Tazminat hakkým var mý?

Sevgili yorumcular ve okuyucular;
Sizinle paylaþmak istediðim ve de sormak istediðim bir konu var avukat arkadaþlarýnyardýmýný bekliyorum
Bir firmada yaklaþýk 2 yýldýr çalýþýyorum (maaþým bir banka hesabýna yatýyor ancak mmaþ hesabý diye geçmiyor internet üzerinden heaba havale olarak yatýrýlýyor) ve herkezin yaptýðý gibi bir sözleþme imzaladým.Bu sözleþmede iþ kanununda da olduðu gibi ücretller konusunda takip eden ayýn ilk haftasý içinde ödenir diyor. Ancak biz þirket temayülü olarak ayýn 10 unda alýyoruz fakat bu kimi zaman 12 - 13 oluyor bunu es geçiyorum hepimizin baþýnda var diyeceksiniz ama biz 3 aydýr tam ONBEÞ gündür geç alýyoruz hatta bazen daha da geç (YANÝ ayýn 27 si 30 u 25 i)sormak isediðim acaba benim tazminat hakkýmý alarak ayrýlmayý isteyebilir miyim? Yani ayrýlmak istiyorum çünkü maaþýmýzý alamýyoruz bu ay da yarýsýný yatýrdýlar diðer yarýsý ise ne zaman meçhul. Benim tazminatýmý isteyerek ayrýlmak istemem kanunen ne durumdadýr? Almam veya alamam için bir kanun var mýdýr? Ýzlenecek yol nedir?
Bir de benim iþe giriþ tarihimden sigorta yapýlmýþtým(gerçi o da 15 gün geç oldu ama) ancak 8 ay kadar sonra beni baþka bir þube de baþlamýþ gibi sigortaya giriþ çýkýþ yapmýþlar evet yerim deðiþti fakat þu an kayýtlý olduðum yerde de çalýþmýyorum , benim sözleþmem de de bu yeni giriþ çýkýþ yapýlan tarih yazýyor yani iþe baþlamamdan 8 aysonraki tarih? Bu aradaki süre ne olacak? Kanun karþýsýnda geçerli olan nedir?(çünkü ilk iþe girdiðim þubenin açýlýþýnda vergi memuru orada çalýþdýðýmý yoklamada yazmýþtý bu benim için kanýt olur mu?)Yeniden giriþ yaparken benim tekrar sigorta giriþ evrakýný imzalam gerekmiyor mu?
Tþekkür ederim sabrýnýz için
Cevap ve yorumlarýnýzý bekliyorum
ÖMER
Ýletiþim için omer_akkas@hotmail.com u da kullanabilirsiniz.

Ücretin geç ödenmesi ve sigortasýz çalýþtýrma iþçiye haklý sebeple istifa etme hakký vermektedir. Ancak, ücret gecikmesinin makul sayýlacak 5-10 gün gibi sürelerle deðil, daha uzun süreli (örneðin bir ay gibi) olmasý gerekir. Ýlk giriþte 15 gün sigortasýz çalýþtýrýldýðýnýzý kanýtlama konusunda kendinize güveiyorsanýz bý sebeple de istfa edip kýdem tazminatý kazanabilirsiniz. Selam.

Merhabalar, maaþýnýzdaki gecikmeli ve maaþýnýzýn hepsini yatmadýðýna dair olarak,iþ sözleþmesine aykýrý bir durum yarattýðýndan öncelikli olarak iþyerinize bu konuyla ilgili protesto çekebilirsiniz.. borçlu ve alacaklý iliþkisi söz konusu!!!ve bu durum sizin iþ akdinizi haklý nedenle feshe sebeptir.yani ihbar tazminatý ödemeksizin ve tüm haklarýnýzý talep ederek(kýdem,ek mesai,vs.)ayrýlmanýzýda saðlar.
ikinci iþ yerine nakil olmuþsunuzdur. yani ikinci sözleþmedeki 8 aylýk kayba neden olan kýsým sizin saklý kalan ve ikinci þirketin satýn aldýðý haklardýr. yani size karþý olan tüm borçlarýný ikinci sözleþmedeki þirket alýrç yani bir kayýp olmaz diye düþünüyorum.(tamamen iyi niyetli olarak)
aksi takdirde ispat etme yükümlülüðünüz var.