Kanunen de işveren işçiye zam yapmak zorunda değil. Çünkü sözleşmelerde ne kadar zam yapılacağı maddesi yoktur.
Uzun süre zam alamayan işçi enflasyon karşısında mecburen istifa ediyor. Böylece işveren tazminatsız olarak işçiyi çıkartmış oluyor.

Yukarıda anlattıklarım doğru olamaz değil mi? Ancak bu forumda en başından bugüne kadar okuduklarıma göre ne yazık ki doğru. Özellikle sahibi kamu olan şirketlerdeki işçilere uygulanan bir yöntem bu.

İşçinin tazminat almadan çıkmak yerine yapabileceği bir şey var mı?

İşyerinde çalışan işçilerin tümüne bu şekilde bir uygulama yapılırsa belki olabilir. Sonuçta işçisiz işveren ortaya çıkmış olacaktır. Yok herkese zam var ama sadece sana yok derseniz eşit işlem borcuna aykırılık iddiası ile işçi dava açar ve kazanır.
28-04-2011 20:25:22 Şenol Eker #

Cevap: Kusursuz işçiyi tazminatsız atmak

Alıntı:

tolg rumuzlu üyeden alıntı
eşit işlem borcuna aykırılık iddiası

Bunun için söz konusu kişinin birçok alternatifi olması gerek. Mesela bir lokantanın garsonları gibi. Ama bu kişi tek ise, örneğin restoranın elektrikçisi; bu da "diğer işçilere 5 senedir yüzde kırk zam yapıldı, bana yüzde beş zam yapıldı" diyebilir mi?
Bildiğim kadarı ile hayır.
28-04-2011 20:50:14 tolg #

Cevap: Kusursuz işçiyi tazminatsız atmak

[QUOTE=senoleker;411012]Özellikle sahibi kamu olan şirketlerdeki işçilere uygulanan bir yöntem QUOTE]
Verdiğim yanıt burası içindir ki, bu şekildeki işyerlerinde her zaman bir alternatif vardır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.