Özel sektör de; yıllık izin, mazeret izni, doğum izni, evlilik izni ve özel izin kullanım şartları nelerdir ?
Özel sektör de çalışan biri olarak, ve diğer özel sektör çalışanlarına hak tanınan yasal izinlerin kullanım şartları ile ilintili bir kaç soru sormak ihtiyacı hissettim.
bu soruları sorma nedenim, bazı özel nedenlerle (eşimin sağlık sorunları-tedavileri, ailesel-özel nedenler, ya da bireysel psikolojik terapi/aile danışmanlığı gibi v.s.) bir günlük izin alma ihtiyacım olduğunda bunların senelik izinden kullandırılıyor olması ve kesilmesi !
1. Mevcut yasal-hukuk düzenine göre mazeret izni hangi durumlarda kullandırılır. ?
(işverenim tarafından bildirildiği üzere; birinci derece yakınların ciddi hastalığı - kaza geçirmesi - vefatı) İşverenin/Yöneticinin personeller arasında farklı bir uygulama yada ayırımcılık yapma hakkı varmıdır ? (Beyaz yakalı personel ya da mavi yakalı personel arasında da ayırımcılık olabilir mi ?.)
2. Özel yada kişisel nedenlerden ötürü, bir-iki-üç günlük izinler ya da daha fazla izinler kullanılırsa, senelik izinden işveren tarafından kesilmesi ve izin defterinin imzalatılması yasal mıdır ? (İş kanunu:. Madde 56: ...........izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir............)
3. Evlilik izni yasal esasları nelerdir ?.
4. Doğum izni kullanım şartları nelerdir. Şartlar hangi tercihlere göre değişebilir.
Umarım soruları anlaşılır biçim de sormuşumdur.
Cevapları merakla bekliyor ve şimdiden çok teşekkür ediyorum.
bu soruları sorma nedenim, bazı özel nedenlerle (eşimin sağlık sorunları-tedavileri, ailesel-özel nedenler, ya da bireysel psikolojik terapi/aile danışmanlığı gibi v.s.) bir günlük izin alma ihtiyacım olduğunda bunların senelik izinden kullandırılıyor olması ve kesilmesi !
1. Mevcut yasal-hukuk düzenine göre mazeret izni hangi durumlarda kullandırılır. ?
(işverenim tarafından bildirildiği üzere; birinci derece yakınların ciddi hastalığı - kaza geçirmesi - vefatı) İşverenin/Yöneticinin personeller arasında farklı bir uygulama yada ayırımcılık yapma hakkı varmıdır ? (Beyaz yakalı personel ya da mavi yakalı personel arasında da ayırımcılık olabilir mi ?.)
2. Özel yada kişisel nedenlerden ötürü, bir-iki-üç günlük izinler ya da daha fazla izinler kullanılırsa, senelik izinden işveren tarafından kesilmesi ve izin defterinin imzalatılması yasal mıdır ? (İş kanunu:. Madde 56: ...........izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir............)
3. Evlilik izni yasal esasları nelerdir ?.
4. Doğum izni kullanım şartları nelerdir. Şartlar hangi tercihlere göre değişebilir.
Umarım soruları anlaşılır biçim de sormuşumdur.
Cevapları merakla bekliyor ve şimdiden çok teşekkür ediyorum.