Ýstifa ve Geri Çekme

Ýyi günler,

Sormak istediðim bir konu bulunuyor. Cevap alabileceðim bir yer bulamadým. Yardýmcý olursanýz sevinirim.

Çalýþtýðým firmada iþim ile ilgili bir süredir ufak tefek sýkýntýlar oluyor ve ufak hatalarým büyütülüyordu. 10.03.2011 tarihinde müdürüm ile görüþtüðümde benim çalýþmamý fabrika müdürümüzün istemediðini bir süredir bana arka çýktýðýný fakat baský yoðunlaþtýðý için artýk yardýmcý olamayacaðýný bildirdi. Her hatamda ihtar yazarak ihtarlar nedeni ile tazminatsýz çýkýþýmý vereceklerini bildirdi. Müdürümüz sevdiðim bir kiþi olduðu ve daha önceden bazý konularda yardýmcý olduðundan; açýkçasý kötü olmamak için çalýþtýðým firmadan 11.03.2011 tarihi itibarý ile istifa ettiðimi bildirir dilekçe verdim. Çýkýþ için ileri bir tarih yada yada hak talebi ve alacaðým ile ilgili bir açýklama bulunmuyordu. Personel servisi tarafýndan kendi isteðimle ayrýldýðýmý bildirir bir dilekçe idi.

Þuan çalýþmamý sürdürüyorum. Baþka firmalarla iþ görüþmesi için 1-2 kez izin almam dýþýnda bir devamsýzlýðým yok. Güncel olarak iþime devam ediyorum. Ayrýca Personel servisi iþ çýkýþýmý kabulü-reddi veya þu tarihte uygundur gibi bir belge vermedi.

Yalnýz 26.03.2011 tarihi itibarý ile müdürümün de yönetimin baskýsý ile istifa ettiði bilgisini aldým. Benim iyi niyetle müdürümüzü kötü duruma düþürmemek için verdiðim karar biraz boþa gitmiþ oldu. Evliliðime de 4 ay kaldýðý için iþe devam etmesem de en azýndan tazminat hakkýmý almam çok iyi olacaktý.

Biraz hikaye gibi oldu ama forumda ayný duruma rastlamadýðým için soruyorum.
Þu an için devam ettiðim iþime istifamý geri çekme gibi bir talebim olabilir mi?

Çalýþtýðým özel firmada 1 yýl 9 aydýr çalýþmaktayým. Firma çok büyük olmasýna raðmen herkesin maaþý (müdür/iþçi) asgari ücretten gösteriliyor ve firmadaki giriþ çýkýþlar oldukça fazla. 15-20 günde bir kiþi çýkýyor. Cumartesileri çalýþma var. 9 ay kadar fazlasýný elden imza karþýlýðý aldýðýmýz maaþlar, bazý davalar dolayýsýyla 2010 Nisan ayýndan sonra Cumartesi günleri mesai yapýlmýþ gösterilerek bordro hazýrlanmaya ve bankaya yatýrýlmaya baþlandý.

Ýspat için elimde tarih deðiþikliðine yetkimizin bulunmadýðý bir sistemden alýnmýþ 2 üst müdürden imzalý evraklar bulunuyor. Bu tür bir durumda herhangi bir hakkým bulunmakta mýdýr, yoksa iyi niyet ile baþladýðým iþi devam ettirmem mi gerekiyor?

Bilgi verebilirseniz çok sevinirim.

Ýyi günler,

Ýstifanýzdan piþman olmuþsanýz ve henüz iþleme konulmamýþsa, bir noter vasýtasýyla istifa dilekçenizin geçersiz olduðunu bildiren bir ihtarnameyi çalýþtýðýnýz kuruma gönderebilirsiniz.

Hýzlý cevabýnýz için teþekkürler. Yazýlý olarak istifamýn kabulü ile ilgili bir bilgilendirme yapýlmadý fakat firmanýn bir eleman arama sitesinde benim yerime alýnacak eleman için ilaný bulunuyor ve 1-2 kiþinin görüþmeye geldiðini karþýdan gördüm.
Bu durumda yinede notere baþvurabilir miyim?
Tekrar teþekkürler...

