Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

24-04-2011 23:12:41 gunelyildiz #

Çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

merhabalar 2,5 yıldır çalıştığım işten habersiz ayrılıyorum nedeni daha iyi şartlarda bir iş bulmam.
bulduğum iş yeri hemen başlamamı istiyor.
buna göre eski iş yerime karşı ne gibi sorumluluklarım olur.
içeride 25 günlük maaş'ım var 8 günlük senelik iznim var.
bunların dışında benden bir hak talep edermi.
25-04-2011 00:02:19 Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Alıntı:

gunelyildiz rumuzlu üyeden alıntı
merhabalar 2,5 yıldır çalıştığım işten habersiz ayrılıyorum nedeni daha iyi şartlarda bir iş bulmam.
bulduğum iş yeri hemen başlamamı istiyor.
buna göre eski iş yerime karşı ne gibi sorumluluklarım olur.
içeride 25 günlük maaş'ım var 8 günlük senelik iznim var.
bunların dışında benden bir hak talep edermi.

Bunların dışında 2,5 yıllık kıdeminizde var..

Diğer haklarım saklı kalmak şartıyla özel sebeplerden dolayı iş akdimi tek taraflı olarak feshediyorum şeklinde bir istifa yazarsanız ve bu 25 günlük maaş ile birlikte 8 günlük izninizin nakden ödenmesini isteyebilirsiniz.

İş yeri büyük ihitmal ile sorun çıkartacaktır diye düşünüyorum.İş akdinizi tek taraflı feshetmenize seyirci kalmazlar ve sorun çıkartırlar diye düşünüyorum fakat tazminat vb dava açamazlar.

Haklarınızıda bir avukat vasıtası ile alırsınız.( Kıdem Tazminatı,25 Günlük Maaş ve 8 günlük izin haklarınızı )
25-04-2011 06:41:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Kıdem tazminatına hak kazandıran sebepler arasında ne yazık ki daha iyi şartlara sahip iş bulmuş olmak tanımlanmış değil.
Bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi,çalışma sürenize göre 8 hafta olan ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda işverenin 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı hakkı doğar.
Çalışmalarınızdan kaynaklanan ücretlerinizi ve kullanılmamış olan izin ücretlerinizi alabilirsiniz.
İşveren de iş mahkemesinde dava açarak ihbar tazminatı hakkını kullanabilir.
25-04-2011 07:28:49 Şenol Eker #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Yani sonuç olarak 25 günlük alacağınız ile 8 günlük izniniz işverene kalacak, bunların dışında da kabaca 1 brüt maaşınız kadar parayı daha işverene ödemeniz gerekecek.
25-04-2011 11:08:59 Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatına hak kazandıran sebepler arasında ne yazık ki daha iyi şartlara sahip iş bulmuş olmak tanımlanmış değil.

Orası muhakkak fakat istifaya bu şekilde yazarsa yapacak birşey yok. :)

İşçi sözleşmesini Madde 24'e göre feshedecek

Alıntı:

Mevzuat Bilgi Sistem rumuzlu üyeden alıntı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

bu durumlar tanımlanmış görüldüğü üzere ve yukarıdaki durumlarda ihbar süresinde çalışmak gibi bir zorunluluk yok.Hatta çalışmadığı zamanların -mahkeme süresince- maaşını nakden alır.

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Yani sonuç olarak 25 günlük alacağınız ile 8 günlük izniniz işverene kalacak, bunların dışında da kabaca 1 brüt maaşınız kadar parayı daha işverene ödemeniz gerekecek.

Balkondan biri atladı diye düşünmeden peşinden atlamaya gerek yok Şenol Bey.

Ezber'e yazmıyoruz örnek olayları biliyoruzda yazıyoruz. :?

Bu şekilde kazanılmış her dava içtihat oluşturmuyor.
25-04-2011 11:33:03 Şenol Eker #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Alıntı:

Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk rumuzlu üyeden alıntı
Balkondan biri atladı diye düşünmeden peşinden atlamaya gerek yok Şenol Bey.

Seviyenizi forum seviyesinin altına düşürmeyin lütfen.
Bunu daha önce de yaptınız; sizi daha seviyeli olmaya davet ediyorum !
25-04-2011 11:35:50 Şenol Eker #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Alıntı:

Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk rumuzlu üyeden alıntı
Orası muhakkak fakat istifaya bu şekilde yazarsa yapacak birşey yok. :)
İşçi sözleşmesini Madde 24'e göre feshedecek

İnsanlara nasıl sahtekarlık yapılacağını anlatmanın yeri bu forum olmamalı. Sayın gunelyildiz neden ayrılacağını yazmış. İşverene iftira atmasını tavsiye etmeniz hiç hoş değil.
25-04-2011 22:28:08 Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İnsanlara nasıl sahtekarlık yapılacağını anlatmanın yeri bu forum olmamalı.

Sahtekarlık değil bu bilimsel ve hukuksal yol göstermektir.

Ben tavsiyemi veririm,beğenen beğendiğini uygular beğenmediğini uygulamaz.

Bu maddeyi kullanmak hakkıdır.Kullanıp kullanmamak tercihidir.

Ben haklarını hatırlatıyorum ne zamandan beri hak hatırlatmak sahtekarlık oldu ?Tanımımı değişti sahtekarlığın YTCK'da ?
26-04-2011 07:32:47 Şenol Eker #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

Madde 24'te 5 sebep açıklanmış. Bu sebeplerden birini öne sürmek zorunda bu maddeden dava açabilmek için.
1/a veya 1/b'yi öne sürebilmek için doktordan durumu ile bağdaşmayan; yani düzmece bir rapor almalıdır. Buna sahtekarlık demek hatalı mı? Düzmece rapor "hak" mı?
2/a'yı ispat gerkir. Delil gerekir.
2/b veya 2/c'yi öne sürebilmek için, böyle olaylar olmadığına "bana cinsel tacizde bulundu", "aileme küfür etti" gibi iddialar öne sürmeli. Buna "iftira" değil de ne denir?
26-04-2011 11:13:51 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

1-Balkondan atlamadım, yükseklik korkum var. Ne atlarım ne de tutarsız ATARIM!
2-Sağlık sebebiyle veya işverenin kastı-kötü davranışı gibi bir sebeple ayrılan birinin hemen ertesi gün yeni bir işte başlamasının nasıl açıklanabileceğini merak ederim.
3-Konu trafikle ilgili bir bilirkişilik olduğunda, dur sen 30km hız sınırı olan yolda 80km hızla giderken yanan kırmızı ışığa rağmen yaya geçidinde duramayıp bu yayaya çarptım deme, arabamın frenleri tutmaz oldu, dün servisten almıştım, servisin ihmali-kusuru nedeniyle bu olay yaşandı, benim bir kabahatim yok, bütün suç serviste ve o yayada idi mi dersiniz onu da merak ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.