Ýþ yeri nakli - Ne yapmalýyým bilemedim?

Merhabala,

Bir konuda sýkýntýya ve kararsýzlýða düþtüm. Düþünme sürecinde sizlerden fikir alabileceðimi düþündüm.Ben 2 yýldýr özel bir kurumda müdürlük yapýyorum.Patronum baþka bir merkez daha açtý bunun açýlýþ sürecinde bana sürekli benim çalýþtýðým yeri kapatmayacaðýný büyüme politikasýnda olduðunu söyledi.30 mart günü 1 nisan itibariyle kurumda çalýþan herkesin istifasýný almamý (bende dahil) herkesi diðer kuruma geçireceðini ve burayý kapatacaðýný söyledi ve oranýn açýlýþ sürecinde müdür giriþi olduðu için öðretmen olarak geçeceðimi söylemedi ama böyle olduðunu biiyorum. Ben oraya geçmeyeceðimi böyle bir durumda istifa edeceðimi söyledim. Þimdi kapatma süresini 1 mayýsa erteledi. Böyle birþeyin yapýlmasýný yediremiyorum kendime çok zoruma gitti. Hiç biryerde böyle birþey yaþamadým. Burda bi haksýzlýk var sessiz mi kalmalýyým, kauni bir hak mý aramalýýyým bilemedim?

Ýþ koþullarýndaki esaslý deðiþiklik iþçiye haklý nedenle fesih imkaný sunmaktadýr. Ýþ yerinin nakli için Yargýtay kararlarýnda açýkça iþ akdinde Türkiyenin heryerinde çalýþmaya rýza gösteriyorum gibi bir ibare olmasý gerektiði görüþü hakimdir. Ancak bu ibare olsa bile iþveren objektif iyi niyet kurallarýný aþan kararlar alamaz. Sözleþmenizde böyle bir ibare yoksa mevcut belediye dýþýna taþýnma nedeniyle iþ akdinizi haklý nedenle feshedebilirsiniz. Kýdem tazminatýnýzý alabilirsiniz.

Ayný belediye sýnýrlarý içerisinde olsa dahi Müdür statüsünde iken öðretmen olarak nakil olmak da iþ koþullarýndaki esaslý deðiþiklik olarak yorumlanabilir ve iþ akdinizi haklý nedenle feshedebilirsiniz.

Öncelikle istifa etmeyiniz. Ýstifa durumunda kýdem tazminatý alamazsýnýz. Ýþveren iþyeri nakli yapýyorsa sizin istifanýza ihtiyacý yoktur. Yasal haklarýnýz yeni iþ yerinde devam edecektir. Ýstifa ederseniz bu haklarý teoride kaybederseniz. (Mahkemede aksi iddia edilebilir)

Ýþveren tüm çalýþanlarý çýkarmak istiyorsa tüm haklarýný ödeyerek bunu yapmalýdýr yoksa istifa istemesi sizi baðlamaz. Ýþ koþullarýnýzda esaslý deðiþiklik olduðunu düþünüyorsanýz iþ akdinizi dava aþamasýnda iþinize yarayacaðýndan noterden göndereceðiniz bir ihtarname ile feshedebilirsiniz. Açacaðýnýz iþçi alacaðýndan kaynaklanan dava ile de haklarýnýzý talep edebilirsiniz. Bu süreç teknik ve uzun dönemli olduðundan bir avukattan yardým almanýz menfaatinize olacaktýr.

verdiðiiz cevap için çok teþekkür ederim.saðolun

Rica ederim umarým sýkýntýnýz sona erer. Þunu da hatýrlatayým bazý firmalar iþ yeri nakillerinde muvafakatname adý altýnda içeriðinde istifa anlamý çýkacak belgeler imzalatmaktadýr. Ýþvereninizin istifa dilekçesi yerine muvafakatname benzeri bir belge isteme durumu da olabilir. Bu belgenin içeriðini dikkatlice tetkik edin mümkün olursa bir örneðini avukatýnýza gösterin.
Kolaylýklar Diliyorum.

serkan bey cevap için tekrar teþekkür ederim. ama hala ayrýlýþ sürecindeki sýkýntým geçmedi. ayýn 1inde kapatacaðýný söylüyor.o süreçte benim içerde alacaðým olacak. ben kýrgýnlýk olmadan ayrýlma taraftarýyým ama muhtemelen içerdeki alacaðýmý oyalayacak.eðer alacaðýmý verirse istifayý imzalamayý vermezse de 29 unuda noterden ihtarname göndermeyi ihbar ve kýdem tazminatýmý alcaðýmý ve yýllýk iznimi ihtarnameye yazmayý düþünüyorum ama o bana biþey yapabilirmi diyede endiþeleniyorum.bilmiyorum bu süreçte biyerle anlaþtým bunu yada okulda çalýþanlar patronun akrabalarý bunlarý þahit göstererek yalan bir beyaný benim aleyhime olabilecek biþeyler yapabilirmi tedirginim.