Yapmak istemediðim iþe zorlanýyorum ne yapmalýyým?

Öncelikle yardýmcý olan bu konuda beni aydýnlatacak arkadaþlara þimdiden teþekkürü bir borç bilirim..

Baþýma gelen hadiseyi þöyle anlatayým...

2009 haziran ayýnda otomotiv þirketlerinin birinde AÐIR ÝÞTE ÇALIÞABÝLÝR raporu alarak iþe girdim aradan biraz zaman geçtikten sonra fabrika içinde görevim belli oldu ve bir kauçuk enjeksiyon presine verildim ilk etapta eðitimi verilmesede daha sonra prosedür gereði gerekli eðitim tutanaklarým imzalatýlarak bu makinamda çalýþmaya devam ettim taa ki bu hafta sonu vardiya listelerinde adýmý yine ayný bölüm içerisinde ayný tarzda iki makinanýn birden operatörlüðüne verilene kadar ancak bana kesinlikle burada çalýþýrmýsýn çalýþmak istermisin tarzýnda birþey sorulmadý ve herhangi bir eðitim dahi verilmedi herhangi bir tutanakta imzalamadým orada çalýþacaðýma orayý bildiðime dair bunun üzerine üretim sorumlumuza orada çalýþmak istemediðimi belimin aðrýdýðýný hali hazýrdaki makinamda bile zor çalýþtýðýmý o iki makinaya bakamayacaðýmý söyledim oda bana bakacaksýn bakmak zorundasýn ne iþ veriyorsak yapacaksýn iþ seçme þansýn yok seni floklamaya (tozlu pis bi iþ yine fabrika içerisinde) veririz o zaman þeklinde konuþtu bende kendisine o halde beni iþten çýkarttýrmasýný veya bölümümün deðiþtirilmesini söyledim orada çalýþmayacaðým için oda bana iþten çýkarma diye biþey olmadýðýný ne deniyosa yapacaðýmý yoksa bana tutanak tutacaðýný tazminatsýz olarak atýlmamý saðlayacaðýný söyledi..

Þimdi ben onlarýn beni verdiði iki makinada çalýþmak istemiyorum derdimi fabrika içerisinde yetkililerden kimseye anlatamýyorum bana çalýþamayacaksan git rapor al çalýþamayacaðýna dair veya tedavi ol iyileþince geç þeklinde konusup iyice yokuþa sürüyorlar tazminat almadan iþi býrakmam için zorluyorlar bu durumda ne yapmalýyým?

Bölge çalýþmayamý þikayette bulunayým?

Size yapýlan iþ koþullarýnda esaslý deðiþikliktir. Ýþ Yasasý'nýn 22. maddesinde bu konuda yasal düzenleme vardýr. Ýþçinin çalýþma koþullarýnýn aðýrlaþtýrýlmasý esaslý bir deðiþikliktir. Bu deðiþikliði kabul eetmek zorunda deðilsiniz. Deðiþiklik önerisi size yazýlý yapýlmadýðý için zaten geçerliliði yok. Yazýlý yapýlýrsa, siz de yazýlý olarak kabul etmediðinizi bildirin. Kabul etmediðiniz zaman eski koþullar devam ediyor demektir. kabul etmediðiniz zaman eski koþullarda çalýþmaya devam edin veya iþ vermezlerse çalýþmaya hazýr durumda iþin baþýnda bekleyin. Kabul etmediðiniz için iþinize son verilirse tazminatlarýnýzý kazanýrsýnýz. Ýsterseniz ve koþullarý varsa iþe iade davasý da açabilisiniz. Ancak bütün bu geliþmeleri ileride mahkemede kanýtlayabilmek için þimdiden delil ve tanýk bulmaya çalýþýnn

Ýþverenin teklifini kabul etmeyerek Ýþ Yasasý'nýn 24/II. maddesine dayanarak iþten de ayrýlabilirsiniz. Bu durumda iþ þartlarýnýn aðýrlaþtýrýlmasý nedeniyle iþten ayrýldýðýnýzý kanýtlamnýz halinde kýdem tazminatý kazanýrsýnýz. Bu durumda iþten ayrýlan siz olduðunuz için ihbar tazminatý alamazsýnýz.

Bugün doktora giderek belimden rahatsýz olduðumuda belgeledim ve 3 gün rapor aldým avukat bey bu durumda Madde 24/I. de benim için geçerli sanýrým, yazýlý olarak bir deðiþiklik kesinlikle teblið edilmedi tamamen kendi kafalarýndan deðiþtiriyorlar herhangi bi þekilde sorma veya tebligat yok yeni görevle ilgili kabul etmeyeceðime göre eski koþullar devam edecek diretmeye devam ederlerse çalýþmaya hazýr bir þekilde mevcut iþimin baþýnda bekleyeceðim geliþmelerden sizi haberdar edeceðim teþekkürler.. Abbas bey sizin gibi büyüklerimiz olmasa bizleri kim aydýnlatacak sürekli sindirileceðiz.

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.