Henüz dilekçenizin iþleme konmadýðýndan eminseniz hemen notere müracaatta bulunun derim. Ýhtarname sonrasýnda dilekçeniz eski tarihle ve hile ile iþleme konmasýn diye dikkatli olmalýsýnýz.

Cevaplarýnýz için teþekkürler. Fazla olacak ama son bir konu daha sormak istiyorum. Cevap versenizde, vermesenizde teþekkürler.

Ýstifa dilekçesinin iþleme konmasý için bana bilgi verilmesi bir zorunluluk mudur? Yada bunun geçerli olmasý için ne gerekir. Bilgi vermek zorunlu deðil ise zaten boþuna uðraþmama gerek kalmaz. Ýstifam þu ana kadar iþleme konmuþ da olabilir; noterden yazý gelince eski tarihli bir yazý düzenleyip uygun olmadýðýný da bildirebilirler.

Aslýnda þu an için üzüldüðüm nokta, 15 gün önce müdürümün þu ana kadarki yardýmlarýna karþýlýk olarak, iyiniyetle imzaladýðým istifa dilekçesinin; benden hoþlanmayan fabrika müdürünün iþini kolaylaþtýrmýþ olmasý. 4-5 senedir çalýþmakta olan müdürü bile istifaya zorlayan bir zihniyete boyun eðmiþ olmak.

Yoksa zaten yüz kýzartýcý bir suç iþlemediðim yada firmayý büyük bir zarara uðratmadýðýmdan firmanýn para vermeden çýkarmasý gibi bir durum yoktu.

Son 20 gün içinde 3'ü eski 1'i yeni 4 beyaz yakalý, 10-15 kadar da mavi yakalý iþten ayrýldý. Hepsi de istifa...

Ýhbar süresinin tamamlanmasýna 25 gün kadarlýk bir çalýþma sürem kalmýþken, bu olayýn gerçekleþmesi; büyük firma olarak girdiðim, hergün tv'lerde reklamlarý çýkan yerin böyle küçük þeylerle uðraþmasý beni üzdü. Ama birazda inada bindi iþ. Yapabileceðim bir þey kaldý ise 1 kuruþluk hakkýmýn bile firmanýn kâr hanesine yazýlmasýný istemiyorum artýk.

Herkese iyi günler, iyi hafta sonlarý...

Müdürünüze bir danýþýn istifa dilekçeniz ne olmuþ acaba. Belki dilekçeniz müdürünüzdedir. Deðilse noterden ihtarname gönderin. Buna raðmen iþten çýkarýlýrsanýz. Yargýda hakkýnýzý arayýn derim.

Yanýtlarýnýz için teþekkürler. Sonuç alamasam da þansýmý denemem daha iyi olacak sanýrým. En azýndan sonradan piþmanlýk duymam...
Ýyi akþamlar,

Bence doðru düþünüyorsunuz. Neticeyi foruma yazarsanýz seviniriz. Ýyi akþamlar.

Ýstifa bir irade beyanýdýr. Yani sizin kararýnýzdýr.
SÝz niyetinizi beyan etmiþsiniz.KAbul edilmediðine dair bir belge verme yada kabul edildiðine dair bir haber belge verme zorunluluðu olduðuna dair bir bilgim yok.
Olmasý gereken , bildirimde bulunduðunuz tarihten itibaren ihbar süreniz kadar sonra çýkýþ iþlemlerinizin yapýlmasýdýr.

Eðer istifa dilekçenizde herhangi bir sebep belirtmedi iseniz, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanýp ödenmemesi sebebiyle iþinizden ayrýlmýþ olduðunuzu, kýdem tazminatýnýzýn,örneðin 7 gün içinde hesabýnýza ödenmemesi durumunda hukuki yollara baþvuracaðýnýzý bildiren bir ihtar gönderebilrisiniz.
Ödenmezse , iþ mahkemesinde dava açmanýz, açacaðýnýz davada gerçek ücretinizi ýspatlamanýz gerekecektir.