İşverence pozitif ayrımcılık, tehtid, sıklıkla savunma talebi ve ihtar verilmesi hak mıdır ?
Merhaba.
Çalıştığım işyerinde, bir takım ısrar ve zorlamalara rağmen kabul etmediğim kanunları imzalamam konusunda ısrar edilmesi ("fazla mesaiye ilişkin işçinin rızasının alınması" gibi),
Pazar günü fazla mesaiye çağırılmama rağmen gelmeyi çeşitli nedenlerden ötürü kabul etmemem,
Bazı iş kanunlarını araştırıp haksızlık yapıldığını ortaya koymam,
Ve haklarımı aramam, müdürümü genel müdüre şikayet etmemden ötürü;
Tarafıma yapılan haksız pozitif ayrımcılık vardır. Bununla birlikte işyeri çalışma saatlerine 1-2 dakikalık gecikmelerde bile savunma alınması ve benden başka işçiler daha fazla geç gelse dahi onlara ayrıcalık tanınması, istifa etmeye zorlanmam, (fakat bunu ispatlayamıyorum çünkü olay/diyalog bir oda da yöneticim ve ben arasında geçiyor), sıfır zam veririm tehtidleri de var, "kapının önüne koyarım / kovarım" tehtidleri de.
Bu durumda mantıklı olarak hareket tarzım ne olmalıdır ?. şimdiden teşekkürler.
Çalıştığım işyerinde, bir takım ısrar ve zorlamalara rağmen kabul etmediğim kanunları imzalamam konusunda ısrar edilmesi ("fazla mesaiye ilişkin işçinin rızasının alınması" gibi),
Pazar günü fazla mesaiye çağırılmama rağmen gelmeyi çeşitli nedenlerden ötürü kabul etmemem,
Bazı iş kanunlarını araştırıp haksızlık yapıldığını ortaya koymam,
Ve haklarımı aramam, müdürümü genel müdüre şikayet etmemden ötürü;
Tarafıma yapılan haksız pozitif ayrımcılık vardır. Bununla birlikte işyeri çalışma saatlerine 1-2 dakikalık gecikmelerde bile savunma alınması ve benden başka işçiler daha fazla geç gelse dahi onlara ayrıcalık tanınması, istifa etmeye zorlanmam, (fakat bunu ispatlayamıyorum çünkü olay/diyalog bir oda da yöneticim ve ben arasında geçiyor), sıfır zam veririm tehtidleri de var, "kapının önüne koyarım / kovarım" tehtidleri de.
Bu durumda mantıklı olarak hareket tarzım ne olmalıdır ?. şimdiden teşekkürler.