Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa ve İhbar Süresi
21-03-2011 23:55:58 honder34 #

İstifa ve İhbar Süresi

Yaklaşık 2 hafta önce başladığım işten ayrılmak istiyorum.Hem mevcut işimden memnun değilim hem de daha iyi şartlarda bir iş buldum.Şu anki çalıştığım yerde 3 aylık bir sözleşme imzaladım.İşten istifa edersem bu süre içerisinde 500 TL lik bir ödeme yapacağımı kabul ettiğimi bir sözleşmeyi imzaladım.Bu tazminatı ödemeye razıyım fakat bu tazminatı ödedikten sonra benden bir ihbar süresi beklememi yine de isteyebilirler mi bu ihbar süresinde gitmezsem herhangi ek bir tazminat uygulaması yapabilirler mi?

Teşekkürler...
24-03-2011 21:31:51 honder34 #

Cevap: İstifa ve İhbar Süresi

Yok mudur yardım edebilecek birisi?
24-03-2011 21:50:44 Şenol Eker #

Cevap: İstifa ve İhbar Süresi

İş kanunu madde 17/a'da 6 aya kadar olan çalışmalarda ihbar süresinin 2 hafta olduğu yazılı.
Yazılı bildirimde bulunduktan sonra 2 hafta daha çalışmanız istenebilir.
ek olarak:
Bu 500 liraya ek olarak 2 haftalık ücretinizi ek tazminat olarak vermeniz de söz konusu.
İşe gireli iki hafta olduğuna göre ihtarnamenizi verdikten sonra mahsuplaşırsanız 500 lira dışında alacak verecek kalmayacak muhtemelen.
25-03-2011 10:11:37 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ve İhbar Süresi

3 aylık belirli süreli sözleşme imzalamışsınız.Belirli süreli sözleşmede ihbar öneli yoktur.Yani 2hafta önceden haber verme gibi bir zorunluğunuz yok yasal olarak veya 2 hafta önceden haber verdim ben üzerime düşeni yaptım yasal olarak deme lüksüne sahip değilsiniz.Uymanız gereken 3 aylık çalışma süresi şartı var. Uymayıp süresinden önce sözleşmeyi feshetmeniz durumunda kalan süreyle ilgili , işverenin oluşacak kayıplarının telafisini talep hakkı doğar, bu hakkının teslimini de mahkeme yoluyla talep edebilir.
Sözleşmede cezai şart, ancak karşılıklı düzenlendi ise geçerlilik kazanır.Eğer sözleşmedeki 500tl lik cezai şart işverenin feshi durumunda işverenin ödeyeceği yönde de düzenlenmemişse veya bir eğitim gideri olarak ( eğitim de verilmemişse) ödemek zorunda olmadığınız bir rakamdır.
27-03-2011 14:18:41 honder34 #

Cevap: İstifa ve İhbar Süresi

Erdoğan Bey çok teşekkür ederim...Anladığım odur ki benim ihbar süresi diye bir zorunluluğum yok çıkacağım gün sözleşmemi feshediyorum demem yeterlidir.Sözleşmede ki bedeli ödediğim takdirde işverenin başka bir bedel talep etme hakkı yoktur.Eğitim verildi evet eğitim için sanırım koyulan bedelde tekrar teşekkür ediyorum bilgilendirdiğiniz için.

Şenol Bey ayrıca size de teşekkür ediyorum bilgilendirdiğiniz için...İyi Günler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.